PAGE規(guī)范廉潔談話制度一、總則（一）目的為加強公司/組織黨風廉政建設，規(guī)范廉潔談話行為，強化對員工的教育、監(jiān)督和管理，防范廉潔風險，促進公司/組織健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工，包括各級管理人員、普通員工以及與公司/組織有業(yè)務往來的相關人員。（三）基本原則1.預防為主原則：通過開展廉潔談話，提前對員工進行廉潔教育，增強廉潔意識，預防廉潔問題的發(fā)生。2.實事求是原則：談話內(nèi)容應基于事實，客觀公正，不得夸大或隱瞞問題。3.教育與監(jiān)督并重原則：在談話過程中，既要對員工進行廉潔教育，又要對其廉潔從業(yè)情況進行監(jiān)督檢查。4.保密性原則：對談話涉及的內(nèi)容和相關信息嚴格保密，不得泄露給無關人員。二、談話主體與對象（一）談話主體1.公司/組織主要領導：負責對公司/組織領導班子成員、重要部門負責人進行廉潔談話。2.紀檢監(jiān)察部門負責人：負責對公司/組織各部門員工進行廉潔談話，以及對與公司/組織有業(yè)務往來的相關人員進行廉潔提醒談話。3.各部門負責人：負責對本部門員工進行廉潔談話。（二）談話對象1.新入職員工：在入職時進行廉潔談話，使其了解公司/組織的廉潔要求和相關規(guī)定。2.晉升或崗位變動員工：在晉升或崗位變動后進行廉潔談話，提醒其在新的崗位上保持廉潔自律。3.關鍵崗位員工：定期對關鍵崗位員工進行廉潔談話，加強對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。4.存在廉潔風險隱患的員工：針對發(fā)現(xiàn)的廉潔風險隱患，及時對相關員工進行談話，督促其整改。5.與公司/組織有業(yè)務往來的供應商、客戶等相關人員：在業(yè)務合作前進行廉潔提醒談話，規(guī)范雙方合作行為。三、談話內(nèi)容（一）廉潔從業(yè)教育1.傳達國家有關廉潔自律的法律法規(guī)、政策文件以及公司/組織的廉潔制度要求，使員工了解廉潔從業(yè)的重要性和法律責任。2.講解廉潔從業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，引導員工樹立正確的價值觀和權(quán)力觀，自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定。（二）廉潔風險提示1.根據(jù)不同崗位的工作職責和廉潔風險點，向員工提示可能存在的廉潔風險，如職務侵占、商業(yè)賄賂、利益輸送等，并告知防范措施。2.結(jié)合公司/組織內(nèi)部發(fā)生的廉潔案例，進行案例分析和警示教育，使員工深刻認識到廉潔問題的危害性。（三）工作紀律要求1.強調(diào)工作中的紀律和規(guī)矩，如遵守公司/組織的各項規(guī)章制度、工作流程、保密制度等，確保工作的規(guī)范化和標準化。2.要求員工在工作中保持公正、公平、公開的原則，不得利用職務之便謀取私利，不得接受供應商、客戶等的不正當利益。（四）個人廉潔自律情況詢問1.了解員工個人的廉潔自律情況，包括是否存在違規(guī)違紀行為、是否有廉潔方面的困惑或問題需要咨詢等。2.鼓勵員工主動報告廉潔方面的問題或線索，對主動報告且情節(jié)較輕的，可從輕或減輕處理。四、談話方式（一）個別談話1.由談話主體與談話對象進行一對一的交流，深入了解談話對象的廉潔從業(yè)情況，針對性地開展談話內(nèi)容。2.個別談話應選擇安靜、適宜的場所進行，確保談話的保密性和嚴肅性。（二）集體談話1.根據(jù)需要，可組織相關人員進行集體廉潔談話，如對新入職員工、關鍵崗位員工等進行集中教育。2.集體談話由談話主體主持，傳達廉潔要求和相關規(guī)定，解答員工疑問，營造良好的廉潔氛圍。（三）定期談話與不定期談話相結(jié)合1.定期談話：按照一定的周期，如每年、每半年或每季度，對特定對象進行廉潔談話，形成常態(tài)化的廉潔教育機制。2.不定期談話：根據(jù)工作需要，如發(fā)現(xiàn)廉潔風險隱患、員工崗位變動等情況，及時對相關人員進行談話，做到及時提醒、及時糾正。五、談話程序（一）談話準備1.談話主體根據(jù)談話對象的情況，確定談話主題和內(nèi)容，制定談話提綱。