PAGE規(guī)范工會(huì)幫扶制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司工會(huì)幫扶工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司工會(huì)對(duì)全體在職職工及退休職工中困難群體的幫扶救助工作。（三）基本原則1.精準(zhǔn)幫扶原則：深入了解困難職工實(shí)際情況，精準(zhǔn)識(shí)別幫扶對(duì)象，確保幫扶資金和資源真正用于最需要幫助的職工。2.公開(kāi)公正原則：幫扶工作全過(guò)程公開(kāi)透明，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，確保公平公正，接受職工群眾監(jiān)督。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)幫扶對(duì)象實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，根據(jù)其家庭經(jīng)濟(jì)狀況變化及時(shí)調(diào)整幫扶措施，確保幫扶工作的針對(duì)性和實(shí)效性。4.長(zhǎng)效幫扶原則：注重建立健全幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制，不斷完善幫扶措施，持續(xù)提升幫扶工作水平，從根本上幫助困難職工擺脫困境。二、幫扶對(duì)象認(rèn)定（一）困難職工類(lèi)別1.家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€(xiàn)的職工：此類(lèi)職工家庭經(jīng)濟(jì)狀況較為困難，基本生活難以維持，是工會(huì)重點(diǎn)幫扶對(duì)象。2.因患重大疾病、慢性病或遭受意外災(zāi)害等原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過(guò)重的職工：重大疾病和意外災(zāi)害往往會(huì)給職工家庭帶來(lái)沉重的經(jīng)濟(jì)壓力，使其生活陷入困境，需要工會(huì)給予及時(shí)救助。3.子女上學(xué)困難的職工：包括子女接受高等教育、中等職業(yè)教育等階段，因?qū)W費(fèi)、生活費(fèi)等支出較大，導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)緊張的職工。4.其他特殊困難職工：如因下崗失業(yè)、殘疾等原因造成生活困難的職工。（二）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.家庭收入核算：綜合考慮職工家庭的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入，以及財(cái)產(chǎn)性收入、轉(zhuǎn)移性收入等，扣除必要的生活支出后，核算家庭人均收入。2.困難程度評(píng)估：根據(jù)職工家庭實(shí)際困難情況，如疾病嚴(yán)重程度、子女上學(xué)費(fèi)用、家庭負(fù)債情況等，進(jìn)行困難程度評(píng)估，確定幫扶等級(jí)。3.認(rèn)定程序：職工本人向所在工會(huì)小組提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，如低保證、醫(yī)院診斷證明、學(xué)費(fèi)發(fā)票等。工會(huì)小組對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，核實(shí)情況后報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)。公司工會(huì)委員會(huì)組織專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)可實(shí)地走訪(fǎng)了解情況。根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，召開(kāi)會(huì)議研究確定幫扶對(duì)象名單，并在公司內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式確定為幫扶對(duì)象。三、幫扶措施（一）生活救助1.定期生活補(bǔ)助：對(duì)家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€(xiàn)的職工，根據(jù)其實(shí)際困難程度，給予每月[X]元至[X]元不等的定期生活補(bǔ)助，以保障其基本生活需求。2.臨時(shí)生活救助：對(duì)因突發(fā)意外事件、重大疾病等原因?qū)е律顣簳r(shí)困難的職工，一次性給予[X]元至[X]元的臨時(shí)生活救助，幫助其度過(guò)難關(guān)。（二）醫(yī)療救助（一）門(mén)診醫(yī)療救助1.對(duì)患有慢性病需要長(zhǎng)期門(mén)診治療的職工，按照其實(shí)際門(mén)診費(fèi)用的[X]%給予救助，每年救助金額最高不超過(guò)[X]元。2.對(duì)門(mén)診特殊病種患者，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)后，剩余合規(guī)醫(yī)療費(fèi)用按照[X]%給予救助，每年救助金額最高不超過(guò)[X]元。（二）住院醫(yī)療救助1.對(duì)患有重大疾病住院治療的職工，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)后，剩余合規(guī)醫(yī)療費(fèi)用按照[X]%給予救助，每年救助金額最高不超過(guò)[X]元。2.對(duì)因病情嚴(yán)重，導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過(guò)重的職工，可適當(dāng)提高救助比例，但最高不超過(guò)[X]%。（三）醫(yī)療費(fèi)用減免1.對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的職工，在公司內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時(shí)，可給予一定比例的醫(yī)療費(fèi)用減免。具體減免比例根據(jù)職工困難程度確定，最高不超過(guò)[X]%。2.鼓勵(lì)公司內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)為困難職工提供優(yōu)質(zhì)、低價(jià)的醫(yī)療服務(wù)，必要時(shí)可組織專(zhuān)家會(huì)診，為困難職工制定個(gè)性化治療方案。（三）子女教育救助1.學(xué)費(fèi)資助：對(duì)子女接受高等教育的困難職工，根據(jù)學(xué)費(fèi)實(shí)際支出情況，給予每年[X]元至[X]元的學(xué)費(fèi)資助，直至其子女完成學(xué)業(yè)。2.助學(xué)金：對(duì)子女接受中等職業(yè)教育的困難職工，給予每學(xué)期[X]元至[X]元的助學(xué)金，幫助其順利完成學(xué)業(yè)。3.學(xué)習(xí)用品資助：為困難職工子女提供必要的學(xué)習(xí)用品資助，如書(shū)籍、文具等，每年資助金額不超過(guò)[X]元。