PAGE統(tǒng)戰(zhàn)制度規(guī)范要求一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公司/組織的統(tǒng)戰(zhàn)工作，加強與各民主黨派、無黨派人士、黨外知識分子、少數(shù)民族人士、宗教界人士、非公有制經(jīng)濟人士、港澳臺同胞、海外僑胞等統(tǒng)戰(zhàn)對象的聯(lián)系與合作，凝聚各方智慧和力量，為公司/組織的穩(wěn)定發(fā)展、社會和諧進步貢獻積極作用。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部涉及統(tǒng)戰(zhàn)工作的所有部門、崗位及人員。（三）基本原則1.堅持黨的領導原則。統(tǒng)戰(zhàn)工作必須堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.充分尊重原則。尊重統(tǒng)戰(zhàn)對象的信仰、習俗、意見和建議，維護其合法權益，營造團結、和諧、寬松的工作氛圍。3.求同存異原則。在保持政治方向一致的前提下，包容不同觀點和意見，通過溝通協(xié)商，凝聚共識，形成推動公司/組織發(fā)展的強大合力。4.服務大局原則。圍繞公司/組織的中心工作，積極發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)工作優(yōu)勢，為實現(xiàn)公司/組織的戰(zhàn)略目標和社會發(fā)展大局服務。二、組織領導（一）統(tǒng)戰(zhàn)工作領導小組1.成立以公司/組織主要領導為組長，相關部門負責人為成員的統(tǒng)戰(zhàn)工作領導小組。領導小組負責全面領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司/組織的統(tǒng)戰(zhàn)工作，研究解決統(tǒng)戰(zhàn)工作中的重大問題。2.領導小組職責貫徹落實黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作方針政策，制定公司/組織統(tǒng)戰(zhàn)工作規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施。定期召開統(tǒng)戰(zhàn)工作會議，聽取統(tǒng)戰(zhàn)工作匯報，研究部署統(tǒng)戰(zhàn)工作任務，協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。加強對統(tǒng)戰(zhàn)干部的培養(yǎng)、選拔和任用，關心統(tǒng)戰(zhàn)干部的成長進步，為統(tǒng)戰(zhàn)工作提供必要的支持和保障。指導和督促各部門做好統(tǒng)戰(zhàn)工作，檢查統(tǒng)戰(zhàn)工作制度的執(zhí)行情況，對工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵，對工作不力的進行督促整改。（二）統(tǒng)戰(zhàn)工作部門1.在公司/組織黨委（黨組）或綜合管理部門設立統(tǒng)戰(zhàn)工作辦公室，作為統(tǒng)戰(zhàn)工作的具體承辦部門，配備專職或兼職統(tǒng)戰(zhàn)工作人員。2.統(tǒng)戰(zhàn)工作部門職責負責宣傳貫徹黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作方針政策，組織開展統(tǒng)戰(zhàn)理論、政策和法律法規(guī)的學習培訓，提高統(tǒng)戰(zhàn)對象和統(tǒng)戰(zhàn)干部的政策水平和業(yè)務能力。建立健全統(tǒng)戰(zhàn)對象信息庫，掌握統(tǒng)戰(zhàn)對象的基本情況、思想動態(tài)和工作生活狀況，做好統(tǒng)戰(zhàn)對象的聯(lián)絡、溝通和服務工作。組織開展各類統(tǒng)戰(zhàn)活動，如座談會、聯(lián)誼會、調(diào)研考察等，加強與統(tǒng)戰(zhàn)對象的聯(lián)系與合作，增進共識，凝聚力量。協(xié)助有關部門做好黨外代表人士的培養(yǎng)、選拔、推薦和安排使用工作，建立黨外代表人士隊伍建設的長效機制。負責統(tǒng)戰(zhàn)工作的信息收集、整理、上報和宣傳工作，及時反映統(tǒng)戰(zhàn)工作動態(tài)和成效，擴大公司/組織統(tǒng)戰(zhàn)工作的社會影響。完成統(tǒng)戰(zhàn)工作領導小組交辦的其他工作任務。三、統(tǒng)戰(zhàn)對象管理（一）民主黨派人士1.加強與公司/組織內(nèi)民主黨派成員的聯(lián)系，支持民主黨派基層組織開展活動，為其提供必要的活動場所和經(jīng)費保障。2.