2026年公務(wù)員招考省級考試法規(guī)政策公共管理筆試試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年公務(wù)員招考省級考試法規(guī)政策公共管理筆試試題及答案考核對象：報考省級公務(wù)員的考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.我國《行政處罰法》規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定前，應(yīng)當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)。2.根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員依法履行職責的行為，受法律保護，不受他人干涉。3.《民法典》中的“民事法律行為”是指公民或法人設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的合法行為。4.我國《國家安全法》規(guī)定，國家安全工作應(yīng)當堅持總體國家安全觀，以人民安全為宗旨。5.根據(jù)《行政復(fù)議法》，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當自受理行政復(fù)議申請之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。6.《公務(wù)員考核規(guī)定》中，對公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核兩種方式。7.我國《刑法》中的“正當防衛(wèi)”是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為。8.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者。9.《政府信息公開條例》規(guī)定，行政機關(guān)應(yīng)當及時、準確地公開政府信息，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密的除外。10.我國《預(yù)算法》規(guī)定，各級政府預(yù)算由本級人民代表大會批準。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于《行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類？A.罰款B.沒收違法所得C.責令停產(chǎn)停業(yè)D.刑罰2.根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員不得從事與職務(wù)無關(guān)的商業(yè)活動，這一規(guī)定體現(xiàn)的是哪項原則？A.公平原則B.公開原則C.依法履職原則D.廉潔原則3.《民法典》中，關(guān)于“代理”的規(guī)定，下列哪項表述正確？A.代理必須以被代理人的名義實施民事法律行為B.代理可以超越代理權(quán)限C.代理行為無效時，代理人和被代理人不承擔責任D.代理僅限于法律規(guī)定的特定事項4.我國《國家安全法》規(guī)定的“國家安全”不包括以下哪項？A.政治安全B.經(jīng)濟安全C.文化安全D.個人隱私安全5.根據(jù)《行政復(fù)議法》，行政復(fù)議決定作出后，當事人對行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起訴訟，這一程序?qū)儆?？A.行政訴訟B.行政復(fù)議C.行政復(fù)核D.行政調(diào)解6.《公務(wù)員考核規(guī)定》中，對公務(wù)員的考核結(jié)果分為幾個等次？A.四個B.五個C.六個D.七個7.我國《刑法》中，關(guān)于“犯罪構(gòu)成”的理論，下列哪項表述正確？A.犯罪客體是指犯罪行為所侵犯的法定利益B.犯罪主觀方面是指犯罪人的故意或過失C.犯罪客觀方面是指犯罪行為的具體表現(xiàn)D.以上均正確8.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過？A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月9.《政府信息公開條例》規(guī)定，行政機關(guān)應(yīng)當自收到政府信息公開申請之日起多少個工作日內(nèi)予以答復(fù)？A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.20個工作日10.我國《預(yù)算法》規(guī)定，中央預(yù)算由哪個機構(gòu)審批？A.全國人民代表大會常務(wù)委員會B.國務(wù)院C.財政部D.中央人民政府三、多選題（每題2分，共20分）1.《行政處罰法》規(guī)定的行政處罰程序包括哪些環(huán)節(jié)？A.立案B.調(diào)查取證C.告知當事人D.作出行政處罰決定E.送達行政處罰決定書2.根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)包括哪些？A.忠于憲法和法律B.依法履行職責C.維護國家利益D.保守國家秘密E.從事商業(yè)活動3.《民法典》中，關(guān)于“民事法律行為”的有效要件，下列哪些表述正確？A.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實C.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定D.不得損害社會公共利益E.必須采用書面形式4.我國《國家安全法》規(guī)定的國家安全威脅包括哪些？A.外國勢力的滲透顛覆B.恐怖活動C.網(wǎng)絡(luò)攻擊D.生物威脅E.個人隱私泄露5.根據(jù)《行政復(fù)議法》，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當如何處理行政復(fù)議申請？A.受理行政復(fù)議申請B.調(diào)查取證C.作出行政復(fù)議決定D.送達行政復(fù)議決定書E.依法提起行政訴訟6.《公務(wù)員考核規(guī)定》中，對公務(wù)員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面？A.德B.能C.功D.識E.廉7.我國《刑法》中，關(guān)于“正當防衛(wèi)”的條件，下列哪些表述正確？A.必須有不法侵害發(fā)生B.防衛(wèi)行為必須針對不法侵害人C.防衛(wèi)行為不能明顯超過必要限度D.防衛(wèi)意圖必須正當E.防衛(wèi)行為必須立即實施8.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當履行的程序包括哪些？A.提前通知勞動者B.支付經(jīng)濟補償C.書面說明理由D.依法協(xié)商解除E.無需履行任何程序9.《政府信息公開條例》規(guī)定，行政機關(guān)應(yīng)當公開哪些政府信息？A.行政決策信息B.行政執(zhí)法信息C.財政預(yù)算信息D.個人隱私信息E.商業(yè)秘密信息10.我國《預(yù)算法》規(guī)定的預(yù)算調(diào)整情形包括哪些？A.預(yù)算收入或支出發(fā)生變化B.預(yù)算科目調(diào)整C.預(yù)算級次調(diào)整D.預(yù)算年度變更E.預(yù)算執(zhí)行中需要追加或減少預(yù)算四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，稱某食品加工廠生產(chǎn)的某品牌方便面中含有不符合國家標準的添加劑。