2025年勞務派遣員工培訓試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第六十六條，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不得少于（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：法律強制要求勞務派遣合同期限不少于兩年，以保障勞動者穩(wěn)定性。2.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿幾年，用工單位應依法與其簽訂無固定期限勞動合同？（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：依據(jù)《勞動合同法》第十四條，連續(xù)工作滿十年或連續(xù)兩次固定期限后續(xù)簽的，應簽無固定期限合同；派遣員工在用工單位連續(xù)滿三年可提出同等主張。3.勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險，勞動者可向哪一部門投訴？（）A.工會B.公安機關C.人力資源和社會保障行政部門D.人民法院答案：C解析：社保征繳監(jiān)管職責在人社部門，勞動者可投訴舉報。4.用工單位以“項目結束”為由退回被派遣勞動者，但未提前30日書面通知，該行為屬于（）。A.合法退回B.協(xié)商解除C.違法退回D.經(jīng)濟性裁員答案：C解析：退回須符合法定情形并履行提前通知義務，否則構成違法退回。5.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，工傷保險待遇由誰承擔？（）A.用工單位B.勞務派遣單位C.勞動者本人D.社保經(jīng)辦機構答案：B解析：派遣單位是法定用人單位，承擔工傷保險責任。6.下列哪項不屬于“三性”崗位？（）A.臨時性B.輔助性C.替代性D.靈活性答案：D解析：法律明確“三性”為臨時性、輔助性、替代性，靈活性不在其列。7.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在哪個地方為勞動者參保？（）A.勞動者戶籍地B.用工單位所在地C.派遣單位注冊地D.勞動者自主選擇答案：B解析：人社部發(fā)〔2014〕90號文規(guī)定，跨地區(qū)派遣應在用工單位所在地參保。8.被派遣勞動者享有與用工單位正式員工“同工同酬”權利，其比對標準是（）。A.學歷B.工作崗位相同或相近C.入職時間D.年齡答案：B解析：同工同酬以崗位價值為核心，而非身份或資歷。9.用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條明確10%紅線。10.勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應向勞動者支付（）。A.雙倍工資B.三倍工資C.經(jīng)濟補償D.賠償金答案：A解析：《勞動合同法》第八十二條確立雙倍工資罰則。11.被派遣勞動者在孕期被用工單位退回，派遣單位應如何處理？（）A.直接解除B.另行派遣至不低于原待遇崗位C.停發(fā)工資D.協(xié)商解除答案：B解析：女職工孕期受特殊保護，派遣單位須另行安排工作。12.勞務派遣單位破產(chǎn)清算時，被派遣勞動者的經(jīng)濟補償金清償順序屬于（）。A.普通債權B.優(yōu)先債權C.次級債權D.股東債權答案：B解析：職工債權優(yōu)先于普通債權受償。13.用工單位以“不勝任工作”退回被派遣勞動者，須提供幾次培訓或調(diào)崗記錄？（）A.1次B.2次C.3次D.無需記錄答案：B解析：司法實踐要求兩次有效培訓或調(diào)崗方可證明不勝任。14.被派遣勞動者在用工單位參加技能競賽獲獎，獎金應歸誰所有？（）A.用工單位B.派遣單位C.勞動者本人D.雙方平分答案：C解析：獎金屬于勞動者個人榮譽所得，非法定用人單位不得截留。15.勞務派遣單位未建立職工名冊，人社部門可處以多少罰款？（）A.500元以下B.1000元以下C.2000元以上2萬元以下D.5萬元以上答案：C解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第三十三條設定該罰則。16.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，用工單位未如實提供職業(yè)史，應承擔（）。A.行政責任B.民事連帶責任C.刑事責任D.以上均可答案：D解析：情節(jié)不同可并行承擔行政、民事乃至刑事責任。17.勞務派遣單位以“試用期不合格”解除勞動合同，須提前幾日通知？（）A.無需通知B.3日C.30日D.60日答案：B解析：試用期解除須提前3日書面通知并說明理由。18.被派遣勞動者在用工單位被追究刑事責任，用工單位退回后，派遣單位可（）。