PAGE調(diào)崗調(diào)薪制度規(guī)范一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部員工的崗位調(diào)整與薪酬調(diào)整行為，確保公司人力資源的合理配置，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：調(diào)崗調(diào)薪行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。2.合理性原則：調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要、員工工作表現(xiàn)及能力等合理因素，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。3.溝通協(xié)商原則：在進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪前，公司應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通協(xié)商，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，保障員工知情權(quán)和參與權(quán)。4.書(shū)面確認(rèn)原則：調(diào)崗調(diào)薪相關(guān)事宜應(yīng)以書(shū)面形式明確記錄，雙方簽字確認(rèn)，確保行為的規(guī)范性和可追溯性。二、調(diào)崗管理（一）調(diào)崗情形1.公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要：因公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)拓展、組織架構(gòu)變更等原因，導(dǎo)致原崗位設(shè)置不再適應(yīng)公司發(fā)展，需對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整。2.員工工作表現(xiàn)：?jiǎn)T工在原崗位上表現(xiàn)不佳，經(jīng)培訓(xùn)或輔導(dǎo)后仍未能達(dá)到崗位要求，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)崗。3.員工能力與職業(yè)發(fā)展：基于員工個(gè)人能力、特長(zhǎng)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)員工申請(qǐng)并與公司協(xié)商一致，可進(jìn)行崗位調(diào)整，以更好地發(fā)揮員工潛力。4.其他合理原因：如不可抗力因素、工作環(huán)境變化等，導(dǎo)致原崗位無(wú)法正常開(kāi)展工作，公司可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。（二）調(diào)崗流程1.調(diào)崗提議由用人部門(mén)或人力資源部門(mén)根據(jù)調(diào)崗情形提出調(diào)崗提議，填寫(xiě)《崗位調(diào)整申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明調(diào)崗原因、擬調(diào)崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求等信息。調(diào)崗提議應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)。2.溝通協(xié)商人力資源部門(mén)收到調(diào)崗提議后，應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，向員工說(shuō)明調(diào)崗原因、擬調(diào)崗位情況，并聽(tīng)取員工意見(jiàn)。如員工對(duì)調(diào)崗提議有異議，人力資源部門(mén)應(yīng)與用人部門(mén)共同與員工進(jìn)行協(xié)商，充分了解員工訴求，尋求解決方案。3.審批決策經(jīng)溝通協(xié)商后，如員工同意調(diào)崗，《崗位調(diào)整申請(qǐng)表》應(yīng)依次提交至人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)將調(diào)崗決定通知員工，并與員工簽訂《崗位調(diào)整協(xié)議》，明確新崗位的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、薪酬待遇等內(nèi)容。4.工作交接員工應(yīng)在接到調(diào)崗?fù)ㄖ蟮囊?guī)定時(shí)間內(nèi)，與原部門(mén)辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、設(shè)備、客戶信息等。原部門(mén)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，確保工作交接的順利進(jìn)行。工作交接完成后，交接雙方應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，簽字確認(rèn)。（三）調(diào)崗后的試用期規(guī)定1.員工調(diào)崗后，原則上應(yīng)設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)新崗位的性質(zhì)和要求確定，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。2.試用期內(nèi)，公司將對(duì)員工在新崗位上的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。3.如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠勝任新崗位工作，經(jīng)考核合格后，可提前結(jié)束試用期；如員工在試用期內(nèi)未能達(dá)到崗位要求，則公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與員工的勞動(dòng)合同。三、調(diào)薪管理（一）調(diào)薪情形1.績(jī)效考核：根據(jù)公司績(jī)效考核制度，員工年度績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，可獲得相應(yīng)的績(jī)效調(diào)薪。2.崗位變動(dòng)：因崗位調(diào)整導(dǎo)致薪酬水平發(fā)生變化，按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)薪。3.市場(chǎng)薪酬變動(dòng)：參考同行業(yè)薪酬水平及市場(chǎng)行情變化，公司對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，員工薪酬隨之相應(yīng)變動(dòng)。4.員工能力提升：?jiǎn)T工通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式提升自身能力，為公司做出突出貢獻(xiàn)，經(jīng)公司評(píng)估認(rèn)可后，可給予調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)。（二）調(diào)薪流程1.調(diào)薪提議人力資源部門(mén)根據(jù)調(diào)薪情形提出調(diào)薪提議，填寫(xiě)《薪酬調(diào)整申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明調(diào)薪原因、調(diào)薪幅度、涉及員工范圍等信息。調(diào)薪提議應(yīng)經(jīng)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)。2.審批決策《薪酬調(diào)整申請(qǐng)表》應(yīng)依次提交至分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)將調(diào)薪?jīng)Q定通知相關(guān)員工，并向員工說(shuō)明調(diào)薪依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。3.薪酬調(diào)整執(zhí)行財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)審批后的調(diào)薪?jīng)Q定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，并確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性。（三）調(diào)薪溝通與反饋1.在調(diào)薪過(guò)程中，人力資源部門(mén)應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，向員工解釋調(diào)薪原因和依據(jù)，聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議。2.如員工對(duì)調(diào)薪結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、調(diào)崗調(diào)薪的特殊規(guī)定（一）女職工調(diào)崗調(diào)薪規(guī)定1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，如果公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，應(yīng)調(diào)整至適合其身體狀況的崗位，并不得降低其原工資福利待遇。2.女職工因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)崗的，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，并在符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，與女職工協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)崗。調(diào)崗后的薪酬待遇應(yīng)根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和女職工的工作表現(xiàn)等因素綜合確定。（二）工傷員工調(diào)崗調(diào)薪規(guī)定1.工傷員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.工傷員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司應(yīng)根據(jù)其傷殘等級(jí)和勞動(dòng)能力狀況，合理安排工作崗位，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其薪酬待遇。3.工傷員工因身體原因不能勝任原崗位工作的，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況為其調(diào)整至合適的崗位，并確保其薪酬待遇不低于原崗位水平。（三）患病或非因工負(fù)傷員工調(diào)崗調(diào)薪規(guī)定1.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同，原工資福利待遇不變。2.醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可根據(jù)相關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如員工患病或非因工負(fù)傷后，經(jīng)治療康復(fù)能夠從事其他工作的，公司可根據(jù)其身體狀況和工作能力，合理安排工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整其薪酬待遇。五、調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議協(xié)商員工如對(duì)調(diào)崗調(diào)薪事宜存在爭(zhēng)議，應(yīng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商解決。協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)保持理性、客觀的態(tài)度，充分溝通各自的觀點(diǎn)和訴求，尋求達(dá)成一致的解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟如雙方經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，員工有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，員工應(yīng)提供充分的證據(jù)證明公司的調(diào)崗調(diào)薪行為存在違法違規(guī)或不合理之處。如員工對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可依法向人民法院提起訴訟。（三）公司內(nèi)部監(jiān)督與責(zé)任追究公司應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)調(diào)崗調(diào)薪過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門(mén)或人員在調(diào)崗調(diào)薪過(guò)程中存在違規(guī)操作或?yàn)E用職權(quán)行為，公司將依法依規(guī)追究其