PAGE罪犯積委會(huì)制度規(guī)范一、總則（一）目的為了進(jìn)一步規(guī)范監(jiān)獄罪犯改造管理工作，充分調(diào)動(dòng)罪犯改造積極性，增強(qiáng)罪犯自我管理、自我教育、自我改造能力，促進(jìn)監(jiān)獄安全穩(wěn)定與改造質(zhì)量提升，特制定本罪犯積委會(huì)制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本監(jiān)獄內(nèi)所有在押罪犯。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及監(jiān)獄管理的相關(guān)規(guī)定，確保制度的合法性與嚴(yán)肅性。2.公平公正原則：對(duì)待每一位罪犯積委會(huì)成員的選拔、考核、獎(jiǎng)懲等，都要做到公平公正，不偏袒、不歧視。3.改造導(dǎo)向原則：以促進(jìn)罪犯改造為核心目標(biāo)，通過(guò)積委會(huì)的工作推動(dòng)罪犯積極參與改造活動(dòng)，提高改造效果。4.民主管理原則：鼓勵(lì)罪犯積極參與積委會(huì)工作，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，實(shí)行民主決策、民主監(jiān)督。二、罪犯積委會(huì)組織架構(gòu)（一）積委會(huì)構(gòu)成罪犯積委會(huì)設(shè)主任1名，副主任若干名，委員若干名。主任由表現(xiàn)優(yōu)秀、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力和改造積極性的罪犯擔(dān)任；副主任和委員從不同監(jiān)區(qū)、不同改造表現(xiàn)層次的罪犯中選拔產(chǎn)生。（二）職責(zé)分工1.主任職責(zé)全面負(fù)責(zé)積委會(huì)的工作，組織制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)調(diào)與監(jiān)獄管理部門、監(jiān)區(qū)之間的關(guān)系，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題。定期主持積委會(huì)會(huì)議，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，研究解決工作中遇到的困難。2.副主任職責(zé)協(xié)助主任開(kāi)展工作，在主任缺席時(shí)，代行主任職責(zé)。負(fù)責(zé)分管積委會(huì)的具體工作領(lǐng)域，如改造活動(dòng)組織、思想教育引導(dǎo)等，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。收集和反饋?zhàn)锓笇?duì)改造工作的意見(jiàn)和建議，為主任決策提供參考。3.委員職責(zé)按照積委會(huì)的分工，認(rèn)真履行各自職責(zé)，積極參與各項(xiàng)改造活動(dòng)的組織實(shí)施。聯(lián)系所在監(jiān)區(qū)或小組的罪犯，宣傳積委會(huì)的工作任務(wù)和要求，鼓勵(lì)罪犯積極參與改造。協(xié)助監(jiān)區(qū)開(kāi)展日常管理工作，如維護(hù)改造秩序、監(jiān)督罪犯行為規(guī)范等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告異常情況。三、罪犯積委會(huì)成員選拔（一）選拔條件1.認(rèn)罪悔罪，積極接受改造，近一年內(nèi)無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。2.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和責(zé)任心，能夠在罪犯中起到模范帶頭作用。3.有較強(qiáng)的改造意愿，愿意為其他罪犯的改造和監(jiān)區(qū)的管理貢獻(xiàn)力量。（二）選拔程序1.個(gè)人申請(qǐng)：符合選拔條件的罪犯向所在監(jiān)區(qū)提出書面申請(qǐng)，闡述自己對(duì)積委會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和工作設(shè)想。2.監(jiān)區(qū)推薦：監(jiān)區(qū)根據(jù)罪犯的改造表現(xiàn)、申請(qǐng)情況等進(jìn)行綜合評(píng)估，推薦若干候選人。3.資格審查：監(jiān)獄管理部門對(duì)推薦的候選人進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合選拔條件。4.民主選舉：在監(jiān)區(qū)內(nèi)組織全體罪犯對(duì)候選人進(jìn)行民主選舉，得票較多者當(dāng)選為積委會(huì)成員。5.公示任命：對(duì)選舉產(chǎn)生的積委會(huì)成員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由監(jiān)獄正式任命。四、罪犯積委會(huì)工作內(nèi)容（一）改造活動(dòng)組織1.協(xié)助監(jiān)區(qū)組織各類教育改造活動(dòng)，如法制教育、道德教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等，提高罪犯的法律意識(shí)、道德素養(yǎng)和就業(yè)能力。