A.直接解除且無需補償B.必須繼續(xù)派遣C.支付代通知金后解除D.協(xié)商解除答案：A解析：勞動者被追究刑責，用人單位可即時解除且免責。19.用工單位將派遣員工再派遣至其他公司，該行為屬于（）。A.轉派遣B.合法外包C.崗位輪換D.內(nèi)部借調(diào)答案：A解析：再派遣即“轉派遣”，《暫行規(guī)定》明確禁止。20.被派遣勞動者要求加入用工單位工會，用工單位工會應（）。A.拒絕B.吸收為臨時會員C.告知其向派遣單位申請D.依法吸收答案：D解析：全國總工會文件明確派遣員工可加入用工單位工會。21.勞務派遣單位未按時足額支付工資，勞動者可立即解除勞動合同并要求（）。A.代通知金B(yǎng).經(jīng)濟補償C.賠償金D.違約金答案：B解析：單位未及時足額支付報酬，勞動者可單方解除并主張經(jīng)濟補償。22.用工單位以“經(jīng)濟性裁員”退回被派遣勞動者，須提前幾日向工會或全體職工說明？（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條要求提前30日說明并報告人社部門。23.被派遣勞動者在用工單位參加民主評議領導干部，其投票權屬于（）。A.無投票權B.列席權C.完整投票權D.僅對派遣事務投票答案：C解析：派遣員工享有與正式員工同等的民主管理權利。24.勞務派遣單位與勞動者約定的試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.6個月D.1年答案：C解析：勞動合同期限兩年以上，試用期不得超過六個月。25.用工單位未提供勞動保護條件，被派遣勞動者可行使（）。A.辭職權B.即時解除權C.拒絕勞動權D.以上均可答案：D解析：勞動者生命健康權受優(yōu)先保護，可拒絕危險作業(yè)并解除合同。26.勞務派遣單位變更名稱，原勞動合同（）。A.自動終止B.繼續(xù)有效C.必須重簽D.失效30日答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響合同履行。27.被派遣勞動者在用工單位參加職務發(fā)明，專利申請權歸（）。A.用工單位B.派遣單位C.勞動者個人D.三方共有答案：A解析：職務發(fā)明權利歸屬以“主要利用本單位物質技術條件”為核心，用工單位主張成立。28.勞務派遣單位未將派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者，勞動者可主張（）。A.知情權受侵害B.合同無效C.雙倍工資D.違約金答案：A解析：知情權雖無直接金錢罰則，但可作為爭議證據(jù)。29.用工單位以“企業(yè)轉型”為由大批量退回派遣員工，須向哪一級人社部門報告？（）A.縣級B.市級C.省級D.無需報告答案：B解析：一次性退回超過20人或占派遣總數(shù)10%以上，須向市級人社部門報告。30.被派遣勞動者在用工單位參加競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議主體應為（）。A.用工單位與勞動者B.派遣單位與勞動者C.三方共同簽訂D.無效協(xié)議答案：B解析：競業(yè)限制義務只能由法定用人單位即派遣單位與勞動者約定。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于用工單位可以退回被派遣勞動者的法定理由？（）A.勞動者嚴重違反規(guī)章制度B.勞動者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作C.用工單位經(jīng)營期限屆滿D.勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓仍不能勝任答案：A、B、D解析：經(jīng)營期限屆滿非法定退回理由，須符合“客觀經(jīng)濟情況重大變化”且履行報告程序。32.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？（）A.如實告知工作內(nèi)容與報酬B.建立培訓制度C.支付加班費D.提供住宿答案：A、B、C解析：法律未強制派遣單位提供住宿，但須確保工資與加班報酬。33.被派遣勞動者在用工單位享有的權利包括（）。A.參加工會B.民主評議干部C.領取年終獎D.競聘中層管理崗位答案：A、B、C解析：競聘中層崗位通常受編制限制，派遣員工一般不具備資格。34.下列哪些費用不得向被派遣勞動者收??？（）A.體檢費B.工作介紹費C.服裝押金D.培訓費答案：A、B、C、D解析：依據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條，上述費用均禁止收取。35.用工單位在哪些情況下須與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任？（）A.未支付加班費B.