安全生產(chǎn)管理承諾責(zé)任書為全面落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，強化安全風(fēng)險管控，有效防范生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全與企業(yè)財產(chǎn)安全，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方安全生產(chǎn)管理責(zé)任承諾如下：一、責(zé)任主體甲方：[公司全稱]（以下簡稱“公司”）乙方：[部門/車間/崗位全稱或責(zé)任人姓名]（以下簡稱“責(zé)任方”）二、安全生產(chǎn)目標(biāo)1.杜絕因工死亡事故、重大火災(zāi)事故、重大設(shè)備事故及?；沸孤┦鹿?；2.控制因工重傷事故為0，因工輕傷事故率≤[X‰]；3.事故隱患整改率100%，重大隱患整改及時率100%；4.從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)覆蓋率100%，特種作業(yè)人員持證上崗率100%；5.安全設(shè)施、職業(yè)危害防護設(shè)備設(shè)施完好率100%；6.應(yīng)急演練年度不少于[X]次，演練記錄完整率100%。三、責(zé)任方具體職責(zé)（一）制度執(zhí)行與責(zé)任落實嚴(yán)格遵守國家《安全生產(chǎn)法》《消防法》及地方相關(guān)法規(guī)，全面執(zhí)行公司《安全生產(chǎn)管理制度》《崗位安全操作規(guī)程》《危險作業(yè)安全管理辦法》等文件要求。落實“一崗雙責(zé)”，明確本部門/崗位安全管理責(zé)任分工，確保安全責(zé)任逐級分解至班組、個人，每月至少召開1次安全專題會議，分析安全形勢，制定改進措施并形成會議紀(jì)要。（二）安全教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織本部門/崗位新員工（含實習(xí)、代培人員）上崗前三級安全教育（公司級、部門級、班組級），未經(jīng)培訓(xùn)或考核不合格者禁止上崗；落實轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員及新工藝、新設(shè)備、新材料應(yīng)用前的專項安全培訓(xùn)；每年至少開展2次全員安全知識、崗位技能及應(yīng)急處置培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險辨識、操作規(guī)程、事故案例等，培訓(xùn)簽到、考核記錄存檔備查。（三）安全檢查與隱患治理每日開展崗位安全自查，重點檢查設(shè)備運行狀態(tài)、安全防護裝置、作業(yè)環(huán)境及個體防護裝備使用情況，記錄《崗位安全檢查表》；每周組織部門安全綜合檢查，覆蓋生產(chǎn)區(qū)域、倉儲場所、消防設(shè)施、電氣線路等，形成《周安全檢查報告》；配合公司開展季節(jié)性、專業(yè)性安全檢查（如高溫防汛、冬季防火、?；穼ｍ棛z查等）。對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患，須立即制定整改措施、明確責(zé)任人及完成時限，一般隱患24小時內(nèi)整改閉環(huán)，重大隱患立即停產(chǎn)整改并上報公司安委會，整改情況經(jīng)復(fù)查驗收后方可恢復(fù)作業(yè)。（四）作業(yè)安全管理嚴(yán)格執(zhí)行危險作業(yè)審批制度，對動火、有限空間、高處、吊裝、臨時用電等危險作業(yè)，提前72小時提交《危險作業(yè)申請表》，經(jīng)公司安全管理部門審批并落實“作業(yè)前風(fēng)險分析、安全措施確認(rèn)、現(xiàn)場監(jiān)護人員到位、應(yīng)急物資配備”四項要求后方可作業(yè)。作業(yè)過程中，監(jiān)護人須全程在崗，嚴(yán)禁脫崗、串崗；作業(yè)人員須穿戴符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品（如安全帽、防滑鞋、防毒面具等），禁止違規(guī)操作、冒險作業(yè)。（五）設(shè)備與設(shè)施管理落實設(shè)備“一機一檔”管理，建立《設(shè)備安全技術(shù)檔案》，記錄設(shè)備型號、安裝時間、維護記錄、檢測報告等信息；按規(guī)定周期對設(shè)備進行日常維護（每日清潔、潤滑）、月度保養(yǎng)（功能測試、部件緊固）及年度檢修（全面性能檢測），留存維護保養(yǎng)記錄；特種設(shè)備（如叉車、壓力容器、起重機械）須經(jīng)法定檢驗機構(gòu)定期檢測，取得檢驗合格標(biāo)志并在有效期內(nèi)使用，檢測報告及時歸檔。（六）職業(yè)健康管理落實職業(yè)病危害防治主體責(zé)任，對存在粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等職業(yè)危害的崗位，每年度委托有資質(zhì)的機構(gòu)進行職業(yè)病危害因素檢測，檢測結(jié)果向員工公示；為接觸職業(yè)危害的員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的防護用品（如防塵口罩、耳塞、防化服等），監(jiān)督正確佩戴使用；組織接觸職業(yè)危害員工上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康體檢，建立《職業(yè)健康監(jiān)護檔案》，對體檢異常人員及時調(diào)整崗位并安排復(fù)查。（七）應(yīng)急管理完善本部門/崗位《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置方案》，明確事故報告流程（發(fā)生事故后立即向公司安全管理部門報告，30分鐘內(nèi)提交書面報告）、現(xiàn)場處置措施（如火災(zāi)初期撲救、傷員急救、危險區(qū)域隔離）及聯(lián)絡(luò)方式（包括內(nèi)部應(yīng)急電話、外部救援電話）。每半年組織1次應(yīng)急演練（如火災(zāi)逃生、中毒急救演練），演練后總結(jié)評估，針對暴露問題修訂預(yù)案。（八）事故報告與處理發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，須立即停止作業(yè)、保護現(xiàn)場，采取必要措施防止事故擴大；按“事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”的“四不放過”原則配合調(diào)查，如實提供相關(guān)證據(jù)材料，不得隱瞞、謊報或拖延不報；對事故責(zé)任人按公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》進行處理，對同類崗位開展警示教育，制定并落實防范措施。四、考核與獎懲公司安全管理部門每季度對責(zé)任方安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、職責(zé)履行情況進行考核，考核結(jié)果與部門/個人績效工資、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升直接掛鉤：1.年度內(nèi)未發(fā)生責(zé)任事故且目標(biāo)指標(biāo)全部達標(biāo)，給予責(zé)任方[X]元獎勵，責(zé)任人優(yōu)先推薦參加公司“安全先進個人”評選；2.因未履行安全職責(zé)導(dǎo)致隱患未及時整改，每發(fā)生1次扣減責(zé)任方當(dāng)月績效工資[X]%；3.因違規(guī)操作、管理失職引發(fā)一般事故（輕傷12人），扣減責(zé)任方季度績效工資[X]%，責(zé)任人年度不得評優(yōu)；4.因重大過失引發(fā)重傷事故或造成直接經(jīng)濟損失[X]萬元以上，扣減責(zé)任方年度績效工資[X]%，對責(zé)任人給予降職或調(diào)崗處理；5.因瞞報、謊報事故導(dǎo)致后果擴大，依法依規(guī)追究責(zé)任方相關(guān)人員的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。五、責(zé)任期限本責(zé)任書有效期自[起始日期]至[結(jié)束日期]。甲方（蓋章）：