2.策劃并開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富罪犯的改造生活，營(yíng)造積極向上的改造氛圍，增強(qiáng)罪犯的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感。3.組織心理健康教育活動(dòng)，幫助罪犯緩解改造壓力，樹立正確的心態(tài)面對(duì)改造生活，預(yù)防和減少心理問(wèn)題的發(fā)生。（二）思想教育引導(dǎo)1.定期開(kāi)展談心談話活動(dòng)，了解罪犯的思想動(dòng)態(tài)和改造需求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決罪犯在改造過(guò)程中出現(xiàn)的思想問(wèn)題。2.收集整理優(yōu)秀改造案例，組織罪犯進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)其他罪犯積極改造。3.針對(duì)不同類型、不同階段的罪犯，開(kāi)展有針對(duì)性的思想教育工作，引導(dǎo)罪犯樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。（三）行為規(guī)范監(jiān)督1.協(xié)助監(jiān)區(qū)監(jiān)督罪犯的日常行為規(guī)范，督促罪犯遵守監(jiān)獄的各項(xiàng)規(guī)章制度，如作息時(shí)間、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、隊(duì)列紀(jì)律等。2.設(shè)立行為規(guī)范監(jiān)督小組，對(duì)監(jiān)區(qū)內(nèi)的各個(gè)區(qū)域進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正罪犯的違規(guī)行為，維護(hù)良好的改造秩序。3.對(duì)違反行為規(guī)范的罪犯進(jìn)行教育提醒，記錄其違規(guī)情況，并及時(shí)反饋給監(jiān)區(qū)，協(xié)助監(jiān)區(qū)進(jìn)行相應(yīng)的處理。（四）獄務(wù)公開(kāi)宣傳1.向罪犯宣傳獄務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和意義，讓罪犯了解監(jiān)獄的執(zhí)法依據(jù)、程序和結(jié)果，增強(qiáng)監(jiān)獄執(zhí)法的透明度和公信力。2.協(xié)助監(jiān)獄管理部門收集罪犯對(duì)獄務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給相關(guān)部門，促進(jìn)獄務(wù)公開(kāi)工作不斷完善。3.通過(guò)組織獄務(wù)公開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放宣傳資料等方式，確保罪犯能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地獲取獄務(wù)公開(kāi)信息。五、罪犯積委會(huì)工作流程（一）工作計(jì)劃制定1.每季度初，積委會(huì)主任組織召開(kāi)工作會(huì)議，根據(jù)監(jiān)獄的整體改造工作安排和罪犯的實(shí)際需求，制定本季度的工作計(jì)劃。2.工作計(jì)劃應(yīng)明確工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等，確保各項(xiàng)工作任務(wù)具有可操作性和可考核性。3.將工作計(jì)劃報(bào)監(jiān)獄管理部門審核備案，審核通過(guò)后組織實(shí)施。（二）工作組織實(shí)施1.積委會(huì)成員按照工作計(jì)劃分工，各司其職，認(rèn)真組織開(kāi)展各項(xiàng)工作。2.在工作實(shí)施過(guò)程中，要注重收集工作進(jìn)展情況和遇到的問(wèn)題，及時(shí)向主任匯報(bào)。3.對(duì)于涉及多個(gè)部門或監(jiān)區(qū)的工作，要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利推進(jìn)。（三）工作監(jiān)督檢查1.積委會(huì)主任定期對(duì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展情況進(jìn)行檢查，查看是否按照工作計(jì)劃執(zhí)行，工作效果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。2.監(jiān)獄管理部門不定期對(duì)積委會(huì)的工作進(jìn)行抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)。3.建立工作臺(tái)賬，詳細(xì)記錄各項(xiàng)工作的開(kāi)展情況，包括活動(dòng)組織情況、罪犯參與情況、取得的成效等，以便進(jìn)行總結(jié)分析和考核評(píng)估。（四）工作總結(jié)反饋1.每季度末，積委會(huì)主任組織召開(kāi)工作總結(jié)會(huì)議，對(duì)本季度的工作進(jìn)行全面總結(jié)，分析工作中存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)措施和建議。