勞務(wù)派遣崗位需求表填寫(xiě)指南勞務(wù)派遣崗位需求表是企業(yè)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)接用工需求的核心載體，其填寫(xiě)的準(zhǔn)確性、規(guī)范性直接影響崗位匹配效率與用工合規(guī)性。本文從準(zhǔn)備工作、模塊填寫(xiě)要點(diǎn)、常見(jiàn)誤區(qū)規(guī)避及提交審核等維度，為企業(yè)HR及用工需求負(fù)責(zé)人提供實(shí)用指引，助力精準(zhǔn)傳遞用工需求。一、填寫(xiě)前的核心準(zhǔn)備：厘清需求，備齊要件在填寫(xiě)表格前，需圍繞用工需求的核心要素與合規(guī)性要求做好準(zhǔn)備：（一）明確用工需求的核心要素1.崗位定位：判斷崗位是否符合勞務(wù)派遣“三性”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）要求。例如，臨時(shí)性崗位可限定為“項(xiàng)目周期3個(gè)月的活動(dòng)執(zhí)行崗”，輔助性崗位需說(shuō)明“屬于非主營(yíng)業(yè)務(wù)的行政支持崗”，替代性崗位需備注“原崗位人員產(chǎn)假期間替代”。2.需求細(xì)節(jié)：梳理崗位名稱(chēng)、人數(shù)、任職要求（學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)）、工作內(nèi)容、用工期限、薪資福利等，避免填寫(xiě)時(shí)邏輯混亂。（二）準(zhǔn)備必要資料企業(yè)資質(zhì)文件（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣合作協(xié)議等）復(fù)印件（部分機(jī)構(gòu)需核驗(yàn)）；崗位說(shuō)明書(shū)（含職責(zé)、權(quán)限、匯報(bào)關(guān)系）；合規(guī)性證明（如“輔助性崗位已通過(guò)職工代表大會(huì)/全體職工討論”的書(shū)面材料，若涉及）。二、分模塊填寫(xiě)要點(diǎn)：精準(zhǔn)表述，規(guī)避歧義勞務(wù)派遣崗位需求表通常包含崗位基本信息、人員需求、任職要求、工作內(nèi)容、薪資福利、其他說(shuō)明等模塊，各模塊填寫(xiě)需注意：（一）崗位基本信息模塊崗位名稱(chēng)：需清晰體現(xiàn)崗位屬性與層級(jí)，避免模糊表述。例如，“電商運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員（勞務(wù)派遣·直播方向）”優(yōu)于“運(yùn)營(yíng)崗”，便于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)精準(zhǔn)匹配候選人。所屬部門(mén)/用工地點(diǎn)：部門(mén)需填寫(xiě)全稱(chēng)（如“市場(chǎng)部-品牌推廣組”），地點(diǎn)需精確到城市+區(qū)域+具體地址（如“上海市浦東新區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈15層”），避免因地點(diǎn)模糊導(dǎo)致候選人地域錯(cuò)配。（二）人員需求模塊需求人數(shù)/類(lèi)型：人數(shù)需明確（如“3人”），需求類(lèi)型區(qū)分“新增（業(yè)務(wù)擴(kuò)張）”“補(bǔ)充（人員離職）”“替代（原崗人員休假/調(diào)崗）”，便于機(jī)構(gòu)制定招募策略。用工期限：臨時(shí)性崗位需標(biāo)注具體時(shí)長(zhǎng)（如“2024.07.____.09.30，共3個(gè)月”）；輔助性崗位可說(shuō)明“長(zhǎng)期輔助，按項(xiàng)目周期靈活調(diào)整”；替代性崗位需備注原崗人員情況（如“原崗員工產(chǎn)假至2024.12.31，替代期同產(chǎn)假周期”）。（三）任職要求模塊學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)：避免“本科及以上”等寬泛表述，可結(jié)合崗位實(shí)際需求細(xì)化（如“本科，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先”）。技能/證書(shū)：需具體可驗(yàn)證，例如“熟練使用Excel數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP函數(shù)；持初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)優(yōu)先”，而非“熟練使用辦公軟件”。工作經(jīng)驗(yàn)：明確年限與行業(yè)/崗位匹配度，如“2年以上電商直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有美妝類(lèi)目操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。（四）工作內(nèi)容模塊采用“核心職責(zé)+量化目標(biāo)”的結(jié)構(gòu)，分點(diǎn)表述。例如：1.負(fù)責(zé)直播間日常運(yùn)營(yíng)，包括排品規(guī)劃、話(huà)術(shù)優(yōu)化，確保單場(chǎng)直播GMV不低于5萬(wàn)元；2.對(duì)接供應(yīng)鏈，每周完成3家以上新供應(yīng)商洽談，保障選品池豐富度；3.