鼓勵民主黨派成員圍繞公司/組織發(fā)展、社會熱點難點問題開展調(diào)查研究，積極建言獻策，對提出的合理化建議要認真研究處理，并及時反饋處理結果。3.關心民主黨派成員的工作和生活，幫助解決實際困難，支持他們在本職崗位上發(fā)揮作用，為公司/組織發(fā)展貢獻力量。（二）無黨派人士1.建立無黨派人士信息檔案，定期了解他們的思想、工作和生活情況，加強溝通與交流。2.積極為無黨派人士搭建平臺，提供參與公司/組織管理、社會服務等活動的機會，發(fā)揮他們的專業(yè)優(yōu)勢和智力資源。3.注重培養(yǎng)無黨派代表人士，按照有關規(guī)定做好推薦選拔工作，為他們的成長進步創(chuàng)造條件。（三）黨外知識分子1.摸清公司/組織黨外知識分子底數(shù)，建立黨外知識分子聯(lián)誼會或工作小組，加強組織建設和活動開展。2.關注黨外知識分子的思想動態(tài)，通過開展形勢政策教育、專題講座等形式，引導他們堅定理想信念，增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。3.鼓勵黨外知識分子立足本職崗位，開展科技創(chuàng)新、技術攻關、管理創(chuàng)新等活動，為公司/組織發(fā)展提供智力支持。對在工作中取得突出成績的黨外知識分子進行表彰獎勵，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。（四）少數(shù)民族人士1.尊重少數(shù)民族員工的風俗習慣和宗教信仰，在公司/組織內(nèi)營造民族團結的良好氛圍。2.關心少數(shù)民族員工的工作和生活，為他們提供必要的幫助和支持，促進各民族員工之間的團結協(xié)作。3.組織開展民族團結進步創(chuàng)建活動，通過舉辦民族文化交流活動、宣傳民族團結先進事跡等方式，增進各民族員工之間的了解和友誼，維護公司/組織的和諧穩(wěn)定。（五）宗教界人士1.按照國家宗教政策和法律法規(guī)，加強對公司/組織內(nèi)宗教活動的管理，禁止在公司/組織內(nèi)傳教、舉行宗教活動。2.教育引導宗教界人士遵守國家法律法規(guī)和公司/組織規(guī)章制度，積極支持他們在合法合規(guī)的前提下開展宗教活動，促進宗教與社會主義社會相適應。3.關注宗教界人士的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和處理可能影響公司/組織穩(wěn)定的宗教問題，維護公司/組織的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。（六）非公有制經(jīng)濟人士1.建立與非公有制經(jīng)濟人士的溝通聯(lián)系機制，定期召開座談會、聯(lián)誼會等，了解他們的經(jīng)營狀況、發(fā)展需求和意見建議。2.加強對非公有制經(jīng)濟人士的思想政治引領，引導他們愛國、敬業(yè)守法、誠信、貢獻，積極履行社會責任，做合格的中國特色社會主義事業(yè)建設者。3.為非公有制經(jīng)濟人士提供政策咨詢、信息服務、技術支持等方面幫助，促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展。鼓勵非公有制經(jīng)濟人士參與光彩事業(yè)、公益慈善活動，回饋社會。（七）港澳臺同胞、海外僑胞1.加強與港澳臺同胞、海外僑胞及其眷屬的聯(lián)系，通過多種方式了解他們的情況，關心他們在公司/組織內(nèi)的工作和生活。2.積極宣傳國家的方針政策和公司/組織的發(fā)展情況，吸引港澳臺同胞、海外僑胞關注公司/組織，為公司/組織的發(fā)展牽線搭橋，引進資金、技術、人才等資源。3.鼓勵港澳臺同胞、海外僑胞及其眷屬參與公司/組織的對外交流合作活動，發(fā)揮他們在促進兩岸三地交流、中外友好交往中的獨特作用。四、統(tǒng)戰(zhàn)活動開展（一）定期召開統(tǒng)戰(zhàn)工作會議1.每年至少召開[X]次統(tǒng)戰(zhàn)工作會議，傳達學習上級統(tǒng)戰(zhàn)工作精神，總結回顧上一年度統(tǒng)戰(zhàn)工作，研究部署本年度統(tǒng)戰(zhàn)工作任務。2.會議由統(tǒng)戰(zhàn)工作領導小組組長主持，統(tǒng)戰(zhàn)工作部門負責人匯報工作情況，各部門負責人及統(tǒng)戰(zhàn)對象代表參加會議并發(fā)言。3.會議要形成紀要，明確工作任務和責任分工，確保各項工作落到實處。（二）組織開展學習培訓活動1.定期組織統(tǒng)戰(zhàn)對象參加統(tǒng)戰(zhàn)理論、政策和法律法規(guī)的學習培訓，提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。2.學習培訓內(nèi)容包括黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作方針政策、國內(nèi)外形勢、企業(yè)管理知識等，可采取專題講座、研討交流、實地考察等多種形式。