2.將工作總結(jié)報(bào)告報(bào)監(jiān)獄管理部門，同時(shí)向全體罪犯通報(bào)本季度積委會(huì)的工作情況，接受罪犯的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。3.根據(jù)監(jiān)獄管理部門的意見(jiàn)和罪犯的反饋，對(duì)下一季度的工作計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和完善，不斷提高積委會(huì)的工作質(zhì)量和水平。六、罪犯積委會(huì)考核獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：考核積委會(huì)成員是否按照工作計(jì)劃完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效果是否達(dá)到要求。2.罪犯參與度：統(tǒng)計(jì)參與積委會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的罪犯人數(shù)、參與積極性等，評(píng)估積委會(huì)工作對(duì)罪犯改造的帶動(dòng)作用。3.行為規(guī)范遵守情況：檢查積委會(huì)成員自身是否嚴(yán)格遵守監(jiān)獄的規(guī)章制度，在罪犯中是否起到模范帶頭作用。4.溝通協(xié)調(diào)能力：考核積委會(huì)成員在與監(jiān)獄管理部門、監(jiān)區(qū)、其他罪犯溝通協(xié)調(diào)過(guò)程中的表現(xiàn)，是否能夠有效解決問(wèn)題。（二）考核方式1.定期考核：每季度對(duì)積委會(huì)成員進(jìn)行一次定期考核，由積委會(huì)主任組織實(shí)施，監(jiān)獄管理部門派人監(jiān)督。2.日?？己耍罕O(jiān)獄管理部門和監(jiān)區(qū)工作人員在日常工作中對(duì)積委會(huì)成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，作為考核的參考依據(jù)。3.罪犯評(píng)價(jià)：組織罪犯對(duì)積委會(huì)成員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，了解罪犯對(duì)積委會(huì)工作的滿意度和對(duì)積委會(huì)成員的認(rèn)可度。（三）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.對(duì)于考核優(yōu)秀的積委會(huì)成員，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如書籍、生活用品等）。2.在減刑、假釋等方面，同等條件下，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的積委會(huì)成員。3.對(duì)在積委會(huì)工作中表現(xiàn)突出、為監(jiān)獄改造工作做出重大貢獻(xiàn)的成員，進(jìn)行全獄通報(bào)表?yè)P(yáng)，并作為典型案例進(jìn)行宣傳推廣。（四）懲罰措施1.對(duì)于考核不稱職的積委會(huì)成員，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其限期整改。2.連續(xù)兩個(gè)季度考核不稱職的，取消其積委會(huì)成員資格，并按照監(jiān)獄規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.對(duì)于在工作中違反監(jiān)獄規(guī)章制度、造成不良影響的積委會(huì)成員，依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理。七、與監(jiān)獄管理部門及監(jiān)區(qū)的協(xié)作（一）與監(jiān)獄管理部門的協(xié)作1.監(jiān)獄管理部門負(fù)責(zé)對(duì)罪犯積委會(huì)制度的制定、實(shí)施進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督，定期對(duì)積委會(huì)的工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.積委會(huì)應(yīng)及時(shí)向監(jiān)獄管理部門匯報(bào)工作進(jìn)展情況、存在的問(wèn)題以及罪犯的意見(jiàn)和建議，以便監(jiān)獄管理部門及時(shí)調(diào)整工作策略和方法。3.監(jiān)獄管理部門為積委會(huì)開(kāi)展工作提供必要的支持和保障，如活動(dòng)場(chǎng)地、物資設(shè)備等，確保積委會(huì)工作能夠順利開(kāi)展。（二）與監(jiān)區(qū)的協(xié)作1.監(jiān)區(qū)是罪犯積委會(huì)工作的具體指導(dǎo)和實(shí)施部門，負(fù)責(zé)組織積委會(huì)成員的選拔、培訓(xùn)等工作。2.監(jiān)區(qū)民警要積極配合積委會(huì)開(kāi)展工作，為積委會(huì)成員提供必要的工作指導(dǎo)和幫助，及時(shí)解決工作中遇到的困難。