PAGE工廠考勤制度規(guī)范一、總則1.目的為了加強工廠勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常有序進行，特制定本考勤制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于工廠全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。3.基本原則考勤管理遵循依法合規(guī)、公平公正、科學(xué)合理、便于執(zhí)行的原則。嚴格按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準執(zhí)行，保障員工的合法權(quán)益，同時維護工廠的正常生產(chǎn)秩序。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間工廠實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準工時制]，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，工廠可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需提前通知員工，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，在指定的考勤地點進行考勤打卡。對于因工作原因無法按時打卡的員工，需提前向所在部門負責(zé)人提交書面說明，并經(jīng)批準后，視為正常出勤。3.遲到、早退及曠工處理遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達工廠，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間前離開工廠，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，視為嚴重違反工廠規(guī)章制度，工廠有權(quán)解除勞動合同。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請表，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準后，方可請假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請年假，應(yīng)提前[X]天提交申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人和人力資源部門批準后，方可休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并按照規(guī)定的流程申請請假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。請假申請表需依次經(jīng)所在部門負責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門審批。審批通過后，員工方可休假。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況無法按時銷假的，應(yīng)提前向人力資源部門說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。四、加班管理1.加班定義因工廠生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工在正常工作時間以外從事工作的，視為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準后，方可加班。加班申請表應(yīng)注明加班時間、加班內(nèi)容、加班原因等信息。3.加班工資計算工作日加班：加班工資按照本人小時工資標(biāo)準的[X]%計算。小時工資標(biāo)準=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。周末加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準的[X]%計算。日工資標(biāo)準=月工資收入÷月計薪天數(shù)。法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準的[X]%計算。4.調(diào)休安排工廠根據(jù)實際情況，可安排員工進行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時間由所在部門與員工協(xié)商確定，并報人力資源部門備案。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門職責(zé)負責(zé)制定和完善考勤制度規(guī)范，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期對員工的考勤記錄進行檢查和統(tǒng)計，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。負責(zé)受理員工的考勤申訴，對申訴情況進行調(diào)查核實，并給予相應(yīng)的處理結(jié)果。2.部門負責(zé)人職責(zé)負責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤，確保部門工作的正常開展。審批本部門員工的請假申請、加班申請等考勤相關(guān)事宜，并對審批結(jié)果負責(zé)。協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的考勤監(jiān)督與檢查工作，及時反饋員工的考勤情況。3.監(jiān)督檢查方式人力資源部門定期對考勤記錄進行抽查，核實員工的出勤情況。設(shè)立考勤監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受員工對考勤違規(guī)行為的舉報。對于舉報情況，人力資源部門將及時進行調(diào)查核實，并給予舉報人相應(yīng)的獎勵。定期召開考勤管理工作會議，通報考勤制度執(zhí)行情況，分析存在的問題，提出改進措施。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班小時數(shù)等。統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)準確、及時，并形成考勤報表。2.考勤數(shù)據(jù)分析人力資源部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，了解員工的出勤狀況、考勤異常情況等。通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題，如考勤制度執(zhí)行不嚴格、工作安排不合理等，并及時提出改進建議。3.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)用考勤數(shù)據(jù)作為員工績效考核、薪酬核算、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。人力資源部門應(yīng)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，準確計算員工的績效獎金、加班工資等薪酬項目，并將考勤情況納入員工績效考核體系，作為評價員工工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)之一。七、附則1.本制度規(guī)范自發(fā)