3.鼓勵統(tǒng)戰(zhàn)對象自主學習，積極參加各類培訓和學術交流活動，拓寬視野，增長見識。（三）舉辦各類聯(lián)誼活動1.定期舉辦統(tǒng)戰(zhàn)對象聯(lián)誼會、座談會、茶話會等活動，加強與統(tǒng)戰(zhàn)對象的溝通交流，增進感情，營造團結和諧的工作氛圍。2.活動內(nèi)容可圍繞公司/組織發(fā)展、社會熱點問題、文化體育等方面展開，豐富統(tǒng)戰(zhàn)對象的業(yè)余生活。3.通過聯(lián)誼活動，及時了解統(tǒng)戰(zhàn)對象的思想動態(tài)和工作生活情況，聽取他們的意見建議，為公司/組織決策提供參考。（四）開展調(diào)研考察活動1.圍繞公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作，組織統(tǒng)戰(zhàn)對象開展調(diào)研考察活動，深入了解市場動態(tài)、行業(yè)發(fā)展趨勢等，為公司/組織發(fā)展建言獻策。2.調(diào)研考察活動可結合實際情況，選擇國內(nèi)先進企業(yè)、科研機構、政府部門等進行實地考察學習，借鑒先進經(jīng)驗和做法。3.鼓勵統(tǒng)戰(zhàn)對象撰寫調(diào)研報告，提出有針對性的意見建議，公司/組織要對優(yōu)秀調(diào)研報告進行表彰獎勵，并將合理建議納入決策參考。五、黨外代表人士隊伍建設（一）選拔培養(yǎng)1.制定黨外代表人士選拔培養(yǎng)計劃，明確選拔標準和培養(yǎng)目標，建立黨外代表人士人才庫。2.選拔黨外代表人士要注重政治素質(zhì)、業(yè)務能力、群眾基礎和社會影響，優(yōu)先選拔在公司/組織關鍵崗位、重要領域發(fā)揮作用的優(yōu)秀黨外人才。3.加強對黨外代表人士的培養(yǎng)鍛煉，通過舉辦培訓班、掛職鍛煉、參與重大項目等方式，提高他們的綜合素質(zhì)和領導能力。（二）推薦使用1.按照有關規(guī)定和程序，積極向各級黨委政府、人大政協(xié)、民主黨派組織等推薦優(yōu)秀黨外代表人士擔任相應職務。2.建立黨外代表人士推薦使用跟蹤反饋機制，及時了解他們在任職崗位上的工作情況和表現(xiàn)，為進一步培養(yǎng)使用提供參考依據(jù)。3.關心黨外代表人士的成長進步，為他們提供必要的支持和幫助，鼓勵他們在各自崗位上發(fā)揮更大作用。（三）管理考核1.建立健全黨外代表人士管理制度，加強對他們的日常管理和監(jiān)督。2.定期對黨外代表人士進行考核評價，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、履行職責等方面。3.對考核優(yōu)秀的黨外代表人士進行表彰獎勵，對不符合要求的進行批評教育或調(diào)整崗位，形成有效的激勵約束機制。六、信息溝通與反饋（一）信息收集1.統(tǒng)戰(zhàn)工作部門要建立信息收集渠道，通過定期走訪、問卷調(diào)查、座談會、網(wǎng)絡平臺等方式，廣泛收集統(tǒng)戰(zhàn)對象的意見建議、工作生活情況等信息。2.各部門要積極配合統(tǒng)戰(zhàn)工作部門做好信息收集工作，及時將涉及統(tǒng)戰(zhàn)對象的相關信息反饋給統(tǒng)戰(zhàn)工作部門。3.鼓勵統(tǒng)戰(zhàn)對象主動反映問題和提出建議，對積極提供信息的統(tǒng)戰(zhàn)對象給予適當獎勵。（二）信息整理與分析1.統(tǒng)戰(zhàn)工作部門要對收集到的信息進行及時整理、分類和匯總，建立統(tǒng)戰(zhàn)工作信息數(shù)據(jù)庫。2.定期對信息進行分析研究，把握統(tǒng)戰(zhàn)對象的思想動態(tài)和工作生活狀況，為制定統(tǒng)戰(zhàn)工作計劃、開展統(tǒng)戰(zhàn)工作提供參考依據(jù)。3.對涉及公司/組織發(fā)展、統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要信息要及時向統(tǒng)戰(zhàn)工作領導小組匯報，為領導決策提供參考。（三）信息反饋1.對于統(tǒng)戰(zhàn)對象提出的意見建議，統(tǒng)戰(zhàn)工作部門要及時進行研究處理，并在[X]個工作日內(nèi)給予反饋。2.對能夠解決的問題，要明確責任部門和責任人，并跟蹤落實情況，確保問題得到妥善解決；對暫時無法解決的問題，要向統(tǒng)戰(zhàn)對象做好解釋說明工作。3.定期對統(tǒng)戰(zhàn)對象意見建議的處理情況進行總結分析，不斷改進工作方法，提高工作效率和質(zhì)量。七、經(jīng)費保障（一）經(jīng)費來源1.公司/組織將統(tǒng)戰(zhàn)工作經(jīng)費納入年度預算，確保統(tǒng)戰(zhàn)工作正常開展。2.積極爭