PAGE晨檢規(guī)范制度及流程一、總則1.目的為了加強公司/組織的衛(wèi)生管理，保障員工的身體健康，預(yù)防和控制疾病的傳播，特制定本晨檢規(guī)范制度及流程。2.適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體員工。3.職責(zé)分工人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門晨檢工作的執(zhí)行情況，并將晨檢結(jié)果納入員工考勤管理。各部門負(fù)責(zé)人為本部門晨檢工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門員工按時進行晨檢，并確保晨檢工作的準(zhǔn)確性和有效性。公司/組織醫(yī)務(wù)室（如有）負(fù)責(zé)為晨檢工作提供技術(shù)支持和指導(dǎo)，對體溫異?；蛴衅渌梢砂Y狀的員工進行初步診斷和處理。二、晨檢前準(zhǔn)備1.場地與設(shè)施應(yīng)設(shè)置專門的晨檢區(qū)域，該區(qū)域應(yīng)相對獨立、通風(fēng)良好，配備桌椅、體溫計、消毒用品等必要的設(shè)備和物品。晨檢區(qū)域應(yīng)定期進行清潔和消毒，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。2.人員培訓(xùn)對參與晨檢工作的人員進行專業(yè)培訓(xùn)，使其熟悉晨檢的流程、方法和標(biāo)準(zhǔn)，掌握體溫計等設(shè)備的正確使用方法以及消毒知識。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：傳染病的基本知識、晨檢的重要性、體溫測量方法、異常癥狀的識別與處理等。培訓(xùn)后應(yīng)進行考核，確保工作人員具備相應(yīng)的能力和資質(zhì)。3.物資準(zhǔn)備準(zhǔn)備充足的體溫計，體溫計應(yīng)定期校準(zhǔn)和維護，確保測量結(jié)果準(zhǔn)確可靠。配備適量的一次性口罩、手套、消毒紙巾等防護用品，以及常用的消毒藥水，如含氯消毒劑等。準(zhǔn)備晨檢記錄表格，用于記錄員工的晨檢信息，包括姓名、部門、體溫、癥狀等。三、晨檢流程1.員工到達：員工應(yīng)在每天上班前到達晨檢區(qū)域，按照順序排隊等候晨檢。2.體溫測量工作人員使用體溫計為員工測量體溫，測量部位為腋下，測量時間不少于5分鐘。測量體溫時，員工應(yīng)保持安靜，避免劇烈運動或進食，以免影響測量結(jié)果。3.癥狀詢問工作人員詢問員工是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀。對于有癥狀的員工，應(yīng)進一步詢問癥狀出現(xiàn)的時間、持續(xù)時間、加重或緩解因素等詳細(xì)情況。4.體征檢查觀察員工是否有皮疹、結(jié)膜充血、腮腺腫大等體征。如發(fā)現(xiàn)異常體征，應(yīng)及時記錄并告知員工進一步就醫(yī)檢查。5.信息記錄工作人員將員工的體溫、癥狀、體征等晨檢信息準(zhǔn)確記錄在晨檢記錄表格上。記錄內(nèi)容應(yīng)清晰、完整，包括員工姓名、部門、日期、體溫、癥狀描述、處理情況等。6.結(jié)果判斷根據(jù)體溫測量結(jié)果和癥狀詢問情況，對員工的健康狀況進行初步判斷。如體溫≥37.3℃或有咳嗽、乏力等可疑癥狀，應(yīng)判定為異常，通知員工前往醫(yī)務(wù)室（如有）進一步檢查或就醫(yī)。對于體溫正常且無任何癥狀的員工，視為晨檢合格。四、異常情況處理1.體溫異常處理當(dāng)員工體溫≥37.3℃時，工作人員應(yīng)立即引導(dǎo)員工到醫(yī)務(wù)室（如有）進行進一步檢查。醫(yī)務(wù)室工作人員應(yīng)再次測量體溫，并詢問癥狀、病史等情況，進行詳細(xì)的體格檢查。根據(jù)檢查結(jié)果，如懷疑為傳染病，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和應(yīng)急預(yù)案的要求，及時報告當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制機構(gòu)，并采取相應(yīng)的隔離、治療等措施。通知員工所在部門負(fù)責(zé)人，告知員工的晨檢異常情況及后續(xù)處理安排。2.癥狀異常處理對于有咳嗽、乏力、呼吸困難、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀的員工，工作人員應(yīng)同樣引導(dǎo)其前往醫(yī)務(wù)室（如有）檢查。醫(yī)務(wù)室工作人員根據(jù)癥狀進行評估，如懷疑為傳染病，應(yīng)進行相應(yīng)的診斷和處理，并及時報告。對于癥狀較輕且無明確傳染病跡象的員工，可建議其居家休息，觀察癥狀變化，并告知如有病情加重及時就醫(yī)。同時，通知部門負(fù)責(zé)人安排好工作交接。3.隔離與治療對確診為傳染病的員工，應(yīng)立即進行隔離治療，避免與其他員工接觸，防止疾病傳播。按照當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制機構(gòu)的要求，配合做好疫情防控措施，如密切接觸者的追蹤、隔離觀察等工作。定期了解患病員工的治療情況，直至康復(fù)?？祻?fù)后，需提供醫(yī)院開具的康復(fù)證明，方可返回工作崗位。五、消毒與防護1.消毒措施晨檢區(qū)域每天工作結(jié)束后，應(yīng)使用含氯消毒劑對桌椅、體溫計等設(shè)備和物品進行擦拭消毒，作用30分鐘后，用清水擦拭干凈。一次性口罩、手套等防護用品使用后應(yīng)按照醫(yī)療廢物管理規(guī)定進行妥善處理，嚴(yán)禁隨意丟棄。對有異常情況的員工接觸過的區(qū)域，應(yīng)及時進行重點消毒，增加消毒頻次。2.個人防護晨檢工作人員應(yīng)佩戴一次性口罩、手套等防護用品，做好個人防護。在晨檢過程中，保持與員工的適當(dāng)距離，避免交叉感染。工作結(jié)束后，及時洗手，更換工作服，做好個人衛(wèi)生。六、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查人力資源部門定期對各部門晨檢工作進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括晨檢記錄的完整性、準(zhǔn)確性，晨檢流程的執(zhí)行情況，異常情況的處理是否及時得當(dāng)?shù)?。對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。2.考核機制將晨檢工作納入部門績效考核體系，對晨檢工作執(zhí)行情況良好的部門給予適當(dāng)獎勵。對于未認(rèn)真執(zhí)行晨檢制度，導(dǎo)致出現(xiàn)問題的部門，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如扣減績效分?jǐn)?shù)、通報批評等。七、信息報告與溝通1.信息報告醫(yī)務(wù)室（如有）如發(fā)現(xiàn)疑似傳染病病例，應(yīng)在2小時內(nèi)報告公司/組織負(fù)責(zé)人，并按照當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制機構(gòu)的要求及時上報相關(guān)信息。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將本部門員工的晨檢異常情況反饋給人力資源部門，確保信息暢通。2.溝通協(xié)調(diào)人力資源部門應(yīng)與醫(yī)務(wù)室（如有）、各部門保持密切溝通，協(xié)調(diào)處理晨檢工作中出現(xiàn)的問題。定期召開晨檢工作協(xié)調(diào)