PAGE紀檢規(guī)范制度一、總則（一）目的為了加強公司/組織的紀律檢查工作，規(guī)范紀檢行為，維護公司/組織的正常運營秩序，保障公司/組織和員工的合法權(quán)益，促進公司/組織健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本紀檢規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣人員以及借調(diào)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標準，確保紀檢工作在法律框架內(nèi)進行。2.公平公正原則對待所有涉及紀檢事項的人員和行為，一視同仁，不偏袒、不歧視，確保處理結(jié)果公平公正。3.教育與懲處相結(jié)合原則注重通過教育引導，提高員工的紀律意識和廉潔自律能力；對于違反紀律的行為，依法依規(guī)予以懲處，起到警示作用。4.預防為主原則加強對公司/組織內(nèi)部風險點的排查和防控，提前采取措施預防違紀行為的發(fā)生，做到防患于未然。二、紀檢機構(gòu)與職責（一）紀檢機構(gòu)設(shè)置公司/組織設(shè)立獨立的紀檢部門，配備專業(yè)的紀檢工作人員，負責組織開展紀檢工作。（二）紀檢部門職責1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、黨紀政紀以及公司/組織的紀檢規(guī)章制度，確保各項規(guī)定得到有效落實。2.制定和完善公司/組織的紀檢工作計劃、制度和流程，不斷優(yōu)化紀檢工作體系。3.開展廉政教育和紀律培訓，提高員工的廉潔意識和紀律觀念，營造風清氣正的工作氛圍。4.對公司/組織內(nèi)部的各類違紀行為進行調(diào)查核實，提出處理意見，并監(jiān)督處理決定的執(zhí)行情況。5.受理對公司/組織員工違紀行為的舉報和投訴，及時進行調(diào)查處理，并向舉報人反饋處理結(jié)果。6.建立健全公司/組織的廉政風險防控機制，對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行風險排查和預警，提出防控措施和建議。7.協(xié)助公司/組織其他部門開展涉及紀律檢查方面的工作，提供專業(yè)支持和指導。8.定期向上級主管部門和公司/組織管理層匯報紀檢工作情況，及時反饋存在的問題和改進建議。（三）紀檢工作人員職責1.認真履行紀檢工作職責，嚴格遵守工作紀律和職業(yè)道德規(guī)范，保守工作秘密。2.積極參加各類紀檢業(yè)務培訓，不斷提高自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，熟練掌握紀檢工作的方法和技巧。3.負責具體的紀檢工作任務，包括案件調(diào)查、證據(jù)收集、文件起草、信息整理等，確保工作質(zhì)量和效率。4.與公司/組織內(nèi)部各部門保持密切溝通與協(xié)作，及時了解和掌握相關(guān)情況，為開展紀檢工作提供有力支持。5.對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改建議，并跟蹤整改落實情況，確保問題得到有效解決。6.協(xié)助紀檢部門負責人做好其他相關(guān)工作，完成領(lǐng)導交辦的各項任務。三、紀檢工作流程（一）舉報受理1.設(shè)立專門的舉報渠道，包括舉報電話、舉報郵箱、舉報信箱等，并向公司/組織全體員工公布。2.明確舉報受理的工作流程和要求，確保舉報信息能夠及時、準確地被接收和記錄。3.對舉報內(nèi)容進行初步審查，判斷是否屬于紀檢部門的受理范圍。對于不屬于受理范圍的舉報，及時告知舉報人并說明理由。4.對于屬于受理范圍的舉報，對舉報人信息進行保密登記，同時啟動調(diào)查程序。（二）調(diào)查核實1.根據(jù)舉報內(nèi)容和線索，制定詳細的調(diào)查方案，明確調(diào)查人員、調(diào)查步驟、調(diào)查時間等。2.調(diào)查人員通過查閱文件資料、談話詢問、實地走訪、數(shù)據(jù)分析等方式，全面收集與舉報事項相關(guān)的證據(jù)材料。3.在調(diào)查過程中，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和工作紀律，確保調(diào)查程序合法、公正。調(diào)查人員不得少于兩人，并向被調(diào)查對象出示相關(guān)證明文件。4.對調(diào)查獲取的證據(jù)進行認真審查和分析，確保證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性和合法性。對于存在疑問的證據(jù)，及時進行補充調(diào)查或核實。5.在調(diào)查過程中，注意保護被調(diào)查對象的合法權(quán)益，不得對其進行威脅、侮辱、毆打等行為。（三）處理決定1.根據(jù)調(diào)查核實的結(jié)果，紀檢部門召開會議，對舉報事項進行綜合分析和研究，形成處理意見。2.處理意見包括對違紀行為的認定、處理建議以及依據(jù)等，并報公司/組織管理層審批。3.對于較輕的違紀行為，可視情節(jié)給予批評教育、警告、誡勉談話等處理；對于較重的違紀行為，依法依規(guī)給予相應的紀律處分，如記過、記大過、降級、撤職、開除等。4.在作出處理決定前，充分聽取被調(diào)查對象的陳述和申辯意見，保障其知情權(quán)和申辯權(quán)。對于合理的申辯意見，認真進行研究和采納。（四）執(zhí)行與監(jiān)督1.處理決定經(jīng)公司/組織管理層批準后，由相關(guān)部門負責執(zhí)行。紀檢部門對處理決定的執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)督，確保處理決定得到有效落實。2.被處理對象對處理決定不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。紀檢部門對申訴進行認真審查和調(diào)查，如申訴理由成立，及時對處理決定進行糾正。3.將處理結(jié)果以適當方式向公司/組織全體員工通報，起到警示教育作用。