2026年事業(yè)單位考試筆試題庫(kù)及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年事業(yè)單位考試筆試題庫(kù)及答案考核對(duì)象：事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)試人員題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位招聘考試屬于國(guó)家統(tǒng)一組織的選拔性考試。2.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15天，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。3.我國(guó)現(xiàn)行的《憲法》是1982年通過(guò)的，并經(jīng)過(guò)多次修訂。4.社會(huì)主義核心價(jià)值觀包括富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善。5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘必須實(shí)行公開(kāi)招聘制度，不得設(shè)置任何形式的蘿卜招聘。6.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核、定期考核和專項(xiàng)考核三種形式。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。8.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。9.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的法定職責(zé)？（）A.提供公共服務(wù)B.開(kāi)展科學(xué)研究C.從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.管理公共事務(wù)2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間工資如何處理？（）A.降低一級(jí)工資B.停發(fā)工資C.不影響工資D.減發(fā)部分津貼補(bǔ)貼3.我國(guó)《民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于何時(shí)？（）A.出生時(shí)B.18周歲C.完全民事行為能力年齡時(shí)D.參加工作后4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告應(yīng)在哪個(gè)平臺(tái)發(fā)布？（）A.事業(yè)單位內(nèi)部網(wǎng)站B.當(dāng)?shù)卣倬W(wǎng)C.招聘單位自行網(wǎng)站D.以上都可以5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等次？（）A.三個(gè)（優(yōu)秀、合格、不合格）B.四個(gè)（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）C.兩個(gè)（合格、不合格）D.三個(gè)（優(yōu)秀、稱職、不稱職）6.下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的個(gè)人層面價(jià)值準(zhǔn)則？（）A.愛(ài)國(guó)B.誠(chéng)信C.富強(qiáng)D.友善7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為幾種？（）A.有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限B.僅限于有固定期限C.僅限于無(wú)固定期限D(zhuǎn).以上都不對(duì)8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A.正確B.錯(cuò)誤9.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試科目一般包括哪些？（）A.行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論B.專業(yè)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力C.英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)D.以上都不對(duì)10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用？（）A.作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)B.僅作為內(nèi)部參考C.僅作為績(jī)效工資調(diào)整的依據(jù)D.不影響任何方面三、多選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些？（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的流程一般包括哪些環(huán)節(jié)？（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.體檢和考察E.聘用合同簽訂3.我國(guó)《憲法》規(guī)定，公民的基本權(quán)利包括哪些？（）A.政治權(quán)利和自由B.人身自由C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利D.文化教育權(quán)利4.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些？（）A.日?？己薆.定期考核C.專項(xiàng)考核D.民主測(cè)評(píng)5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分？（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金6.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的回避制度包括哪些情形？（）A.直系親屬關(guān)系B.近親屬關(guān)系C.利益沖突關(guān)系D.同學(xué)關(guān)系7.我國(guó)《民法典》規(guī)定，監(jiān)護(hù)人的職責(zé)包括哪些？（）A.保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)益B.管理被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)C.代理被監(jiān)護(hù)人進(jìn)行民事活動(dòng)D.保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的名譽(yù)8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些？（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)9.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試成績(jī)?nèi)绾斡?jì)算？（）A.按照卷面分?jǐn)?shù)直接計(jì)算B.按照比例折算C.加權(quán)計(jì)算D.以上都不對(duì)10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何應(yīng)用于管理？（）A.作為晉升依據(jù)B.作為獎(jiǎng)懲依據(jù)C.作為績(jī)效工資調(diào)整依據(jù)D.作為續(xù)聘依據(jù)四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，某考生在筆試中成績(jī)優(yōu)異，但在面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)平平，最終未被錄用。該考生認(rèn)為招聘單位存在歧視，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局投訴。請(qǐng)問(wèn)：1.該考生投訴是否合理？為什么？2.事業(yè)單位招聘的筆試和面試成績(jī)?nèi)绾螜?quán)重分配？3.人力資源社會(huì)保障局應(yīng)如何處理該投訴？案例二：某事業(yè)單位工作人員小王，因工作失誤導(dǎo)致單位遭受損失，單位決定給予其警告處分。小王不服，認(rèn)為單位處罰過(guò)重，申請(qǐng)復(fù)核。請(qǐng)問(wèn)：1.小王可以申請(qǐng)復(fù)核嗎？復(fù)核的流程是什么？2.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些權(quán)利？