PAGE人工打卡制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本人工打卡制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：本制度嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確?？记诠芾淼墓焦?。3.嚴肅性原則：考勤記錄作為員工績效考核、薪酬核算等的重要依據(jù)，必須嚴肅對待。二、打卡時間與地點（一）打卡時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘至上班時間后[X]分鐘內(nèi)完成打卡。2.上午打卡時間為[具體時間段1]，下午打卡時間為[具體時間段2]，如有特殊工作安排需調(diào)整打卡時間，公司將另行通知。（二）打卡地點公司設(shè)置專門的打卡機，位于[詳細打卡機位置]，員工應(yīng)在此處進行打卡操作。三、打卡方式（一）指紋打卡1.員工入職時，需在人力資源部門進行指紋采集，確保打卡系統(tǒng)中指紋信息準確無誤。2.打卡時，將手指放置在打卡機指紋識別區(qū)域，待指紋識別成功后，打卡機顯示打卡時間等信息。（二）人臉識別打卡1.部分崗位或根據(jù)公司實際情況，可采用人臉識別打卡方式。員工入職時，需提交清晰的面部照片，用于系統(tǒng)錄入。2.打卡時，站在打卡機前，面對攝像頭，待人臉識別成功后，打卡機完成打卡操作。四、考勤管理（一）正常出勤員工按照公司規(guī)定的工作時間正常上下班，并按時完成打卡，視為正常出勤。（二）遲到1.超過規(guī)定上班時間[X]分鐘后打卡，即為遲到。2.遲到一次，扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到累計[X]次，從第[X]次起，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并給予警告處分。3.遲到超過[X]分鐘（含[X]分鐘），按曠工半天處理。（三）早退1.未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘打卡下班，即為早退。2.早退一次，扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退累計[X]次，從第[X]次起，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并給予警告處分。3.早退超過[X]分鐘（含[X]分鐘）未請假的，按曠工半天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤，或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位，視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，當(dāng)月績效分[X]分；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，當(dāng)月績效分[X]分，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或累計超過[X]天，公司有權(quán)解除勞動合同。（五）請假1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，按照公司審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，需提前[X]天申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資，扣除相應(yīng)績效分。4.病假：員工因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；病假超過[X]天的，按照公司病假工資規(guī)定執(zhí)行，并扣除相應(yīng)績效分。5.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假申請需提前[X]天提交，經(jīng)批準后安排休假。年假期間工資正常發(fā)放，不扣除績效分。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)批準后休假，期間工資按照規(guī)定發(fā)放，不扣除績效分。（六）加班1.因工作需要加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班內(nèi)容等，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，報人力資源部門備案。2.加班后，員工可根據(jù)公司規(guī)定安排調(diào)休或領(lǐng)取加班工資。調(diào)休需提前申請，經(jīng)批準后安排調(diào)休時間；加班工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定計算發(fā)放。五、打卡異常處理（一）打卡未成功1.若因打卡機故障、指紋識別問題或其他不可抗力因素導(dǎo)致打卡未成功，員工應(yīng)及時向人力資源部門報備。2.人力資源部門核實情況后，根據(jù)實際出勤記錄進行考勤統(tǒng)計，員工無需承擔(dān)因打卡異常導(dǎo)致的考勤問題。（二）代打卡1.嚴禁員工代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人均給予嚴重警告處分，扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.若因代打卡導(dǎo)致考勤記錄不實，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對相關(guān)責(zé)任人進行進一步處理，直至解除勞動合同。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門負責(zé)對公司考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤的日常管理和監(jiān)督，確保員工按時出勤。（三）對于違反考勤制度的行為，一經(jīng)查實，將按照本制度規(guī)定進行嚴肅處理。七、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）人力資源部門每月定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，生成考勤報表，包括遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。（二）對考勤數(shù)據(jù)進行分析，及時發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題，提出改進措施和建議，為公司管理決策提供參考依據(jù)。八