2026年韶關湞江區(qū)中煙工業(yè)秋招法務專員崗位高頻筆試題庫含答案一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.中國煙草總公司對卷煙生產企業(yè)的知識產權保護主要依據以下哪項法規(guī)？A.《中華人民共和國專利法》B.《中華人民共和國煙草專賣法》C.《中華人民共和國反不正當競爭法》D.《中華人民共和國著作權法》2.在韶關湞江區(qū)中煙工業(yè)法務工作中，涉及煙草專賣許可證的合規(guī)審查，主要依據的是？A.《煙草專賣許可證管理辦法》B.《企業(yè)法人登記管理條例》C.《公司法》D.《消費者權益保護法》3.若中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)某分公司與供應商發(fā)生合同糾紛，法務部門應優(yōu)先考慮以下哪種解決方式？A.立即提起訴訟B.協(xié)商或調解C.行政投訴D.仲裁4.根據《煙草專賣法實施條例》，以下哪項行為屬于非法生產卷煙？A.未經許可生產煙絲B.超標生產卷煙C.委托有資質的煙草企業(yè)生產D.適量生產自用卷煙5.在處理勞動爭議時，韶關湞江區(qū)中煙工業(yè)法務部門應遵循的法定程序不包括？A.調解B.協(xié)商C.直接仲裁D.訴訟6.中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)法務專員在審查對外合同時，需特別關注以下哪項條款？A.知識產權歸屬B.勞動用工條款C.保密條款D.以上都是7.若中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)某員工因醉酒導致工作失誤，公司依據《勞動合同法》可采取的措施是？A.立即解除勞動合同B.給予警告處分C.暫停工資發(fā)放D.以上均不合法8.在韶關湞江區(qū)，中煙工業(yè)法務部門在處理消費者投訴時，需重點遵守的法規(guī)是？A.《中華人民共和國消費者權益保護法》B.《煙草專賣法》C.《產品質量法》D.《廣告法》9.中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)法務專員在起草內部規(guī)章制度時，應確保其內容符合？A.《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國煙草專賣法》D.《中華人民共和國反不正當競爭法》10.若中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)某分公司因環(huán)保問題被行政處罰，法務部門應采取的措施是？A.忽略處罰決定B.立即向法院起訴C.協(xié)商整改并申請復議D.直接申請仲裁二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)法務部門在處理合同糾紛時，可采取的合法手段包括？A.調解B.仲裁C.訴訟D.行政投訴2.根據《煙草專賣法》，以下哪些行為屬于非法經營煙草制品？A.未經許可銷售卷煙B.超范圍經營C.偽造煙草專賣許可證D.轉讓煙草專賣許可證3.中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)法務專員在審查勞動合同時，需重點審核的條款包括？A.工作內容與職責B.工資待遇與福利C.解除合同的條件D.保密義務4.在韶關湞江區(qū)，中煙工業(yè)法務部門在處理知識產權糾紛時，可依據的法律法規(guī)包括？A.《中華人民共和國專利法》B.《中華人民共和國著作權法》C.《中華人民共和國反不正當競爭法》D.《煙草專賣法》5.若中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)某員工違反公司保密制度，法務部門可采取的處罰措施包括？A.警告B.罰款C.解除勞動合同D.要求賠償損失三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)法務專員在處理案件時，必須嚴格遵守煙草行業(yè)的保密規(guī)定。（√）2.根據《勞動合同法》，用人單位可因員工遲到一次直接解除勞動合同。（×）3.在韶關湞江區(qū)，中煙工業(yè)分公司可自行決定是否需要煙草專賣許可證。（×）4.中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)法務部門在審查對外合同時，無需關注環(huán)保條款。（×）5.若中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)某員工因工傷去世，公司需依法支付喪葬補助金。（√）6.根據《煙草專賣法》，個人可合法持有并少量使用未標明品牌的手工卷煙。（×）7.中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)法務專員在處理消費者投訴時，可直接拒絕賠償。（×）8.在韶關湞江區(qū)，中煙工業(yè)分公司可隨意修改員工勞動合同。（×）9.若中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)某分公司因稅務問題被處罰，法務部門無需介入。（×）10.中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)法務部門在起草規(guī)章制度時，可完全參考其他行業(yè)企業(yè)的做法。（×）四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)法務專員在處理合同糾紛時應遵循的基本步驟。答：-確認糾紛事實與法律依據；-收集相關證據材料；-與對方進行協(xié)商或調解；-若協(xié)商不成，可申請仲裁或提起訴訟；-跟蹤案件進展并出具法律意見。2.中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)法務部門在起草勞動合同時，需重點關注哪些核心條款？