PAGE規(guī)范群團(tuán)工作制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司群團(tuán)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，充分發(fā)揮群團(tuán)組織在公司發(fā)展中的積極作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)力量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部的工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織及其開(kāi)展的各項(xiàng)工作。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)：群團(tuán)組織要堅(jiān)定不移地貫徹黨的路線方針政策，圍繞公司中心工作，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.服務(wù)員工群眾：把服務(wù)員工作為群團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，傾聽(tīng)員工呼聲，反映員工訴求，維護(hù)員工合法權(quán)益，不斷增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感和安全感。3.依法依規(guī)開(kāi)展：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，依法依規(guī)履行群團(tuán)組織職能，確保群團(tuán)工作在法治軌道上健康發(fā)展。4.創(chuàng)新發(fā)展理念：適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，不斷創(chuàng)新群團(tuán)工作方式方法，增強(qiáng)群團(tuán)工作的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）工會(huì)組織架構(gòu)與職責(zé)1.組織架構(gòu)公司工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及委員若干。工會(huì)委員會(huì)下設(shè)若干專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等。各基層工會(huì)小組根據(jù)公司實(shí)際情況設(shè)立，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展基層工會(huì)活動(dòng)。2.職責(zé)維護(hù)權(quán)益：代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。民主管理：組織員工參與公司民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，審議公司重大決策，監(jiān)督公司行政工作，保障員工的民主權(quán)利。素質(zhì)提升：開(kāi)展員工職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。文化建設(shè)：組織開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。福利保障：關(guān)心員工生活，開(kāi)展困難幫扶、互助互濟(jì)等活動(dòng)，為員工辦實(shí)事、做好事、解難事。（二）共青團(tuán)組織架構(gòu)與職責(zé)1.組織架構(gòu)公司團(tuán)委是公司共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由團(tuán)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)書(shū)記、副書(shū)記及委員若干。團(tuán)委下設(shè)若干團(tuán)支部，根據(jù)公司部門(mén)或項(xiàng)目分布情況設(shè)立，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展團(tuán)支部活動(dòng)。2.職責(zé)思想引領(lǐng)：組織團(tuán)員青年深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)思想政治教育，引導(dǎo)團(tuán)員青年堅(jiān)定理想信念，聽(tīng)黨話、跟黨走。組織建設(shè)：加強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè)，做好團(tuán)員發(fā)展、教育、管理和推優(yōu)入黨工作，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。服務(wù)青年：了解青年需求，反映青年呼聲，為青年成長(zhǎng)成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)和幫助，維護(hù)青年合法權(quán)益?；顒?dòng)開(kāi)展：圍繞公司中心工作，組織開(kāi)展形式多樣、富有特色的主題活動(dòng)，如青年志愿服務(wù)、崗位建功、文化交流等，激發(fā)青年的工作熱情和創(chuàng)新活力。（三）婦聯(lián)組織架構(gòu)與職責(zé)1.組織架構(gòu)公司婦聯(lián)是公司婦女組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由婦女代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及委員若干。婦聯(lián)根據(jù)公司實(shí)際情況，可在女職工相對(duì)集中的部門(mén)或區(qū)域設(shè)立婦女小組。2.職責(zé)權(quán)益維護(hù)：維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，通過(guò)宣傳教育、法律咨詢(xún)、協(xié)調(diào)溝通等方式，為女職工解決實(shí)際問(wèn)題。素質(zhì)提升：組織開(kāi)展女職工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)，提高女職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)女職工全面發(fā)展。