經(jīng)調(diào)查，該食品加工廠確實存在違規(guī)添加添加劑的行為。市場監(jiān)督管理局決定對該廠處以10萬元罰款，并責令其停產(chǎn)整頓。該廠不服，向市人民政府申請行政復(fù)議。市人民政府經(jīng)審查后，維持了市場監(jiān)督管理局的處罰決定。該廠仍不服，向人民法院提起行政訴訟。問題：1.該食品加工廠在收到市場監(jiān)督管理局的處罰決定后，有哪些救濟途徑？2.市人民政府作出行政復(fù)議決定的過程中，應(yīng)當遵循哪些程序？3.該廠向人民法院提起行政訴訟時，應(yīng)當提供哪些證據(jù)？案例二：某公司招聘一名程序員，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。合同簽訂后，公司發(fā)現(xiàn)該程序員在應(yīng)聘時隱瞞了曾因盜竊被行政處罰的經(jīng)歷。公司遂以該程序員提供虛假信息為由，解除勞動合同，并拒絕支付經(jīng)濟補償。該程序員認為公司解除勞動合同違法，向勞動仲裁委員會申請仲裁。問題：1.該公司解除勞動合同的行為是否合法？2.如果勞動仲裁委員會認定公司解除勞動合同違法，應(yīng)當如何處理？3.該程序員是否可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金？案例三：某市政府計劃公開一批涉及公眾利益的政府信息，但在公開前，有人反映該信息可能涉及某企業(yè)的商業(yè)秘密。市政府遂組織專家進行審查，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)該信息確實涉及該企業(yè)的商業(yè)秘密，但同時也包含部分公共利益信息。市政府最終決定對該信息進行部分公開，并注明了涉及商業(yè)秘密的部分。問題：1.市政府公開政府信息時，應(yīng)當如何處理涉及商業(yè)秘密的情況？2.如果該企業(yè)對市政府的公開決定不服，有哪些救濟途徑？3.市政府在公開政府信息時，應(yīng)當遵循哪些原則？五、論述題（每題11分，共22分）1.結(jié)合《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，論述公務(wù)員依法履職的原則及其重要意義。2.試述《民法典》中“民事法律行為”的概念及其有效要件，并分析其在社會生活中的作用。---標準答案及解析一、判斷題（每題2分，共20分）1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×（應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資）9.√10.√解析：8.根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資。因此，原題表述不準確。二、單選題（每題2分，共20分）1.D2.D3.A4.D5.A6.B7.D8.B9.B10.A解析：7.我國《刑法》中的“犯罪構(gòu)成”理論包括犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主觀方面和犯罪主體四個要素，因此，原題表述不完全正確。三、多選題（每題2分，共20分）1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D6.A,B,C,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D9.A,B,C10.A,B,C解析：9.根據(jù)《政府信息公開條例》，行政機關(guān)應(yīng)當公開行政決策信息、行政執(zhí)法信息、財政預(yù)算信息等，但涉及個人隱私和商業(yè)秘密的信息除外，因此，原題表述不完全正確。四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：1.該食品加工廠可以申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起行政訴訟。2.市人民政府作出行政復(fù)議決定時，應(yīng)當遵循法定程序，包括審查申請、調(diào)查取證、作出決定等。3.該廠應(yīng)當提供證據(jù)證明市場監(jiān)督管理局的處罰決定違法，例如，證明添加劑含量符合國家標準等。解析：1.根據(jù)《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》，該廠可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。2.市人民政府作出行政復(fù)議決定時，應(yīng)當依法審查申請，調(diào)查取證，并作出決定。3.該廠需要提供證據(jù)證明市場監(jiān)督管理局的處罰決定違法，例如，證明添加劑含量符合國家標準等。案例二：1.該公司解除勞動合同的行為合法。2.如果勞動仲裁委員會認定公司解除勞動合同違法，應(yīng)當責令公司支付經(jīng)濟補償。3.該程序員可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。解析：1.根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者提供虛假信息導(dǎo)致勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。2.如果勞動仲裁委員會認定公司解除勞動合同違法，應(yīng)當責令公司支付經(jīng)濟補償。3.根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付賠償金。案例三：1.市政府公開政府信息時，應(yīng)當依法審查，對涉及商業(yè)秘密的部分不予公開，或者進行脫敏處理。2.如果該企業(yè)對市政府的公開決定不服，可以向人民法院提起行政訴訟。3.市政府在公開政府信息時，應(yīng)當遵循合法、公正、公開的原則。解析：1.根據(jù)《政府信息公開條例》，政府信息公開時應(yīng)當依法審查，對涉及商業(yè)秘密的部分不予公開，或者進行脫敏處理。2.如果該企業(yè)對市政府的公開決定不服，可以向人民法院提起行政訴訟。3.市政府在公開政府信息時，應(yīng)當遵循合法、公正、公開的原則。五、論述題（每題11分，共22分）1.結(jié)合《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，論述公務(wù)員依法履職的原則及其重要意義。公務(wù)員依法履職的原則是指公務(wù)員在履行職責時，必須依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，依法行政，公正執(zhí)法，保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。這一原則的重要意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。公務(wù)員依法履職，可以避免濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為，保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。（2）維護社會公平正義。公務(wù)員依法履職，可以確保行政行為的合法性和合理性，維護社會公平正義。（3）提高政府公信力。公務(wù)員依法履職，可以提高政府的公信力，增強公眾對政府的信任。（4）促進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。公務(wù)員依法履職，可以推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，提高國家治理效能。2.試述《民法