PAGE兼職取酬規(guī)范制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工兼職取酬行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：?jiǎn)T工兼職取酬行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。2.誠(chéng)信原則：?jiǎn)T工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)向公司報(bào)告兼職情況，不得隱瞞或欺詐。3.不沖突原則：兼職活動(dòng)不得與公司利益發(fā)生沖突，不得影響本職工作的正常開展。4.審批原則：?jiǎn)T工兼職需提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司審批同意后方可進(jìn)行。二、兼職定義與范圍（一）兼職定義本制度所稱兼職，是指員工在完成本職工作之外，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位或個(gè)人提供勞務(wù)，并獲取相應(yīng)報(bào)酬的行為。（二）兼職范圍1.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職：包括但不限于為同行業(yè)企業(yè)提供技術(shù)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)等。2.與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的兼職：如在其他企業(yè)擔(dān)任兼職職務(wù)、從事兼職銷售、兼職寫作等。三、兼職申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如需兼職，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門提交《兼職申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明兼職的單位名稱、兼職崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬情況等。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查兼職活動(dòng)是否會(huì)對(duì)本職工作產(chǎn)生影響，是否符合公司利益和相關(guān)規(guī)定。初審?fù)ㄟ^后，將申請(qǐng)表提交至人力資源部門。3.人力資源部門在收到申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審內(nèi)容包括對(duì)員工兼職行為的合法性、誠(chéng)信性等方面進(jìn)行評(píng)估。復(fù)審?fù)ㄟ^后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。審批通過的，由人力資源部門向員工發(fā)出《兼職批準(zhǔn)通知書》；審批不通過的，向員工說明理由。（二）審批標(biāo)準(zhǔn)1.兼職活動(dòng)不得違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。2.兼職工作時(shí)間不得與本職工作時(shí)間沖突，原則上不得占用正常工作時(shí)間從事兼職活動(dòng)。3.兼職活動(dòng)不得損害公司利益，不得利用公司資源為兼職單位謀取利益。4.兼職活動(dòng)不得影響員工本職工作的完成質(zhì)量和效率。四、兼職取酬管理（一）報(bào)酬規(guī)定1.員工兼職所得報(bào)酬應(yīng)如實(shí)申報(bào)，不得隱瞞或虛報(bào)。2.兼職報(bào)酬的支付方式應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)要求，原則上通過銀行轉(zhuǎn)賬等正規(guī)方式支付。3.員工不得接受兼職單位以現(xiàn)金、實(shí)物等形式支付的超過正常勞務(wù)報(bào)酬范圍的額外利益。（二）稅務(wù)處理1.員工兼職取得的收入應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)繳納個(gè)人所得稅，公司將依法履行代扣代繳義務(wù)。2.員工應(yīng)主動(dòng)配合公司提供兼職收入相關(guān)信息，以便公司準(zhǔn)確計(jì)算和代扣代繳個(gè)人所得稅。五、兼職行為規(guī)范（一）保密義務(wù)1.員工在兼職過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守兼職單位的保密規(guī)定，不得泄露兼職單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。2.同時(shí)，員工也應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，不得將公司信息透露給兼職單位。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于涉及公司核心技術(shù)、商業(yè)機(jī)密等重要信息的員工，在兼職時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。未經(jīng)公司書面同意，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位兼職。2.競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍等按照公司與員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。（三）工作紀(jì)律1.員工在兼職期間，應(yīng)遵守兼職單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得因兼職影響本職工作的紀(jì)律性和規(guī)范性。2.如因兼職行為給公司或兼職單位造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)員工兼職情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括兼職申請(qǐng)審批情況、兼職工作時(shí)間、兼職報(bào)酬申報(bào)等。2.檢查頻率為每[X]個(gè)月一次，可采取書面報(bào)告、實(shí)地調(diào)查等方式進(jìn)行。（二）不定期抽查1.公司管理層有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工兼職情況進(jìn)行不定期抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)兼職行為。2.對(duì)于在抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)責(zé)令相關(guān)員工整改，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。（三）舉報(bào)機(jī)制1.公司鼓勵(lì)員工對(duì)其他員工的違規(guī)兼職行為進(jìn)行舉報(bào)，設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話。2.對(duì)于經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)，公司將給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、違規(guī)處理（一）警告1.對(duì)于未經(jīng)公司審批擅自兼職的員工，給予警告處分，并責(zé)令其立即停止兼職行為。2.警告處分將記錄在員工個(gè)人檔案中。（二）罰款1.對(duì)兼職活動(dòng)影響本職工作、損害公司利益或違反兼職取酬規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予[X]元至[X]元的罰款。2.罰款將從員工當(dāng)月工資中扣除。（三）解除勞動(dòng)合同1.對(duì)于因兼職行為給公司造成重大損失、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的員工，公司將解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。2.解除勞動(dòng)合同后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八