家庭建設(shè)：弘揚(yáng)家庭美德，開(kāi)展家庭文明建設(shè)活動(dòng)，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，促進(jìn)家庭和諧幸福。關(guān)愛(ài)幫扶：關(guān)心關(guān)愛(ài)困難女職工，開(kāi)展幫扶救助活動(dòng)，為她們提供必要的幫助和支持。三、工作制度（一）會(huì)議制度1.群團(tuán)組織定期會(huì)議工會(huì)委員會(huì)會(huì)議每季度召開(kāi)一次，由工會(huì)主席主持，總結(jié)上季度工作，部署下季度工作任務(wù)，研究解決工會(huì)工作中的重大問(wèn)題。團(tuán)委委員會(huì)會(huì)議每月召開(kāi)一次，由團(tuán)委書(shū)記主持，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)團(tuán)組織文件精神，研究部署團(tuán)的工作，討論決定重要事項(xiàng)。婦聯(lián)委員會(huì)會(huì)議每半年召開(kāi)一次，由婦聯(lián)主席主持，總結(jié)上半年工作，安排下半年工作，研究婦女工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。2.會(huì)員（代表）大會(huì)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，由工會(huì)委員會(huì)召集，聽(tīng)取和審議工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。團(tuán)的團(tuán)員代表大會(huì)每?jī)赡暾匍_(kāi)一次，由團(tuán)委召集，聽(tīng)取和審議團(tuán)委工作報(bào)告，選舉產(chǎn)生新一屆團(tuán)委委員會(huì)。婦女代表大會(huì)每三年召開(kāi)一次，由婦聯(lián)召集，聽(tīng)取和審議婦聯(lián)工作報(bào)告，選舉產(chǎn)生新一屆婦聯(lián)委員會(huì)。3.專(zhuān)門(mén)委員會(huì)會(huì)議勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)會(huì)議根據(jù)工作需要適時(shí)召開(kāi)，由主任主持，研究處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，制定調(diào)解方案，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議每半年召開(kāi)一次，由主任主持，審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。女職工委員會(huì)會(huì)議每季度召開(kāi)一次，由主任主持，研究部署女職工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益，促進(jìn)女職工發(fā)展。（二）活動(dòng)制度1.活動(dòng)計(jì)劃制定群團(tuán)組織應(yīng)根據(jù)公司年度工作安排和員工需求，制定年度活動(dòng)計(jì)劃?；顒?dòng)計(jì)劃應(yīng)明確活動(dòng)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等?；顒?dòng)計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司黨委（黨組）審批后組織實(shí)施。2.活動(dòng)組織實(shí)施群團(tuán)組織應(yīng)按照活動(dòng)計(jì)劃精心組織實(shí)施活動(dòng)，明確活動(dòng)負(fù)責(zé)人，做好活動(dòng)籌備、宣傳、組織、安全保障等工作?；顒?dòng)實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)注重收集員工反饋意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整活動(dòng)方案，確?；顒?dòng)效果。3.活動(dòng)總結(jié)評(píng)估活動(dòng)結(jié)束后，群團(tuán)組織應(yīng)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，撰寫(xiě)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告?？偨Y(jié)報(bào)告應(yīng)包括活動(dòng)基本情況、活動(dòng)成效、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施等。群團(tuán)組織應(yīng)將活動(dòng)總結(jié)報(bào)告報(bào)公司黨委（黨組）備案，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。（三）經(jīng)費(fèi)管理制度1.經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、公司行政撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬企業(yè)上繳的收入、社會(huì)捐贈(zèng)及其他合法收入。團(tuán)委經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括團(tuán)員繳納的團(tuán)費(fèi)、公司行政撥給的經(jīng)費(fèi)、上級(jí)團(tuán)組織的撥款及其他合法收入。婦聯(lián)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括婦女組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、公司行政撥給的經(jīng)費(fèi)、社會(huì)捐贈(zèng)及其他合法收入。2.經(jīng)費(fèi)使用原則群團(tuán)組織經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循依法依規(guī)、勤儉節(jié)約、民主公開(kāi)、服務(wù)員工的原則。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)制度和公司財(cái)務(wù)規(guī)定，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。