同時，對典型案例進行剖析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，完善制度和管理措施。四、違紀行為界定與處理（一）違紀行為界定1.違反政治紀律行為公開發(fā)表反對黨的路線方針政策、違背黨的政治紀律的言論。組織或參加反對黨的組織、活動，破壞黨的團結(jié)統(tǒng)一。在公司/組織內(nèi)部傳播有害信息，影響公司/組織穩(wěn)定和正常運營。2.違反廉潔紀律行為利用職務之便，接受供應商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等不正當利益。違規(guī)從事營利活動，如兼職取酬、經(jīng)商辦企業(yè)、與公司/組織業(yè)務相競爭等。濫用職權(quán)，為他人謀取利益，損害公司/組織利益。違規(guī)報銷費用，虛報、冒領(lǐng)、騙取公司/組織資金。3.違反組織紀律行為違反公司/組織的人事制度，擅自招聘、提拔、調(diào)動人員。不執(zhí)行公司/組織的工作安排，擅自離崗、脫崗，影響工作正常開展。違反民主集中制原則，個人獨斷專行，拒不執(zhí)行集體決策。4.違反工作紀律行為工作中敷衍塞責、推諉扯皮，造成工作延誤或失誤。泄露公司/組織商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等重要信息。違反操作規(guī)程，導致安全事故或質(zhì)量問題。未經(jīng)批準擅自離崗、曠工，影響工作秩序。5.違反財經(jīng)紀律行為違反財務管理制度，擅自挪用、截留、坐支公司/組織資金。私設(shè)小金庫，隱匿、轉(zhuǎn)移、私分公司/組織資產(chǎn)。違規(guī)進行財務核算，偽造、變造會計憑證、會計賬簿等。6.違反生活紀律行為生活作風奢靡，貪圖享樂，造成不良影響。參與賭博、吸毒、嫖娼等違法活動。違反社會公德，做出違背公序良俗的行為。（二）處理措施1.批評教育對于情節(jié)較輕、初次違紀且未造成不良后果的員工，給予批評教育，要求其認識錯誤并立即改正。2.警告對違反紀律行為情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，責令其寫出書面檢討，在一定范圍內(nèi)進行通報批評。3.誡勉談話針對存在違紀苗頭或輕微違紀行為的員工，進行誡勉談話，指出問題，提出整改要求，并記錄在案。4.記過對違反紀律行為造成一定不良影響或損失的員工，給予記過處分，扣發(fā)一定期限的績效獎金，并取消當年評優(yōu)評先資格。5.記大過對于違紀行為較為嚴重，對公司/組織造成較大損失或不良影響的員工，給予記大過處分，降職或降薪，同時進行全公司/組織通報批評。6.降級對嚴重違反紀律，已不適合原崗位工作的員工，給予降級處分，調(diào)整到較低職務或崗位工作。7.撤職對于違紀行為惡劣，嚴重損害公司/組織利益的員工，給予撤職處分，免去其現(xiàn)任職務，并重新安排工作崗位。8.開除對觸犯國家法律法規(guī)或嚴重違反公司/組織紀律，已無法繼續(xù)留用的員工，給予開除處分，解除勞動合同關(guān)系，并依法追究其法律責任。五、廉政教育與培訓（一）廉政教育計劃1.制定年度廉政教育計劃，明確教育內(nèi)容、教育方式、教育對象和時間安排等。2.廉政教育內(nèi)容包括法律法規(guī)、黨紀政紀、職業(yè)道德、廉潔文化等方面，注重針對性和實效性。3.根據(jù)不同崗位和層級的特點，設(shè)計個性化的廉政教育課程，提高教育的精準度。（二）教育方式1.集中培訓定期組織全體員工參加廉政教育培訓，邀請專家學者、紀檢干部等進行授課，系統(tǒng)講解廉政知識和紀律要求。2.專題講座針對特定的廉政主題或違紀案例，舉辦專題講座，深入分析問題，引導員工從中吸取教訓。3.案例分析選取典型的違紀案例進行剖析，組織員工開展討論，讓員工直觀地認識到違紀行為的危害和后果。4.在線學習利用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，提供廉政教育在線課程，方便員工隨時隨地進行學習。5.實地參觀組織員工到廉政教育基地、監(jiān)獄等場所進行實地參觀，通過現(xiàn)場感受，增強廉政教育的感染力。（三）培訓管理1.建立廉政培訓檔案，記錄員工參加培訓的情況，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、考核成績等。2.對廉政培訓效果進行評估，通過考試、撰寫心得體會、開展問卷調(diào)查等方式，了解員工對培訓內(nèi)容的掌握程度和對培訓效果的評價。3.根據(jù)培訓評估結(jié)果，及時調(diào)整和改進培訓內(nèi)容和方式，提高培訓質(zhì)量。六、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.紀檢部門定期對公司/組織內(nèi)部各部門的紀檢工作開展情況進行檢查，包括制度執(zhí)行情況、廉政教育開展情況、違紀行為查處情況等。2.建立內(nèi)部監(jiān)督舉報機制，鼓勵員工對紀檢工作中存在的問題進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。3.通過內(nèi)部審計、財務檢查等方式，加強對公司/組織經(jīng)濟活動的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正可能存在的違紀違規(guī)行為。（二）外部監(jiān)督1.主動接受上級主管部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)以及其他相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合做好各項工作。2.設(shè)立外部監(jiān)督舉報渠道，如公布舉報電話、郵箱等，及時受理外部單位和個人對公司/組織違紀行為的舉報。3.定期向外部監(jiān)督部門匯報公司/組織紀檢工作情況，聽取意見和建議，不斷改進工作。（三）考核評價1.建立紀檢工作考核評價體系，對紀檢部門和紀檢工作人員的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等進行全面考核。2.考核指標包括案件查處數(shù)量、處理結(jié)果滿意度、廉政教育覆蓋面