PAGE領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本行為規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部，包括公司高層管理人員、中層管理人員以及基層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則領(lǐng)導(dǎo)干部的行為必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保所有行為合法合規(guī)。2.公正廉潔原則秉持公正、公平、公開的原則，廉潔奉公，杜絕以權(quán)謀私、貪污受賄等違法違紀(jì)行為，維護(hù)公司和員工的利益。3.誠實(shí)守信原則言行一致，誠實(shí)守信，樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)形象，贏得員工的信任和支持。4.服務(wù)員工原則以員工為中心，關(guān)心員工的工作和生活，積極為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供必要的支持和幫助，促進(jìn)員工的成長和發(fā)展。二、行為規(guī)范（一）政治行為規(guī)范1.堅(jiān)定政治立場領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)定擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確的政治方向，貫徹黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.提高政治素養(yǎng)不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。3.嚴(yán)守政治紀(jì)律嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論，不得參與任何有損黨和國家利益的活動(dòng)。（二）工作行為規(guī)范1.履行工作職責(zé)明確崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。對工作中出現(xiàn)的問題要及時(shí)處理，不得拖延，確保工作的順利推進(jìn)。2.制定工作計(jì)劃每年年初要制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和目標(biāo)，并將其分解到各個(gè)季度和月份，確保工作有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。定期對工作計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.提高工作效率樹立時(shí)間觀念，合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，避免工作積壓。積極采用先進(jìn)的工作方法和技術(shù)手段，優(yōu)化工作流程，提高工作質(zhì)量和效率。4.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作注重與團(tuán)隊(duì)成員的溝通和協(xié)作，建立良好的工作關(guān)系，共同推動(dòng)工作的開展。鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出意見和建議，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造性，形成工作合力。5.勇于創(chuàng)新進(jìn)取關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和市場變化，勇于創(chuàng)新工作思路和方法，不斷提高工作水平和競爭力。積極推動(dòng)公司的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，為公司的發(fā)展注入新的活力。（三）廉潔自律行為規(guī)范1.遵守廉潔規(guī)定嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等。2.嚴(yán)禁違規(guī)兼職未經(jīng)公司批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部不得在其他單位兼職或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動(dòng)。3.規(guī)范公務(wù)接待嚴(yán)格按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行公務(wù)接待，不得超標(biāo)準(zhǔn)接待，不得用公款大吃大喝、旅游等。4.加強(qiáng)廉潔教育定期參加公司組織的廉潔教育活動(dòng)，提高廉潔意識(shí)，自覺抵制各種腐敗行為。（四）決策行為規(guī)范1.科學(xué)決策程序在做出重大決策前，要進(jìn)行充分的調(diào)查研究，廣泛征求意見，進(jìn)行可行性分析和風(fēng)險(xiǎn)評估。遵循民主集中制原則，集體討論決定重大事項(xiàng)，確保決策的科學(xué)性和合理性。2.決策責(zé)任追究對因決策失誤給公司造成重大損失的，要依法依規(guī)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（五）溝通行為規(guī)范1.內(nèi)部溝通加強(qiáng)與公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)了解工作進(jìn)展情況，解決工作中出現(xiàn)的問題。定期召開工作協(xié)調(diào)會(huì)、座談會(huì)等，促進(jìn)信息共享和工作協(xié)同。2.外部溝通積極與政府部門、合作伙伴、客戶等進(jìn)行溝通與交流，維護(hù)公司的良好形象和聲譽(yù)。及時(shí)了解外部政策法規(guī)變化和市場動(dòng)態(tài)，為公司的決策提供參考依據(jù)。（六）學(xué)習(xí)行為規(guī)范1.持續(xù)學(xué)習(xí)提升樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.參加培訓(xùn)教育積極參加公司組織的各類培訓(xùn)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。3.鼓勵(lì)自我學(xué)習(xí)支持領(lǐng)導(dǎo)干部利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識(shí)面，提升自身能力。三、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督公司設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)干部的行為進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、財(cái)務(wù)收支等情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督鼓勵(lì)員工對領(lǐng)導(dǎo)干部的行為進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，對員工的舉報(bào)要及時(shí)受理和調(diào)查處理。定期開展員工滿意度調(diào)查，了解員工對領(lǐng)導(dǎo)干部的評價(jià)和意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。3.社會(huì)監(jiān)督積極接受社會(huì)各界的監(jiān)督，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，維護(hù)公司的良好形象。（二）考核評價(jià)1.考核內(nèi)容對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和廉潔自律情況。2.考核方式考核方式包括年度考核、任期考核、專項(xiàng)考核等，通過個(gè)人述職、民主測評、業(yè)績評估、廉政審查等方式進(jìn)行全面考核。3.結(jié)果運(yùn)用將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的薪酬待遇、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等掛鉤，對考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對考核不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話、降職、免職等處理。四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)情形在工作中表現(xiàn)突出，為公司做出重大貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。廉潔自律，模范遵守公司行為規(guī)范制度的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。在創(chuàng)新工作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)等方面取得顯著成效的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)金、晉升職務(wù)等，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）處罰1.處罰情形違反國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司行為規(guī)范制度的領(lǐng)導(dǎo)干部，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成重大損失的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予嚴(yán)肅處理。廉潔自律方面出現(xiàn)問題，經(jīng)查實(shí)存在違規(guī)違紀(jì)行為的領(lǐng)導(dǎo)干部，依法依規(guī)給予處罰。2.處罰方式處罰方式包括警告、