3.經(jīng)費(fèi)審批程序群團(tuán)組織經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行審批。一般支出由群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人審批；重大支出應(yīng)經(jīng)群團(tuán)組織委員會(huì)集體研究決定，并報(bào)公司黨委（黨組）審批。經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)應(yīng)提供真實(shí)、合法、有效的憑證，經(jīng)審批后按照公司財(cái)務(wù)規(guī)定辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。4.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督管理群團(tuán)組織應(yīng)建立健全經(jīng)費(fèi)監(jiān)督管理制度，定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員（代表）大會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和員工的監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)群團(tuán)組織經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并向群團(tuán)組織委員會(huì)報(bào)告。（四）檔案管理制度1.檔案收集整理群團(tuán)組織應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)檔案管理工作，及時(shí)收集、整理群團(tuán)工作中形成的各類(lèi)文件、資料、記錄等。檔案收集應(yīng)確保齊全、完整、真實(shí)，按照檔案管理的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理歸檔。2.檔案保管利用群團(tuán)組織應(yīng)建立檔案保管制度，配備必要的檔案保管設(shè)施，確保檔案安全。檔案利用應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，查閱檔案應(yīng)辦理登記手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自查閱、復(fù)制、銷(xiāo)毀檔案。3.檔案移交銷(xiāo)毀群團(tuán)組織撤銷(xiāo)或合并時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定將檔案移交給公司檔案管理部門(mén)或其他指定單位。對(duì)已失去保存價(jià)值的檔案，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行鑒定、銷(xiāo)毀，并做好記錄。四、工作考核與激勵(lì)（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)群團(tuán)組織及其工作人員的工作業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)效原則：考核應(yīng)注重工作實(shí)際效果，突出對(duì)群團(tuán)組織圍繞公司中心工作開(kāi)展活動(dòng)、服務(wù)員工群眾等方面的考核。3.激勵(lì)約束原則：考核結(jié)果應(yīng)與群團(tuán)組織及其工作人員的獎(jiǎng)懲、晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)約束作用。（二）考核內(nèi)容1.組織建設(shè)：包括群團(tuán)組織班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)等方面的情況。2.工作業(yè)績(jī)：包括群團(tuán)組織圍繞公司中心工作開(kāi)展活動(dòng)的成效、服務(wù)員工群眾的質(zhì)量和數(shù)量、維護(hù)員工合法權(quán)益的情況等。3.創(chuàng)新能力：包括群團(tuán)組織在工作方式方法、活動(dòng)形式內(nèi)容等方面的創(chuàng)新情況。4.員工滿意度：通過(guò)員工調(diào)查等方式，了解員工對(duì)群團(tuán)組織工作的滿意度。（三）考核方式1.自我評(píng)估：群團(tuán)組織每年對(duì)自身工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，撰寫(xiě)自評(píng)報(bào)告，報(bào)公司黨委（黨組）。2.上級(jí)考核：公司黨委（黨組）每年對(duì)群團(tuán)組織工作進(jìn)行考核，制定考核方案，組織考核實(shí)施，確定考核結(jié)果。3.員工評(píng)價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，廣泛征求員工對(duì)群團(tuán)組織工作的意見(jiàn)和建議，作為考核的參考依據(jù)。（四）激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的群團(tuán)組織及其工作人員，公司黨委（黨組）給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。2.晉升推薦：在干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面，優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的群團(tuán)組織工作人員。3.經(jīng)費(fèi)支持：對(duì)工作成效顯著、創(chuàng)新能力強(qiáng)的群團(tuán)組織，公司在經(jīng)費(fèi)上給予適當(dāng)傾斜和支持。（五）約束措施1.督促整改：對(duì)考核不合格的群團(tuán)組織，公司黨委（黨組）下達(dá)整改通知書(shū)，要求限期整改。2.組織調(diào)整：對(duì)整改不力、問(wèn)題嚴(yán)重的群團(tuán)組織，公司黨委（黨組）將視情況進(jìn)行組織調(diào)整，更換群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人。3.責(zé)任