3.單位在給予處分前，應(yīng)履行哪些程序？案例三：某事業(yè)單位工作人員小李，在聘用合同中約定了3年試用期。試用期內(nèi)，小李表現(xiàn)良好，單位決定與其簽訂正式聘用合同。請(qǐng)問(wèn)：1.試用期的法律規(guī)定有哪些？2.單位在試用期內(nèi)可以解除聘用合同嗎？條件是什么？3.小李在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利和義務(wù)？五、論述題（每題11分，共22分）1.結(jié)合實(shí)際，論述事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度的意義和作用。2.試述事業(yè)單位工作人員考核制度的科學(xué)性與合理性。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×事業(yè)單位招聘考試屬于地方性選拔性考試，而非國(guó)家統(tǒng)一組織。2.√《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第18條規(guī)定，連續(xù)曠工超過(guò)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。3.√我國(guó)現(xiàn)行《憲法》是1982年通過(guò)的，并經(jīng)過(guò)多次修訂。4.√社會(huì)主義核心價(jià)值觀包括富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善。5.√事業(yè)單位公開(kāi)招聘必須實(shí)行公開(kāi)招聘制度，不得設(shè)置任何形式的蘿卜招聘。6.√事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核、定期考核和專項(xiàng)考核三種形式。7.√事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。8.√事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。9.×事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%是常見(jiàn)情況，但并非法定標(biāo)準(zhǔn)。10.√事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。二、單選題1.C事業(yè)單位的法定職責(zé)是提供公共服務(wù)、開(kāi)展科學(xué)研究、管理公共事務(wù)，從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不屬于其職責(zé)。2.C事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間工資不受影響。3.A自然人的民事權(quán)利能力始于出生時(shí)。4.B事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告應(yīng)在當(dāng)?shù)卣倬W(wǎng)發(fā)布。5.A事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。6.C富強(qiáng)屬于國(guó)家層面的價(jià)值目標(biāo)，不屬于個(gè)人層面。7.A事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。8.A《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.B事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試科目一般包括專業(yè)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力。10.A事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。三、多選題1.ABCD事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.ABCDE事業(yè)單位公開(kāi)招聘的流程包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、體檢和考察、聘用合同簽訂。3.ABCD我國(guó)《憲法》規(guī)定，公民的基本權(quán)利包括政治權(quán)利和自由、人身自由、社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利、文化教育權(quán)利。4.ABCD事業(yè)單位工作人員的考核方式包括日?？己?、定期考核、專項(xiàng)考核、民主測(cè)評(píng)。5.ABCD事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。6.ABC事業(yè)單位公開(kāi)招聘的回避制度包括直系親屬關(guān)系、近親屬關(guān)系、利益沖突關(guān)系。7.ABCD監(jiān)護(hù)人的職責(zé)包括保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)益、管理被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)、代理被監(jiān)護(hù)人進(jìn)行民事活動(dòng)、保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的名譽(yù)。8.ABCD事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)。9.ABC事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試成績(jī)可以按照卷面分?jǐn)?shù)直接計(jì)算、按照比例折算、加權(quán)計(jì)算。10.ABCD事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以應(yīng)用于晉升、獎(jiǎng)懲、績(jī)效工資調(diào)整、續(xù)聘。四、案例分析案例一：1.該考生投訴不合理。事業(yè)單位招聘的筆試和面試成績(jī)權(quán)重分配由招聘單位自行決定，只要符合相關(guān)規(guī)定即可?？忌诿嬖嚟h(huán)節(jié)表現(xiàn)平平，最終未被錄用屬于正常情況。2.事業(yè)單位招聘的筆試和面試成績(jī)權(quán)重分配由招聘單位自行決定，但一般需在招聘公告中明確。3.人力資源社會(huì)保障局應(yīng)告知投訴人相關(guān)政策和程序，并要求招聘單位說(shuō)明情況。若發(fā)現(xiàn)招聘單位存在違規(guī)行為，應(yīng)依法處理。案例二：1.小王可以申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核流程包括向原處分決定單位提出申請(qǐng)，由單位組織復(fù)核委員會(huì)進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核結(jié)果應(yīng)書(shū)面通知小王。2.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有權(quán)申請(qǐng)復(fù)核、申訴，并要求恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。3.單位在給予處分前，應(yīng)履行調(diào)查核實(shí)、聽(tīng)取本人陳述和申辯、集體討論決定等程序。案例三：1.試用期的法律規(guī)定包括試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。2.單位在試用期內(nèi)可以解除聘用合同，但需符合法定條件，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、試用期考核不合格等。3.小李在試用期內(nèi)享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)等權(quán)利，同時(shí)需遵守單位規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等義務(wù)。五、論述題1.事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度的意義和作用：-公平公正：公開(kāi)招聘制度確保了應(yīng)聘者的公平競(jìng)爭(zhēng)，避免了人為因素干擾，提高了招聘的公信力。-人才選拔：通過(guò)筆試和面試，可以全面考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，選拔出優(yōu)秀人才。-優(yōu)化結(jié)構(gòu)：公開(kāi)招聘有助