PAGE協(xié)會(huì)規(guī)范兼職制度總則目的本兼職制度旨在規(guī)范協(xié)會(huì)成員的兼職行為，確保協(xié)會(huì)工作的正常開(kāi)展，維護(hù)協(xié)會(huì)的利益和聲譽(yù)，同時(shí)保障成員在兼職過(guò)程中的合法權(quán)益，促進(jìn)協(xié)會(huì)與成員的共同發(fā)展。適用范圍本制度適用于協(xié)會(huì)全體成員，包括正式會(huì)員、候補(bǔ)會(huì)員等?；驹瓌t1.合法性原則：協(xié)會(huì)成員的兼職活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得從事違法違規(guī)行為。2.誠(chéng)信原則：成員在兼職過(guò)程中應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不得損害協(xié)會(huì)和其他相關(guān)方的利益。3.適度原則：成員的兼職活動(dòng)不應(yīng)影響協(xié)會(huì)本職工作的正常開(kāi)展，應(yīng)保持合理的精力分配。4.報(bào)備原則：成員如有兼職意向，應(yīng)提前向協(xié)會(huì)報(bào)備，經(jīng)審核同意后方可進(jìn)行兼職。兼職申請(qǐng)與審批申請(qǐng)流程1.成員如有兼職意向，應(yīng)填寫(xiě)兼職申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明兼職單位、兼職崗位、兼職工作內(nèi)容、兼職時(shí)間等信息。2.將兼職申請(qǐng)表提交至協(xié)會(huì)秘書(shū)處。審批流程1.協(xié)會(huì)秘書(shū)處收到兼職申請(qǐng)表后，進(jìn)行初步審核，核實(shí)申請(qǐng)表內(nèi)容的真實(shí)性和完整性。2.將初步審核通過(guò)的申請(qǐng)表提交至協(xié)會(huì)管理層進(jìn)行審批。3.協(xié)會(huì)管理層根據(jù)成員的工作表現(xiàn)、協(xié)會(huì)工作需求等因素進(jìn)行綜合評(píng)估，做出審批決定。4.審批結(jié)果以書(shū)面形式通知申請(qǐng)成員，如審批通過(guò)，應(yīng)明確告知兼職的相關(guān)要求和注意事項(xiàng)；如審批不通過(guò)，應(yīng)說(shuō)明理由。兼職行為規(guī)范工作時(shí)間與精力分配1.成員應(yīng)確保兼職工作時(shí)間不與協(xié)會(huì)本職工作時(shí)間沖突，不得因兼職而影響協(xié)會(huì)工作的正常開(kāi)展。2.在協(xié)會(huì)工作繁忙期間，成員應(yīng)合理調(diào)整兼職工作安排，優(yōu)先保障協(xié)會(huì)工作的順利進(jìn)行。3.成員應(yīng)合理分配精力，避免因兼職而過(guò)度勞累，影響自身身心健康和工作效率。保密義務(wù)1.成員在兼職過(guò)程中，如接觸到協(xié)會(huì)的商業(yè)秘密、工作機(jī)密等信息，應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。2.未經(jīng)協(xié)會(huì)書(shū)面同意，成員不得將協(xié)會(huì)的信息用于兼職工作以外的任何目的。利益沖突回避1.成員在兼職過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)兼職工作與協(xié)會(huì)工作存在利益沖突，應(yīng)立即向協(xié)會(huì)報(bào)告，并主動(dòng)回避可能產(chǎn)生利益沖突的情況。2.成員不得利用協(xié)會(huì)的資源和信息為兼職單位謀取不正當(dāng)利益，也不得利用兼職單位的資源和信息為協(xié)會(huì)謀取不正當(dāng)利益。行為舉止規(guī)范1.成員在兼職過(guò)程中，應(yīng)遵守兼職單位的規(guī)章制度，維護(hù)協(xié)會(huì)的良好形象。2.不得在兼職工作中發(fā)表有損協(xié)會(huì)聲譽(yù)的言論，不得從事任何損害協(xié)會(huì)利益的行為。兼職期間的管理與監(jiān)督定期匯報(bào)1.成員應(yīng)定期向協(xié)會(huì)匯報(bào)兼職工作進(jìn)展情況，包括工作成果、遇到的問(wèn)題及解決方案等。2.匯報(bào)方式可采用書(shū)面報(bào)告或口頭匯報(bào)，具體匯報(bào)周期由協(xié)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。工作檢查1.協(xié)會(huì)有權(quán)對(duì)成員的兼職工作進(jìn)行不定期檢查，了解成員的兼職工作情況是否符合本制度要求。2.檢查方式可包括查閱工作記錄、與兼職單位溝通、實(shí)地考察等。違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)成員在兼職過(guò)程中違反本制度規(guī)定，協(xié)會(huì)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理措施，包括警告、罰款、暫停兼職、解除會(huì)員資格等。2.對(duì)于因兼職違規(guī)行為給協(xié)會(huì)造成損失的，成員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。兼職終止與交接終止情形1.成員因個(gè)人原因或其他正當(dāng)理由需要終止兼職的，應(yīng)提前向協(xié)會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2.協(xié)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核，如同意終止兼職，應(yīng)及時(shí)通知兼職單位。交接要求1.成員在終止兼職前，應(yīng)與兼職單位辦理工作交接手續(xù)，確保兼職工作的順利過(guò)渡。2.交接內(nèi)容包括工作資料、工作進(jìn)度、未完成的任務(wù)等，交接過(guò)程應(yīng)形成書(shū)面記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。3.成員應(yīng)將在兼職過(guò)程中涉及協(xié)會(huì)的相關(guān)資料和信息及時(shí)歸還協(xié)會(huì)，并確保資料的完整性和保密性。附則解釋權(quán)本制度由協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)