PAGE共務(wù)員考核制度規(guī)范一、總則（一）目的為了建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)公務(wù)員新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律法規(guī)，制定本考核制度規(guī)范。（二）適用范圍本考核制度適用于各級(jí)機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的公務(wù)員。（三）基本原則1.全面考核原則：對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的表現(xiàn)，做到公平、公正、公開。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明，接受群眾監(jiān)督。4.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：把工作實(shí)績(jī)作為考核的重要內(nèi)容，引導(dǎo)公務(wù)員樹立正確政績(jī)觀，提高工作效能。二、考核內(nèi)容（一）德主要考核政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面。重點(diǎn)考核政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治覺悟和政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，以及遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德情況，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)守初心使命，全心全意為人民服務(wù)的表現(xiàn)。（二）能主要考核業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。包括履行職責(zé)的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、管理能力、創(chuàng)新能力等方面，以及運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)急處置能力等。（三）勤主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)精神。包括工作責(zé)任心、工作積極性、工作主動(dòng)性、工作紀(jì)律性，以及出勤情況、工作效率等方面，是否嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，工作中是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勉努力、積極主動(dòng)。（四）績(jī)主要考核工作業(yè)績(jī)和成效。包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等方面，重點(diǎn)考核履行職責(zé)的工作成果，以及在工作中取得的創(chuàng)新成果、突出貢獻(xiàn)等。（五）廉主要考核廉潔自律情況。包括遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想侵蝕，做到廉潔奉公、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家等方面，有無違規(guī)違紀(jì)行為，是否清正廉潔。三、考核方式（一）平時(shí)考核1.考核周期：以季度為周期進(jìn)行平時(shí)考核，也可根據(jù)實(shí)際情況按月或按半年進(jìn)行。2.考核內(nèi)容：重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，對(duì)其工作表現(xiàn)和成效進(jìn)行及時(shí)記錄和評(píng)價(jià)。3.考核方法：個(gè)人工作紀(jì)實(shí)：公務(wù)員如實(shí)記錄本人工作任務(wù)完成情況、工作亮點(diǎn)、遇到的問題及解決措施等。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒：由直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員的平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核意見。服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)：根據(jù)工作需要，可適當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象對(duì)公務(wù)員工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面的評(píng)價(jià)意見。4.考核結(jié)果運(yùn)用：平時(shí)考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核的重要依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在問題的及時(shí)提醒糾正。（二）年度考核1.考核周期：每年年末進(jìn)行一次年度考核。2.考核內(nèi)容：全面考核公務(wù)員一年來的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)。3.考核程序：個(gè)人總結(jié)：公務(wù)員對(duì)本人一年來的工作進(jìn)行全面總結(jié)，填寫年度考核登記表，實(shí)事求是地匯報(bào)自己的工作表現(xiàn)、取得的成績(jī)、存在的不足及改進(jìn)措施等。民主測(cè)評(píng)：在一定范圍內(nèi)組織公務(wù)員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果作為年度考核的參考依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：由公務(wù)員的直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)考核情況、個(gè)人總結(jié)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次建議。審核備案：考核結(jié)果報(bào)經(jīng)任免機(jī)關(guān)審核備案。4.考核等次：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好，工作實(shí)績(jī)突出，清正廉潔。稱職：思想政治素質(zhì)較高，熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好，能夠完成本職工作，廉潔自律?；痉Q職：思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱，工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在某些不足，能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤，廉潔自律方面存在一些問題。不稱職：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響，或者存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。5.考核結(jié)果運(yùn)用：獎(jiǎng)勵(lì)：年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，按照規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)、記三等功等獎(jiǎng)勵(lì)。晉升：連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)；當(dāng)年被確定為優(yōu)秀等次的，在績(jī)效獎(jiǎng)金分配、職務(wù)晉升（含競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔）、交流輪崗、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面，同等條件下予以優(yōu)先考慮。培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其素質(zhì)和能力。誡勉：對(duì)年度考核被確定為基本稱職等次的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)。降職、辭退：對(duì)年度考核被確定為不稱職等次的公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定降低一個(gè)職務(wù)層次任職；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。四、考核組織管理（一）考核機(jī)構(gòu)各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)公務(wù)員考核工作的綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督。各機(jī)關(guān)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作的組織實(shí)施?？己宋瘑T會(huì)的日常工作由本機(jī)關(guān)組織人事部門承擔(dān)。（二）考核工作人員考核工作人員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，熟悉考核工作的政策和程序，堅(jiān)持原則，公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)?？己斯ぷ魅藛T在考核過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，自覺接受群眾監(jiān)督。對(duì)考核工作人員在考核工作中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。五、考核監(jiān)督與申訴（一）考核監(jiān)督各級(jí)公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考核工作中存在的問題。對(duì)違反考核規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅查處，確?？己斯ぷ鞯墓?、公正、公開。（二）申訴公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向原確定考核結(jié)果的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，向上一級(jí)主管機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)直接提