答：-工作內容與崗位職責；-工作時間與休息休假；-工資待遇與福利；-勞動保護與職業(yè)培訓；-合同解除與終止的條件；-違約責任與爭議解決方式。3.在韶關湞江區(qū)，中煙工業(yè)法務專員在處理知識產權糾紛時，如何有效保護公司權益？答：-及時申請專利或注冊商標；-加強內部保密管理，防止泄露核心技術；-收集對方侵權證據，如銷售記錄、宣傳材料等；-通過協(xié)商、仲裁或訴訟維權；-與相關部門（如市場監(jiān)管、煙草專賣局）保持溝通。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案例：中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)某分公司與某供應商簽訂了一份卷煙原料采購合同，約定供應商需在2026年5月前交付一批煙草專用機械。但供應商因資金問題延遲交付，且未提前通知，導致分公司生產計劃受阻。分公司要求供應商賠償損失，供應商則聲稱分公司未及時付款。問題：（1）中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)法務部門應如何審查此合同糾紛？（2）若協(xié)商不成，法務部門可采取哪些法律手段維權？答：（1）審查要點：-合同是否存在延遲交付條款及違約責任約定；-供應商是否因不可抗力導致延遲，需提供證明；-分公司是否按時付款，是否存在自身違約情形；-評估損失金額及計算依據。（2）法律手段：-發(fā)出律師函，要求供應商履行合同并賠償損失；-申請仲裁或提起訴訟，要求對方承擔違約責任；-保留相關證據，如合同、送貨單、損失證明等。2.案例：中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)某員工因工作失誤導致產品批次不合格，被公司記過處分。該員工不服，認為公司處罰過重，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。問題：（1）中煙工業(yè)韶關湞江區(qū)法務部門應如何應對此勞動爭議？（2）若仲裁結果不利，公司可采取哪些補救措施？答：（1）應對措施：-調查員工失誤的具體原因，確認是否存在過錯；-審查公司規(guī)章制度中關于處分的條款是否合法合理；-與員工進行溝通，爭取達成和解；-若需應訴，準備答辯狀及相關證據。（2）補救措施：-若仲裁裁決不服，可在法定期限內提起訴訟；-優(yōu)化內部管理流程，避免類似事件再次發(fā)生；-完善規(guī)章制度，確保處罰標準符合法律規(guī)定。答案與解析一、單選題1.B解析：中國煙草總公司對卷煙生產企業(yè)的知識產權保護主要依據《煙草專賣法》，該法對煙草專賣品的生產、銷售、運輸等環(huán)節(jié)有嚴格規(guī)定，涉及知識產權保護時需優(yōu)先參考。2.A解析：煙草專賣許可證的合規(guī)審查主要依據《煙草專賣許可證管理辦法》，該辦法詳細規(guī)定了許可證的申請、審批、變更等流程。3.B解析：合同糾紛優(yōu)先采取協(xié)商或調解方式，成本較低且效率較高，訴訟和仲裁通常作為最后手段。4.A解析：未經許可生產煙絲屬于非法生產卷煙，其他選項在特定條件下可能合法。5.C解析：勞動爭議必須先經過協(xié)商、調解，若無法解決方可申請仲裁或訴訟，直接仲裁不符合法定程序。6.D解析：對外合同審查需關注知識產權歸屬、勞動用工、保密條款等，缺一不可。7.B解析：員工醉酒導致工作失誤，公司可給予警告處分，但需符合《勞動合同法》規(guī)定，立即解除不合法。8.A解析：處理消費者投訴需遵守《消費者權益保護法》，該法對煙草行業(yè)同樣適用。9.B解析：內部規(guī)章制度需符合《勞動合同法》，確保員工權益受法律保護。10.C解析：環(huán)保問題需依法整改，并可通過協(xié)商申請復議，避免直接對抗。二、多選題1.A、B、C解析：調解、仲裁、訴訟均為合法手段，行政投訴不屬于法務部門的直接職責。2.A、B、C解析：未經許可銷售、超范圍經營、偽造許可證均屬非法經營，轉讓許可證需嚴格審批。3.A、B、C、D解析：勞動合同時需審核核心條款，確保合法合規(guī)。4.A、B、C解析：知識產權糾紛主要依據專利法、著作權法、反不正當競爭法，煙草專賣法與此關聯較少。5.A、B、C、D解析：違反保密制度可采取多種處罰措施，需符合法律規(guī)定。三、判斷題1.√解析：煙草行業(yè)涉及商業(yè)秘密，法務部門需嚴格保密。2.×解析：需符合《勞動合同法》規(guī)定，如嚴重違紀或給公司造成損失。3.×解析：煙草專賣許可證必須依法申請，不能自行決定。4.×解析：環(huán)保條款對生產企業(yè)同樣適用，需關注環(huán)保合規(guī)。5.√解析：需依法支付喪葬補助金等。6.×解析：個人持有未標明品牌的手工卷煙仍需遵守煙草法規(guī)。7.×解析：需依法賠償消費者損失。8.×解析：修改勞動合同需經員工同意或符合法定條件。9.×解析：稅務問題涉及合規(guī)，法務部門需介入。10.×解析：需符合《勞動合同法》及地方規(guī)定。四、簡答題1.答：-確認糾紛事實與法律依據；-收集相關證據材料；-與對方進行協(xié)商或調解；-若協(xié)商不成，可申請仲裁或提起訴訟；-跟蹤案件進展并出具法律意見。2.答：-工作內容與崗位職責；-工作時間與休息休假；-工資待遇與福利；-勞動保護與職業(yè)培訓；-合同解除與終止的條件；-違約責任與爭議解決方式。3.答：-及時申請專利或注冊商標；-加強內部保密管理，防止泄露核心技術；-收集對方侵權證據，如銷售記錄、宣傳材料等；-通過協(xié)商、仲裁或訴訟維權；-與相關部門（如市場監(jiān)管、煙草專賣局）保持溝通。五、案例分析題1.答：（1）審查要點：-合同是否存在延遲交付條款及違約責任約定；-供應商是否因不可抗力導致延遲，需提供證明；-分公司是否按時付款，是否存在自身違約情形；-評估損失金額及計算依據。（2）法律手段：-發(fā)出律師函，要求供應商履行合同并賠償損失；-申請仲裁或提起訴訟，要求對方承擔違約責任；-保留相關證據，