PAGE大門測(cè)溫制度規(guī)范一、總則（一）目的為有效防控[具體風(fēng)險(xiǎn)，如疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)、安全隱患等]，保障公司/組織人員的身體健康和工作場(chǎng)所的安全有序，特制定本大門測(cè)溫制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織所有人員及進(jìn)入公司/組織大門的外來人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格執(zhí)行原則：所有人員必須嚴(yán)格按照本制度接受大門測(cè)溫檢查，不得拒絕或逃避。2.科學(xué)準(zhǔn)確原則：采用符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)溫設(shè)備，確保測(cè)量結(jié)果準(zhǔn)確可靠。3.及時(shí)反饋原則：對(duì)測(cè)溫結(jié)果異常的人員及時(shí)進(jìn)行反饋和處理，并做好記錄。二、測(cè)溫設(shè)備及人員安排（一）測(cè)溫設(shè)備1.選用經(jīng)計(jì)量檢定合格的紅外熱成像儀、手持式紅外體溫計(jì)等設(shè)備作為大門測(cè)溫工具。2.定期對(duì)測(cè)溫設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行和測(cè)量精度。（二）人員安排1.設(shè)立專門的大門測(cè)溫崗位，配備專業(yè)的測(cè)溫人員。測(cè)溫人員應(yīng)經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)，熟悉測(cè)溫流程和操作規(guī)范。2.測(cè)溫人員在工作期間應(yīng)佩戴明顯標(biāo)識(shí)，如工作牌、紅袖章等，以便識(shí)別。三、測(cè)溫流程（一）人員進(jìn)入1.所有人員進(jìn)入公司/組織大門時(shí)，應(yīng)主動(dòng)配合測(cè)溫人員進(jìn)行體溫檢測(cè)。2.測(cè)溫人員使用測(cè)溫設(shè)備對(duì)人員額頭或手腕等部位進(jìn)行測(cè)量，測(cè)量時(shí)應(yīng)保持適當(dāng)距離，確保測(cè)量準(zhǔn)確。3.若使用手持式紅外體溫計(jì)，應(yīng)將體溫計(jì)對(duì)準(zhǔn)額頭中心，保持垂直，按下測(cè)量按鈕，等待測(cè)量結(jié)果顯示。若使用紅外熱成像儀，應(yīng)確保人員在設(shè)備有效檢測(cè)范圍內(nèi)，設(shè)備自動(dòng)顯示體溫?cái)?shù)據(jù)。（二）結(jié)果記錄1.測(cè)溫人員對(duì)測(cè)量結(jié)果進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括人員姓名、部門、體溫測(cè)量值、測(cè)量時(shí)間等。2.記錄可采用紙質(zhì)記錄或電子記錄方式，紙質(zhì)記錄應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，電子記錄應(yīng)做好備份，防止數(shù)據(jù)丟失。（三）正常體溫判定1.正常體溫范圍一般為[具體正常體溫范圍，如36℃37.2℃]。2.若人員體溫測(cè)量結(jié)果在正常范圍內(nèi)，測(cè)溫人員應(yīng)示意其正常通行，并做好記錄。（四）異常體溫處理1.當(dāng)人員體溫測(cè)量結(jié)果高于正常范圍時(shí)，測(cè)溫人員應(yīng)立即要求其在一旁稍作休息，并使用另一臺(tái)測(cè)溫設(shè)備進(jìn)行復(fù)測(cè)。2.復(fù)測(cè)后若體溫仍異常，測(cè)溫人員應(yīng)及時(shí)通知公司/組織的疫情防控小組或相關(guān)負(fù)責(zé)人。3.疫情防控小組或相關(guān)負(fù)責(zé)人接到通知后，應(yīng)迅速安排專人將體溫異常人員帶至臨時(shí)隔離點(diǎn)，并聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步檢查和診斷。4.在等待醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員到來期間，應(yīng)做好與體溫異常人員的溝通和安撫工作，避免引起恐慌。同時(shí)，對(duì)其接觸過的區(qū)域進(jìn)行消毒處理。5.若經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為疑似[具體疾病，如新冠肺炎等]患者，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和疫情防控要求，及時(shí)采取隔離治療、疫情報(bào)告、密切接觸者追蹤等措施。四、特殊情況處理（一）無法測(cè)量體溫情況1.若因特殊原因（如測(cè)溫設(shè)備故障、人員面部遮擋等）無法正常測(cè)量體溫，測(cè)溫人員應(yīng)先對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查或要求人員調(diào)整姿勢(shì)，確保能夠準(zhǔn)確測(cè)量。2.