分析直播數(shù)據(jù)（UV、轉(zhuǎn)化率、退貨率等），輸出周度優(yōu)化報(bào)告。（五）薪資福利模塊薪資結(jié)構(gòu)：需拆分清晰（如“基本工資6000元/月+績(jī)效獎(jiǎng)金（____元，按GMV完成率核算）+直播提成（GMV的0.5%）”），避免“薪資面議”（易降低候選人信任度）。福利保障：明確社保公積金繳納基數(shù)（如“按上海市最低基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金”或“按實(shí)際工資100%基數(shù)繳納”）、假期（如“法定節(jié)假日+年休假5天/年”）、其他福利（如“每月200元餐補(bǔ)，年度健康體檢”）。（六）其他說(shuō)明模塊特殊要求：如“需接受每周1-2次加班（晚20:00前），加班可調(diào)休”“入職后需參加為期1周的產(chǎn)品培訓(xùn)”；錄用流程：如“面試通過(guò)后需提供無(wú)犯罪記錄證明、體檢報(bào)告”。三、常見(jiàn)填寫(xiě)誤區(qū)與規(guī)避策略（一）崗位名稱(chēng)不規(guī)范，導(dǎo)致匹配低效誤區(qū)：使用“打雜崗”“綜合崗”等模糊名稱(chēng)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)難以精準(zhǔn)篩選候選人。規(guī)避：參考行業(yè)通用崗位名稱(chēng)（如“人力資源專(zhuān)員”“物流分揀員”），結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)補(bǔ)充說(shuō)明（如“人力資源專(zhuān)員·勞務(wù)派遣·員工關(guān)系方向”）。（二）任職要求“虛高/模糊”，候選人適配性差誤區(qū)：要求“精通英語(yǔ)”“具備較強(qiáng)溝通能力”，缺乏量化或可驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)避：將要求拆解為“英語(yǔ)六級(jí)，能獨(dú)立完成英文合同翻譯”“1年內(nèi)成功協(xié)調(diào)過(guò)5次以上跨部門(mén)項(xiàng)目，無(wú)重大溝通失誤”。（三）用工期限不符合“三性”，引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)誤區(qū)：輔助性崗位填寫(xiě)“長(zhǎng)期用工，無(wú)固定期限”，或臨時(shí)性崗位超過(guò)6個(gè)月（部分地區(qū)對(duì)臨時(shí)性崗位期限有明確限制）。規(guī)避：臨時(shí)性崗位期限不超過(guò)6個(gè)月（或參考當(dāng)?shù)卣撸?；輔助性崗位需在表格中附“崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)且已履行民主程序”的說(shuō)明；替代性崗位期限與原崗空缺周期一致（如產(chǎn)假、病假周期）。（四）薪資福利表述不清，引發(fā)糾紛隱患誤區(qū)：僅寫(xiě)“薪資____元/月”，未說(shuō)明績(jī)效占比、發(fā)放周期。規(guī)避：明確“薪資8000元/月（其中基本工資5000元，績(jī)效3000元；績(jī)效按月考核，次月15日發(fā)放）”，福利需注明“社保公積金按入職當(dāng)月工資基數(shù)繳納”。四、提交與審核：細(xì)節(jié)把控，保障流程順暢（一）填寫(xiě)完成后的自檢清單信息完整性：確認(rèn)所有帶“*”項(xiàng)填寫(xiě)完畢，無(wú)空白模塊；邏輯一致性：崗位名稱(chēng)與工作內(nèi)容匹配（如“Java開(kāi)發(fā)工程師”的工作內(nèi)容需包含代碼開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)優(yōu)化等）；合規(guī)性驗(yàn)證：崗位是否符合“三性”要求（臨時(shí)性≤6個(gè)月、輔助性非主營(yíng)業(yè)務(wù)、替代性有明確原崗空缺）；薪資是否不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（如上海市2024年最低工資2690元/月）；社保公積金繳納基數(shù)、比例是否符合當(dāng)?shù)卣摺＃ǘ┨峤慌c溝通要點(diǎn)提交渠道：按勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要求，通過(guò)郵件（需備注“崗位需求表-XX公司-XX崗位”）或系統(tǒng)上傳，同時(shí)附紙質(zhì)版（加蓋企業(yè)公章）；溝通重點(diǎn)：若有特殊需求（如“3周內(nèi)到崗”），需在提交時(shí)同步說(shuō)明，便于機(jī)構(gòu)調(diào)整招募節(jié)奏。（三）審核反饋的處理若審核不通過(guò)，常見(jiàn)原因包括“崗位‘三性’證明缺失”“任職要求與市場(chǎng)供需脫節(jié)”等。需：針對(duì)反饋點(diǎn)補(bǔ)充材料（如提交輔助性崗位的民主程序記錄）；調(diào)整不合理要求（如將“5年以上經(jīng)驗(yàn)”改為“3年以上，優(yōu)秀者可放寬”）；與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)溝通調(diào)整方案，確保需求可落地。結(jié)語(yǔ)規(guī)范填寫(xiě)勞務(wù)派遣崗位需求表，是企業(yè)高效獲取適配人才、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)