PAGE央企招人制度規(guī)范一、總則（一）目的為規(guī)范中央企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“央企”）人員招聘行為，確保招聘工作的公平、公正、公開(kāi)，選拔出符合企業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于央企總部及所屬各級(jí)子企業(yè)的人員招聘活動(dòng)。（三）基本原則1.公平公正原則招聘過(guò)程應(yīng)遵循公平公正的原則，確保所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會(huì)，不受性別、年齡、種族、宗教信仰、地域等因素的歧視。2.公開(kāi)透明原則招聘信息、招聘流程、招聘結(jié)果等應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則通過(guò)公開(kāi)招聘，吸引優(yōu)秀人才參與競(jìng)爭(zhēng)，選拔出綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)、具有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T。4.依法合規(guī)原則招聘活動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保招聘工作合法合規(guī)。二、招聘計(jì)劃與需求管理（一）招聘計(jì)劃制定1.各部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源規(guī)劃，結(jié)合本部門工作實(shí)際，提前制定年度招聘計(jì)劃。2.招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求、招聘時(shí)間等內(nèi)容。3.招聘計(jì)劃需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門匯總。人力資源部門對(duì)各部門招聘計(jì)劃進(jìn)行綜合平衡和審核，報(bào)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）需求變更管理1.在招聘計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，如因業(yè)務(wù)發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因?qū)е抡衅感枨蟀l(fā)生變更，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《招聘需求變更申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明變更原因、變更內(nèi)容等，并按原審批流程進(jìn)行審批。2.人力資源部門根據(jù)審批后的《招聘需求變更申請(qǐng)表》，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃，并通知相關(guān)部門和招聘工作人員。三、招聘渠道與信息發(fā)布（一）招聘渠道1.內(nèi)部招聘通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部公告欄、郵件等渠道發(fā)布招聘信息，優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔合適人員。內(nèi)部招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，鼓勵(lì)員工積極參與競(jìng)爭(zhēng)。2.外部招聘校園招聘：與各大高校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，參加校園招聘會(huì)，發(fā)布招聘信息，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘。社會(huì)招聘：通過(guò)企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體、專業(yè)人才市場(chǎng)等渠道發(fā)布招聘信息，廣泛吸引社會(huì)人才應(yīng)聘。委托招聘：委托專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)、獵頭公司等進(jìn)行招聘，借助其專業(yè)資源和渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。（二）信息發(fā)布1.招聘信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括招聘崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、招聘流程等內(nèi)容。2.招聘信息發(fā)布渠道應(yīng)具有廣泛的覆蓋面和影響力，確保信息能夠及時(shí)、有效地傳達(dá)給潛在應(yīng)聘者。3.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)，確保信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。四、招聘流程（一）報(bào)名與資格審查1.應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)招聘信息要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)指定渠道提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。2.人力資源部門對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，核實(shí)應(yīng)聘者的基本信息、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位要求。3.對(duì)于資格審查合格的應(yīng)聘者，人力資源部門將其納入招聘流程；對(duì)于資格審查不合格的應(yīng)聘者，應(yīng)及時(shí)通知其本人，并說(shuō)明原因。（二）筆試1.根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)和要求，人力資源部門組織實(shí)施筆試。筆試內(nèi)容應(yīng)涵蓋專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等方面，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力和知識(shí)水平。2.筆試可采用閉卷考試、機(jī)考等方式進(jìn)行。人力資源部門應(yīng)提前制定筆試方案，明確考試時(shí)間、地點(diǎn)、考試規(guī)則等內(nèi)容，并組織實(shí)施。3.筆試結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)組織閱卷和成績(jī)統(tǒng)計(jì)工作，確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，并公布筆試成績(jī)。（三）面試1.人力資源部門根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單，并通知其參加面試。2.面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。面試小組應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、人力資源專家等組成，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試評(píng)估。3.面試過(guò)程中，面試小組應(yīng)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力等方面，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)。4.面試結(jié)束后，面試小組應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》，對(duì)每位應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給出面試成績(jī)。人力資源部門匯總面試成績(jī)，確定面試合格人員名單。（四）考察與體檢1.對(duì)于面試合格的應(yīng)聘者，人力資源部門組織進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面。2.考察可通過(guò)查閱檔案、背景調(diào)查、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行。人力資源部門應(yīng)與應(yīng)聘者原工作單位或?qū)W校等相關(guān)部門取得聯(lián)系，核實(shí)其相關(guān)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.考察結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)形成考察報(bào)告，對(duì)考察結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。對(duì)于考察合格的應(yīng)聘者，組織其進(jìn)行體檢。4.體檢應(yīng)在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于體檢不合格的應(yīng)聘者，不予錄用。（五）錄用審批1.人力資源部門根據(jù)筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的綜合結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并報(bào)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行審批，如無(wú)異議，則確定最終錄用人員名單。3.人力資源部門向最終錄用人員發(fā)出《錄用通知》，明確錄用崗位、薪酬待遇入職時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。五、招聘紀(jì)律與監(jiān)督（一）招聘紀(jì)律1.招聘工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，保守招聘工作秘密，不得泄露招聘過(guò)程中的相關(guān)信息。2.招聘工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，不得擅自更改招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)，不得營(yíng)私舞弊、弄虛作假。3.應(yīng)聘者應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)材料，不得隱瞞或虛報(bào)個(gè)人情況。如有違反，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格；已被錄用的，解除勞動(dòng)合同。（二）監(jiān)督機(jī)制1.企業(yè)建立健全招聘工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)招聘工作全過(guò)程的監(jiān)督檢查。人力資源部門應(yīng)定期對(duì)招聘工作進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。2.企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。對(duì)于舉報(bào)和投訴，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人或投訴人。3.企業(yè)