未提供勞動保護致工傷C.違法退回致勞動者失業(yè)D.未安排年休假答案：A、B、C、D解析：用工單位給勞動者造成損害的，與派遣單位承擔連帶賠償責任。36.被派遣勞動者可以單方解除勞動合同的情形有（）。A.未及時足額支付工資B.未依法繳納社保C.用工單位領導變更D.用人單位規(guī)章制度違法答案：A、B、D解析：領導變更不屬于法定解除事由。37.勞務派遣單位在招聘環(huán)節(jié)不得實施的行為有（）。A.提供虛假招聘信息B.扣押勞動者身份證C.要求提供擔保D.進行背景調(diào)查答案：A、B、C解析：背景調(diào)查若經(jīng)勞動者同意且合法，可以實施。38.下列關于“同工同酬”的說法正確的有（）。A.以崗位價值為核心B.包括基本工資與績效獎金C.不包括福利D.不包括年金答案：A、B解析：福利、年金若屬崗位統(tǒng)一分配，也應納入比對范圍。39.勞務派遣單位應當建立的臺賬包括（）。A.勞動合同臺賬B.工資發(fā)放臺賬C.社保繳費臺賬D.工會經(jīng)費臺賬答案：A、B、C解析：工會經(jīng)費臺賬由工會建立，非派遣單位法定臺賬。40.用工單位使用勞務派遣的優(yōu)勢有（）。A.降低招聘成本B.靈活調(diào)整用工規(guī)模C.規(guī)避簽訂無固定期限合同義務D.完全轉移用工風險答案：A、B解析：優(yōu)勢有限，風險無法完全轉移，且不得規(guī)避無固定期限義務。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.被派遣勞動者在用工單位工作滿一年即自動轉為正式員工。（×）解析：法律未規(guī)定自動轉正，須雙方協(xié)商或符合法定情形。42.勞務派遣單位可以委托用工單位代發(fā)工資。（√）解析：法律允許委托代發(fā)，但派遣單位仍負最終支付責任。43.用工單位可以以“末位淘汰”為由退回被派遣勞動者。（×）解析：末位淘汰已被司法判例認定為違法解除理由。44.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生勞動爭議，應將用工單位作為唯一被申請人。（×）解析：派遣單位與用工單位為共同當事人。45.勞務派遣單位可以約定勞動者不得加入工會。（×）解析：剝奪工會權利條款無效。46.被派遣勞動者在用工單位參加股權激勵計劃，所獲股權歸個人所有。（√）解析：股權激勵屬民事贈與，歸勞動者個人。47.用工單位可在派遣協(xié)議中約定由勞動者承擔招聘費用。（×）解析：招聘費用不得轉嫁勞動者。48.被派遣勞動者在用工單位因工作原因受到暴力傷害，應認定為工傷。（√）解析：符合《工傷保險條例》第十四條第三項。49.勞務派遣單位被吊銷許可證，已訂立的勞動合同自動終止。（×）解析：勞動合同仍有效，由清算組或承繼主體繼續(xù)履行。50.被派遣勞動者在用工單位參加職務培訓，培訓費用可由用工單位直接收取。（×）解析：培訓費用不得向勞動者收取。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述勞務派遣與勞務外包的三項核心區(qū)別。答案與解析：（1）法律關系：勞務派遣存在三方關系，外包僅兩方；（2）管理權限：派遣員工受用工單位直接指揮，外包員工由承包方管理；（3）風險承擔：派遣中用工單位對勞動者損害負連帶責任，外包由承包方獨立承擔；（4）費用結算：派遣按“人”結算，外包按“事”或“項目”結算；（5）崗位限制：派遣受“三性”“10%”限制，外包無此限制。評分要點：答出任意三項即得滿分，每項2分，語言表達2分。52.用工單位違法退回被派遣勞動者，勞動者應如何維權？答案與解析：步驟一：收集證據(jù)，包括退回通知、工資條、考勤記錄等；步驟二：與派遣單位溝通，要求繼續(xù)履行合同或另行派遣；步驟三：向用工所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求責令改正；步驟四：申請勞動仲裁，將派遣單位與用工單位列為共同被申請人，主張恢復用工或賠償損失；步驟五：對仲裁裁決不服，可向法院起訴；步驟六：若涉及社保權益，可向社?；瞬块T投訴補繳。評分要點：步驟完整6分，邏輯清晰2分。53.列舉勞務派遣單位在勞動合同中必須載明的六項必備條款。答案與解析：（1）用人單位名稱、住所和法定代表人；（2）勞動者姓名、住址和身份證號；（3）勞動合同期限（不少于兩年）；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間與休息休假；（6）勞動報酬及支付方式；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入的其他事項。評分要點：答出任意六項得滿分，每項1分，書寫規(guī)范2分。五、案例分析題（共16分）54.案例：張某與A勞務派遣公司簽訂兩年期勞動合同，被派遣至B科技公司從事測試工作。B公司因訂單驟減，于202