PAGE時政報道規(guī)范制度一、總則（一）目的為確保公司時政報道的準確性、客觀性、及時性和規(guī)范性，維護公司形象，提升公司在時政信息傳播領域的公信力，特制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部所有涉及時政報道的部門、崗位及相關工作人員。（三）基本原則1.真實性原則：時政報道必須基于真實發(fā)生的事件和準確的信息來源，不得虛構、夸大或歪曲事實。2.客觀性原則：報道應秉持客觀公正的態(tài)度，避免主觀偏見和片面解讀，全面呈現(xiàn)事件全貌。3.及時性原則：及時關注時政動態(tài)，在規(guī)定時間內完成報道任務，確保信息的時效性。4.規(guī)范性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)、新聞行業(yè)標準以及公司內部的各項規(guī)定，規(guī)范報道流程和表述方式。二、報道內容規(guī)范（一）選題要求1.緊密圍繞國內外重大時政事件、政策法規(guī)變動、社會熱點問題等具有新聞價值的題材進行選題。2.選題應與公司業(yè)務相關或對公司形象、聲譽有潛在影響，避免選擇無關緊要或敏感性過高的話題。（二）信息來源1.優(yōu)先采用官方渠道發(fā)布的信息，如政府部門公告、新聞發(fā)布會、權威媒體報道等。2.對于非官方渠道的信息，需進行多方核實，確保其真實性和可靠性。核實過程中應與信息提供者保持適當溝通，記錄溝通內容以備查證。3.嚴禁使用未經證實的謠言、小道消息作為報道依據(jù)。（三）內容準確性1.報道中的事實、數(shù)據(jù)、引語等必須準確無誤，如有疑問應及時查閱權威資料或向相關部門核實。2.對于復雜事件或專業(yè)領域的報道，應咨詢專業(yè)人士意見，確保內容的專業(yè)性和準確性。3.在引用他人觀點或言論時，必須注明出處，不得斷章取義或歪曲原意。（四）表述客觀性1.避免使用帶有情感色彩、主觀臆斷或煽動性的語言，保持報道語言的中立性和客觀性。2.在報道中如需表達觀點，應基于事實依據(jù)，以客觀、理性的方式進行闡述，避免片面強調個人立場。3.對于爭議性事件，應全面呈現(xiàn)各方觀點，避免偏向一方進行報道。三、報道流程規(guī)范（一）報道策劃1.針對選定的時政報道選題，成立報道小組，明確小組成員的職責分工。2.報道小組應制定詳細的報道策劃方案，包括報道角度、報道方式、采訪安排、發(fā)布時間等內容。策劃方案需經部門負責人審核通過后方可實施。3.在策劃過程中，應充分考慮報道的社會影響和可能引發(fā)的輿論反應，提前做好應對預案。（二）采訪準備1.根據(jù)報道策劃方案，確定采訪對象和采訪方式。如需進行實地采訪，應提前與采訪對象溝通協(xié)調，預約采訪時間和地點。2.采訪前，采訪人員應熟悉采訪主題，準備好相關問題清單，確保采訪的針對性和有效性。3.對于重要采訪，可安排專人負責記錄采訪過程，包括采訪時間、地點、采訪對象、采訪內容等，以便后續(xù)整理和核實。（三）采訪實施1.采訪過程中，采訪人員應保持禮貌、專業(yè)，尊重采訪對象的意見和權益。2.嚴格按照預定的采訪問題清單進行提問，避免偏離主題或提出不當問題。如遇采訪對象不愿回答或提供敏感信息，應靈活調整提問方式，確保采訪順利進行。3.采訪人員應認真記錄采訪內容，可采用錄音、錄像等方式進行輔助記錄，但需提前征得采訪對象同意。記錄內容應準確、完整，不得遺漏重要信息。（四）內容審核1.采訪結束后，采訪人員應及時整理采訪資料，撰寫報道初稿。報道初稿應包含事件背景、經過、各方觀點等基本要素，確保內容完整、邏輯清晰。2.報道初稿完成后，需提交至部門負責人進行初審。初審重點審核報道內容的準確性、客觀性、規(guī)范性以及是否符合公司宣傳策略。3.對于重大時政報道或可能引發(fā)廣泛關注的報道，初審通過后還需提交至公司高層領導進行終審。終審主要從公司整體利益、社會影響等角度對報道進行全面評估，確保報道質量。