2.收集與談話對象相關的信息資料，如崗位職責、廉潔風險點等，以便在談話中有的放矢。（二）談話實施1.談話主體提前通知談話對象談話的時間、地點和內(nèi)容，使其有充分的準備。2.在談話過程中，談話主體應認真聽取談話對象的發(fā)言，做好記錄，并適時進行引導和提問，確保談話的效果。3.談話對象應如實回答談話主體的問題，不得隱瞞或虛報情況。如有不同意見，可在談話中提出，但應遵循實事求是的原則。（三）談話記錄1.談話過程中應安排專人負責記錄，記錄內(nèi)容應包括談話時間、地點、談話主體、談話對象、談話內(nèi)容等。2.談話記錄應使用專用的談話記錄簿，記錄要詳細、準確、完整，不得隨意涂改。談話結(jié)束后，談話記錄應由談話主體和談話對象簽字確認。（四）談話反饋1.談話結(jié)束后，談話主體應根據(jù)談話情況，對談話對象提出的問題和建議進行整理和分析，及時給予反饋。2.對于談話中發(fā)現(xiàn)的廉潔風險隱患或違規(guī)違紀問題，應按照規(guī)定進行進一步的調(diào)查核實，并采取相應的措施進行處理。六、談話結(jié)果運用（一）納入個人廉潔檔案1.將廉潔談話的內(nèi)容和結(jié)果納入員工個人廉潔檔案，作為對員工廉潔從業(yè)情況考核評價的重要依據(jù)。2.個人廉潔檔案應包括廉潔談話記錄、廉潔自律承諾書、廉潔從業(yè)考核結(jié)果等內(nèi)容，為公司/組織選拔任用、評先評優(yōu)等提供參考。（二）與績效考核掛鉤1.將廉潔談話情況與員工的績效考核掛鉤，對廉潔自律表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績效考核中給予適當加分；對存在廉潔問題的員工，視情節(jié)輕重扣減績效考核分數(shù)。2.通過績效考核的激勵和約束作用，促使員工自覺遵守廉潔自律規(guī)定，積極履行廉潔從業(yè)責任。（三）作為廉政教育素材1.選取典型的廉潔談話案例，作為公司/組織廉政教育的素材，對全體員工進行警示教育，提高員工的廉潔意識和防范能力。2.定期對廉潔談話結(jié)果進行分析總結(jié)，查找存在的問題和不足，不斷完善廉潔談話制度和工作機制。七、監(jiān)督與檢查（一）紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督1.公司/組織紀檢監(jiān)察部門負責對廉潔談話制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保談話工作規(guī)范有序開展。2.定期對廉潔談話記錄、個人廉潔檔案等進行檢查，核實談話內(nèi)容是否落實、談話結(jié)果是否運用等情況。（二）內(nèi)部審計監(jiān)督1.內(nèi)部審計部門在開展審計工作時，應關注廉潔談話制度的執(zhí)行情況，檢查是否存在因廉潔問題導致的經(jīng)濟損失或違規(guī)行為。2.對審計中發(fā)現(xiàn)的廉潔問題，及時向紀檢監(jiān)察部門反饋，并督促相關部門進行整改。（三）員工監(jiān)督1.鼓勵員工對廉潔談話制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)談話主體在談話過程中存在違規(guī)行為或談話結(jié)果未得到有效運用等情況，可向紀檢監(jiān)察部門反映。2.對員工的監(jiān)督舉報應及時受理和調(diào)查核實，對經(jīng)查實的違規(guī)行為，按照有關規(guī)定嚴肅處理，并將處理結(jié)果向員工反饋。八、責任追究（一）對談話主體的責任追究1.談話主體在廉潔談話過程中，如未按照規(guī)定履行職責，導致談話工作流于形式或出現(xiàn)重大廉潔問題的，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、黨紀政紀處分等。2.對談話主體故意隱瞞談話對象廉潔問題或為其提供庇護的，依法依規(guī)追究其責任。（二）對談話對象的責任追究1.談話對象在廉潔談話過程中，如不如實回答問題、隱瞞違規(guī)違紀行為的，一經(jīng)查實，按照公司/組織的相關規(guī)定給予嚴肅處理。2.對談話對象在談話后仍不改正錯誤、繼續(xù)實施違規(guī)違紀行為的，加重處罰，