PAGE縣局規(guī)范津補貼制度一、總則（一）目的為進一步加強縣局財務管理，規(guī)范津補貼發(fā)放行為，確保津補貼發(fā)放符合國家法律法規(guī)和相關政策要求，維護干部職工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于縣局全體在職人員。（三）基本原則1.合法性原則津補貼的發(fā)放必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，不得違反規(guī)定自行設立或發(fā)放津補貼。2.合規(guī)性原則津補貼的發(fā)放應符合財政、人事等部門的管理要求，確保發(fā)放程序規(guī)范、標準明確。3.公平性原則津補貼的發(fā)放應體現(xiàn)公平公正，根據(jù)工作性質、工作強度、工作績效等因素合理確定發(fā)放標準，避免出現(xiàn)不合理的差距。4.公開性原則津補貼的發(fā)放情況應定期公開，接受干部職工的監(jiān)督，確保發(fā)放過程透明。二、津補貼項目及標準（一）國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼項目1.艱苦邊遠地區(qū)津貼根據(jù)國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)類別，按照相應標準發(fā)放。具體標準依據(jù)國家有關政策文件執(zhí)行，每[X]年根據(jù)地區(qū)調整情況進行動態(tài)調整。2.特殊崗位津貼（1）對在縣局從事特定工作崗位，如執(zhí)法、涉密等崗位的人員，按照國家規(guī)定發(fā)放特殊崗位津貼。（2）特殊崗位津貼標準根據(jù)崗位性質和工作風險程度確定，具體標準由縣局根據(jù)國家相關政策結合實際情況制定，并報上級主管部門備案。（3）享受特殊崗位津貼的人員，需經(jīng)縣局認定并公示無異議后，方可按照規(guī)定標準發(fā)放。（二）地方政府規(guī)定的津補貼項目1.地方出臺的與工作相關的補貼（1）根據(jù)地方政府政策，對在本縣特定區(qū)域或從事特定工作的人員發(fā)放相關補貼。如在本縣偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員，可享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的偏遠程度、工作條件等因素分為若干檔次，具體標準由縣財政局會同縣人力資源和社會保障局制定，并報縣政府批準后執(zhí)行。（3）享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的人員范圍由縣局根據(jù)工作實際情況確定，并報縣人力資源和社會保障局備案。2.其他地方規(guī)定的津補貼（1）如地方政府規(guī)定的冬季取暖補貼、防暑降溫費等，按照地方標準執(zhí)行。（2）冬季取暖補貼發(fā)放標準根據(jù)本縣實際情況確定，一般在每年[具體月份]發(fā)放，發(fā)放金額為每人[X]元。（3）防暑降溫費發(fā)放標準按照當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T規(guī)定執(zhí)行，一般在每年[具體月份]發(fā)放，發(fā)放金額為每人每月[X]元。（三）縣局自行設立的津補貼項目1.工作績效獎勵（1）為激勵干部職工積極工作,提高工作績效，縣局設立工作績效獎勵項目。（2）工作績效獎勵根據(jù)個人年度工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進行考核評定。考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作創(chuàng)新等方面。（3）工作績效獎勵標準分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次。優(yōu)秀檔次獎勵金額為每人每年[X]元，良好檔次獎勵金額為每人每年[X]元，合格檔次獎勵金額為每人每年[X]元，不合格檔次不發(fā)放獎勵。（4）工作績效獎勵由縣局組織考核小組進行考核評定，考核結果經(jīng)公示無異議后，報縣局黨組研究確定發(fā)放名單和金額。2.加班補貼（1）因工作需要安排干部職工加班的，按照規(guī)定發(fā)放加班補貼。（2）加班補貼標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，平時加班按照加班工資基數(shù)的[X]%發(fā)放，周末加班按照加班工資基數(shù)的[X]%發(fā)放，法定節(jié)假日加班按照加班工資基數(shù)的[X]%發(fā)放。（3）加班補貼的發(fā)放需填寫加班申請表，經(jīng)部門負責人審核、分管領導批準后，報財務部門核算發(fā)放。加班申請表應詳細記錄加班時間、加班事由等信息。三、津補貼發(fā)放程序（一）申報1.干部職工根據(jù)津補貼發(fā)放標準和自身實際情況，填寫津補貼申報表格。申報表格應包括個人基本信息、津補貼項目、申報金額等內容。2.申報表格經(jīng)所在部門負責人審核，確認申報信息真實、準確、完整后簽字蓋章。（二）審核1.縣局財務部門收到申報表格后，對申報信息進行初審。初審內容包括申報項目是否符合規(guī)定、申報金額是否準確、申報手續(xù)是否齊全等。2.初審通過后，財務部門將申報表格提交給人事部門進行復審。人事部門復審內容包括人員身份、工作崗位、工作年限等信息是否與實際情況相符。3.人事部門復審通過后，將申報表格提交給縣局分管領導進行審批。分管領導根據(jù)審核情況，簽署審批意見。（三）公示1.經(jīng)審核批準后的津補貼發(fā)放名單在縣局內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示內容包括人員姓名、所在部門、津補貼項目、發(fā)放金額等信息，接受干部職工的監(jiān)督。3.對公示期間干部職工提出的異議，由縣局組織相關部門進行調查核實。如異議成立，應及時調整津補貼發(fā)放名單；如異議不成立，應向提出異議的干部職工做好解釋說明工作。（四）發(fā)放1.公示無異議后，財務部門按照審批確定的發(fā)放名單和金額，通過銀行代發(fā)等方式將津補貼發(fā)放到干部職工個人工資賬戶。2.財務部門應做好津補貼發(fā)放記錄，包括發(fā)放時間、發(fā)放金額、發(fā)放人員名單等信息，以備核查。四、監(jiān)督與管理（一）內部監(jiān)督1.縣局成立津補貼監(jiān)督管理小組，由紀檢監(jiān)察、財務、人事等部門人員組成。監(jiān)督管理小組負責對津補貼制度執(zhí)行情況進行定期檢查和不定期抽查。2.監(jiān)督管理小組應定期對津補貼發(fā)放情況進行審計，檢查發(fā)放程序是否合規(guī)、發(fā)放標準是否準確、發(fā)放金額是否正確等。3.對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)發(fā)放津補貼問題，監(jiān)督管理小組應及時責令整改，并按照有關規(guī)定追究相關人員的責任。（二）外部監(jiān)督1.接受財政、審計、紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查。對上級部門檢查提出的問題，縣局應認真整改落實，并及時上報整改情況。2.主動接受社會監(jiān)督，設立舉報電話和郵箱，接受干部職工和社會公眾對津補貼發(fā)放問題的舉報。對舉報內容進行認真調查核實，如舉報屬實，依法依規(guī)嚴肅處理。（三）責任追究1.對違反本制度規(guī)定，擅自設立或發(fā)放津補貼的，責令改正，追回違規(guī)發(fā)放的津補貼，并按照有關規(guī)定對相關責任人給予黨紀政紀處分。2.對在津補貼申報、審核過程中弄虛作假的，除追回違規(guī)所得外，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、黨紀政紀處分等處理。3.對因工作失誤導致津補貼發(fā)放錯誤的，應及時糾正，并對相關責任人進行