（四）就業(yè)幫扶1.職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)職工就業(yè)需求和市場(chǎng)需求，組織開(kāi)展免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助困難職工提升就業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道。2.就業(yè)信息提供：及時(shí)收集發(fā)布各類(lèi)就業(yè)信息，為困難職工提供就業(yè)崗位推薦服務(wù)，優(yōu)先推薦困難職工到公司內(nèi)部合適崗位就業(yè)。3.創(chuàng)業(yè)扶持：對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的困難職工，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額貸款貼息等創(chuàng)業(yè)扶持政策，并協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)。四、幫扶資金管理（一）資金來(lái)源1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)：按照公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定，從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中提取一定比例作為幫扶資金。2.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助：積極爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)的幫扶資金支持，用于公司困難職工幫扶工作。3.社會(huì)捐贈(zèng)：鼓勵(lì)公司職工、社會(huì)各界愛(ài)心人士為困難職工捐款捐物，所籌集的資金和物資全部納入幫扶資金管理。（二）資金使用1.專(zhuān)款專(zhuān)用：幫扶資金必須專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴(yán)格按照規(guī)定的幫扶措施和標(biāo)準(zhǔn)使用，不得挪作他用。2.審批程序：幫扶資金的使用實(shí)行審批制度，由幫扶對(duì)象提出申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組審核、公司工會(huì)委員會(huì)審批后，方可發(fā)放。3.資金發(fā)放方式：幫扶資金原則上通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放到幫扶對(duì)象手中，確保資金安全、及時(shí)、準(zhǔn)確到位。（三）資金管理與監(jiān)督1.建立幫扶資金專(zhuān)賬：公司工會(huì)設(shè)立幫扶資金專(zhuān)賬，對(duì)幫扶資金的收入、支出進(jìn)行詳細(xì)記錄，做到賬目清晰、手續(xù)完備。2.定期審計(jì)：每年定期對(duì)幫扶資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用合規(guī)、合理。審計(jì)結(jié)果向職工代表大會(huì)報(bào)告，并在公司內(nèi)進(jìn)行公示。3.接受監(jiān)督：幫扶資金的使用情況接受公司職工群眾的監(jiān)督，職工有權(quán)對(duì)幫扶資金的使用提出意見(jiàn)和建議。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問(wèn)題，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、幫扶工作流程（一）申請(qǐng)受理幫扶對(duì)象向所在工會(huì)小組提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。工會(huì)小組在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成初審。（二）調(diào)查核實(shí)公司工會(huì)委員會(huì)對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，可采取實(shí)地走訪(fǎng)、查閱資料、與相關(guān)人員談話(huà)等方式，全面了解幫扶對(duì)象的實(shí)際情況。調(diào)查核實(shí)工作應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成。（三）審核審批根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，公司工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行審核審批，確定幫扶對(duì)象名單和幫扶措施。審核審批結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式確定為幫扶對(duì)象，并實(shí)施幫扶措施。（四）幫扶實(shí)施按照確定的幫扶措施，及時(shí)為幫扶對(duì)象提供幫扶救助。幫扶資金發(fā)放、物資捐贈(zèng)等工作應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成，確保幫扶對(duì)象及時(shí)得到幫助。（五）跟蹤回訪(fǎng)對(duì)幫扶對(duì)象進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)，了解幫扶措施的實(shí)施效果和幫扶對(duì)象的實(shí)際困難是否得到有效解決。根據(jù)回訪(fǎng)情況，及時(shí)調(diào)整幫扶措施，確保幫扶工作取得實(shí)效。跟蹤回訪(fǎng)工作每季度進(jìn)行一次。六、幫扶工作責(zé)任（一）工會(huì)組織責(zé)任1.公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定幫扶工作制度、確定幫扶對(duì)象、審核幫扶資金使用等工作，確保幫扶工作規(guī)范有序開(kāi)展。2.工會(huì)小組負(fù)責(zé)幫扶對(duì)象的申請(qǐng)受理、初審、日常走訪(fǎng)等工作，及時(shí)了解幫扶對(duì)象的需求，協(xié)助公司工會(huì)做好幫扶工作。3.工會(huì)干部要認(rèn)真履行職責(zé)，積極主動(dòng)為困難職工服務(wù)，關(guān)心關(guān)愛(ài)困難職工生活，切實(shí)把幫扶工作落到實(shí)處。（二）相關(guān)部門(mén)責(zé)任1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)提供就業(yè)信息、組織職業(yè)技能培訓(xùn)等工作，為困難職工就業(yè)幫扶提供支持。2.財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)幫扶資金的管理和核算，確保資金安全、規(guī)范使用。3.其他相關(guān)部門(mén)要根據(jù)各自職責(zé)，