若仍無法測(cè)量體溫，測(cè)溫人員應(yīng)詢問其近期身體狀況，如是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀。若人員表示無異常癥狀，可先進(jìn)行登記，并要求其在指定地點(diǎn)休息片刻后再次測(cè)量。3.若多次嘗試仍無法測(cè)量體溫且人員無異常癥狀，可考慮放行，但應(yīng)告知其進(jìn)入公司/組織后如有不適及時(shí)報(bào)告。同時(shí)，對(duì)該情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，以便后續(xù)跟蹤。（二）外來人員測(cè)溫1.外來人員進(jìn)入公司/組織大門時(shí)，應(yīng)按照本制度接受測(cè)溫檢查。2.外來人員應(yīng)主動(dòng)向測(cè)溫人員說明來訪事由、被訪部門及人員等信息。3.測(cè)溫人員在對(duì)外來人員測(cè)溫時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照流程操作，并做好記錄。4.若外來人員體溫異常，按照異常體溫處理流程進(jìn)行處理，并及時(shí)通知其被訪部門及人員。（三）員工體溫異常但無接觸史1.對(duì)于員工體溫異常但無明確接觸史的情況，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)詢問和排查。了解其近期活動(dòng)軌跡、是否去過人員密集場(chǎng)所、是否接觸過發(fā)熱病人等信息。2.若排查后仍無法確定感染源，應(yīng)及時(shí)安排就醫(yī)，并按照相關(guān)規(guī)定做好隔離觀察和后續(xù)跟蹤工作。同時(shí)，對(duì)其工作區(qū)域和接觸過的人員進(jìn)行密切關(guān)注，防止疫情擴(kuò)散。五、數(shù)據(jù)管理與統(tǒng)計(jì)分析（一）數(shù)據(jù)收集1.測(cè)溫人員每日應(yīng)及時(shí)將體溫測(cè)量數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和匯總，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。2.電子記錄的數(shù)據(jù)應(yīng)定期備份，紙質(zhì)記錄的數(shù)據(jù)應(yīng)妥善保存，以備查閱。（二）數(shù)據(jù)分析1.定期對(duì)體溫測(cè)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解人員體溫變化趨勢(shì)和異常情況分布。2.通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和異常情況，及時(shí)采取針對(duì)性的措施進(jìn)行防控和處理。（三）數(shù)據(jù)報(bào)告1.每周或每月由專人負(fù)責(zé)撰寫體溫測(cè)量數(shù)據(jù)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括測(cè)量總?cè)藬?shù)、正常體溫人數(shù)、異常體溫人數(shù)、異常體溫人員分布情況等。2.將數(shù)據(jù)報(bào)告提交給公司/組織的管理層和相關(guān)部門，為決策提供依據(jù)。六、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.定期組織測(cè)溫人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括測(cè)溫設(shè)備的操作使用、體溫異常情況的處理流程、疫情防控知識(shí)等。2.通過培訓(xùn)，提高測(cè)溫人員的業(yè)務(wù)水平和應(yīng)急處理能力，確保測(cè)溫工作的順利開展。（二）宣傳1.利用公司/組織內(nèi)部的宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號(hào)等渠道，宣傳大門測(cè)溫制度規(guī)范和疫情防控知識(shí)。2.向員工發(fā)放宣傳資料，提高員工對(duì)測(cè)溫制度的認(rèn)識(shí)和理解，引導(dǎo)員工自覺遵守制度，積極配合測(cè)溫工作。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織的疫情防控小組或相關(guān)部門應(yīng)定期對(duì)大門測(cè)溫工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行到位。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括測(cè)溫人員的工作狀態(tài)、測(cè)溫設(shè)備的運(yùn)行情況、體溫測(cè)量記錄的完整性等。（二）考核機(jī)制1.建立健全考核機(jī)制，對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行大門測(cè)溫制度規(guī)范、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的測(cè)溫人員和部門進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)違反制度規(guī)定、工作不力的人員和部門進(jìn)行批評(píng)教育和相應(yīng)的處罰，處罰措施包括警告、罰款、辭退等。