（五）發(fā)布與存檔1.經審核通過的報道應按照預定的發(fā)布時間和渠道進行發(fā)布。發(fā)布渠道包括公司官方網(wǎng)站、社交媒體賬號、內部刊物等。2.在發(fā)布報道時，應確保發(fā)布內容與審核通過的稿件一致，不得擅自修改或刪減。同時，應注明稿件來源和發(fā)布時間。3.報道發(fā)布后，應及時對相關資料進行存檔，包括采訪記錄、報道初稿、審核意見等。存檔資料應按照時間順序和報道主題進行分類整理，以便日后查閱和參考。四、保密規(guī)定（一）信息保密范圍1.在時政報道過程中涉及的國家機密、商業(yè)秘密、個人隱私等信息均屬于保密范圍。2.對于尚未公開的時政事件內幕信息、政府部門內部討論情況、企業(yè)敏感信息等，嚴禁在報道中泄露。（二）保密措施1.加強對參與時政報道工作人員的保密教育，提高其保密意識和責任感。工作人員應簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務。2.在采訪、資料整理、審核等各個環(huán)節(jié)，嚴格控制信息的傳播范圍，限制知悉人員數(shù)量。對涉及保密信息的文件、資料等應妥善保管，防止丟失或泄露。3.對于因工作需要接觸保密信息的外部人員，如采訪對象、合作伙伴等，應與其簽訂保密協(xié)議，并要求其采取相應的保密措施。（三）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)工作人員違反保密規(guī)定，泄露保密信息，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、罰款、降職、辭退等。2.對于因泄露保密信息給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責任，并要求其賠償相應損失。五、輿情監(jiān)測與應對（一）輿情監(jiān)測1.建立健全輿情監(jiān)測機制，安排專人負責對公司時政報道相關的輿情信息進行實時監(jiān)測。監(jiān)測渠道包括各大新聞網(wǎng)站、社交媒體平臺、輿情監(jiān)測軟件等。2.輿情監(jiān)測人員應及時收集、整理與公司時政報道相關的輿情信息，包括正面評價、負面評價、公眾關注度、輿論焦點等內容，并進行分析研判。3.定期撰寫輿情監(jiān)測報告，向上級領導匯報輿情動態(tài)，為公司決策提供參考依據(jù)。（二）輿情應對1.對于正面輿情，應及時進行總結和推廣，擴大公司在時政報道領域的影響力和美譽度。2.對于負面輿情，應迅速啟動應急預案，采取有效措施進行應對。應對措施包括發(fā)布聲明、澄清事實、加強溝通解釋、引導輿論等。3.在輿情應對過程中，應保持冷靜、客觀的態(tài)度，避免與公眾發(fā)生沖突或引發(fā)新的輿情危機。同時，應及時向上級領導匯報輿情應對進展情況，根據(jù)領導意見調整應對策略。六、培訓與考核（一）培訓1.定期組織時政報道相關的培訓活動，提高工作人員的業(yè)務水平和綜合素質。培訓內容包括新聞寫作技巧、采訪方法、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面。2.邀請行業(yè)專家、資深記者等進行授課，分享時政報道經驗和最新動態(tài)。同時，鼓勵內部優(yōu)秀員工進行經驗交流和分享。3.為工作人員提供參加外部培訓、研討會、講座等學習機會，拓寬其視野，提升其專業(yè)能力。（二）考核1.建立完善的考核機制，對工作人員的時政報道工作進行定期考核。考核內容包括報道質量、工作效率、遵守制度情況、輿情應對能力等方面。2.考核方式采用定量與定性相結合的方法，通過對報道稿件數(shù)量、質量評估、讀者反饋、輿情監(jiān)測數(shù)據(jù)等進行綜合分析，確定考核結果。3.根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予表彰和獎勵，