2026廣東佛山榮山中學(xué)面向社會招聘臨聘教師3人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致嚴(yán)重事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予甲記過處分。甲不服，認(rèn)為該處分過重，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，甲可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起多久內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁？（）A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，適用法律另有規(guī)定的除外。題干中，甲因公司處分不服申請仲裁，屬于勞動爭議，其申請仲裁的時效期間為一年。但法律并未直接規(guī)定具體的時效期間，而是規(guī)定了時效的計算起點和特殊情況。根據(jù)一般理解和法律原則，勞動爭議申請仲裁的時效期間通常為一年，故選C。2．“海上生明月，天涯共此時”這句詩出自唐代詩人張九齡的《望月懷遠(yuǎn)》，請問這首詩主要表達(dá)了詩人怎樣的情感？（）A、對友人的思念之情B、對家鄉(xiāng)的懷念之情C、對月亮的贊美之情D、對未來的憧憬之情答案：A解析：張九齡的《望月懷遠(yuǎn)》全詩為：“海上生明月，天涯共此時。情人怨遙夜，竟夕起相思。滅燭憐光滿，披衣覺露滋。不堪盈手贈，還寢夢佳期?！痹姼枨皟删洹昂Ｉ仙髟?，天涯共此時”描繪了海上明月的壯麗景象，后兩句“情人怨遙夜，竟夕起相思”直接表達(dá)了詩人對遠(yuǎn)方友人的深切思念之情。故選A。3．辛亥革命爆發(fā)于哪一年？其最重要的歷史意義是什么？（）A、1911年，推翻了清朝的統(tǒng)治B、1912年，建立了中華民國C、1919年，爆發(fā)了五四運動D、1921年，中國共產(chǎn)黨成立答案：A解析：辛亥革命爆發(fā)于1911年10月10日，武昌起義標(biāo)志著辛亥革命的開始。其最重要的歷史意義是推翻了清朝的封建統(tǒng)治，結(jié)束了中國兩千多年的君主專制制度，建立了中國歷史上第一個資產(chǎn)階級共和國——中華民國。故選A。4．“種豆南山下，草盛豆苗稀”這句詩出自東晉詩人陶淵明的《歸園田居·其三》，請問這首詩主要反映了詩人怎樣的生活態(tài)度？（）A、追求富貴名利B、熱愛田園生活C、厭惡官場生活D、崇尚道家思想答案：B解析：陶淵明的《歸園田居·其三》全詩為：“種豆南山下，草盛豆苗稀。晨興理荒穢，帶月荷鋤歸。道狹草木長，夕露沾我衣。衣沾不足惜，但使愿無違?！痹姼柰ㄟ^描寫自己在南山下種豆的辛勞生活，以及與自然和諧相處的狀態(tài)，反映了詩人熱愛田園生活，向往自由自在的生活態(tài)度。故選B。5．古埃及文明是世界四大文明古國之一，其最著名的文明成就之一是金字塔。請問金字塔主要用于什么目的？（）A、作為城市防御工事B、作為帝王陵墓C、作為宗教祭祀場所D、作為商業(yè)交易市場答案：B解析：古埃及金字塔是古代埃及法老（國王）的陵墓，是古代埃及文明的象征之一。金字塔的建造目的主要是為了保存法老的尸體，并為其在來世提供方便。故選B。6．文藝復(fù)興是歐洲歷史上的一個重要文化運動，其核心思想是什么？（）A、神權(quán)至上B、人文主義C、封建主義D、社會主義答案：B解析：文藝復(fù)興是歐洲14世紀(jì)至17世紀(jì)間的一場文化運動，其核心思想是人文主義，強(qiáng)調(diào)人的價值和尊嚴(yán)，提倡以人為本，反對中世紀(jì)神學(xué)對人性的壓抑。故選B。7．第二次工業(yè)革命大約發(fā)生在19世紀(jì)下半葉，其主要標(biāo)志是什么？（）A、蒸汽機(jī)的發(fā)明和應(yīng)用B、電力的發(fā)明和應(yīng)用C、內(nèi)燃機(jī)的發(fā)明和應(yīng)用D、汽車的發(fā)明和應(yīng)用答案：B解析：第二次工業(yè)革命大約發(fā)生在19世紀(jì)下半葉，其主要標(biāo)志是電力的發(fā)明和應(yīng)用，以及內(nèi)燃機(jī)的發(fā)展。電力的廣泛應(yīng)用極大地改變了工業(yè)生產(chǎn)的面貌，使人類進(jìn)入了“電氣時代”。故選B。8．在化學(xué)反應(yīng)中，下列哪種物質(zhì)可以作為催化劑？（）A、反應(yīng)物B、生成物C、催化劑D、溶劑答案：C解析：催化劑是指在化學(xué)反應(yīng)中，能夠改變其他物質(zhì)的化學(xué)反應(yīng)速率，而本身的質(zhì)量和化學(xué)性質(zhì)在反應(yīng)前后都沒有發(fā)生改變的物質(zhì)。故選C。9．中國地理上西高東低，呈三級階梯狀分布，請問我國地勢第一級階梯的主要地形區(qū)是什么？（）A、東北平原B、華北平原C、青藏高原D、黃土高原答案：C解析：我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯主要包括青藏高原和柴達(dá)木盆地，其平均海拔在4000米以上。故選C。10．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪種民事行為屬于無效民事行為？（）A、雙方當(dāng)事人真實意思表示一致的民事行為B、行為人對行為內(nèi)容有重大誤解而訂立的民事行為C、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事行為D、限制民事行為能力人依法獨立實施的民事行為答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。故選C。11．在疾病預(yù)防工作中，接種某類疫苗能夠有效降低該傳染病在人群中的發(fā)病率，這種做法在流行病學(xué)上稱為()。A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護(hù)易感人群D、隔離患者答案：C解析：在疾病預(yù)防工作中，針對易感人群采取接種疫苗等措施，以增強(qiáng)其對該傳染病的抵抗力，從而降低該傳染病在人群中的發(fā)病率，這種做法在流行病學(xué)上稱為保護(hù)易感人群。A項控制傳染源是指將傳染源控制在最小范圍，防止其擴(kuò)散。B項切斷傳播途徑是指阻斷病原體從傳染源傳播到易感人群的途徑。D項隔離患者是指將患者與健康人分開，防止病原體傳播。故選C。12．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要是通過()來實現(xiàn)的。A、國家計劃B、行政命令C、市場供求關(guān)系D、社會輿論答案：C解析：市場經(jīng)濟(jì)是一種以市場供求關(guān)系為基礎(chǔ)，通過價格機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置的經(jīng)濟(jì)體制。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要是通過市場供求關(guān)系來實現(xiàn)的，生產(chǎn)者和消費者根據(jù)市場價格信號做出生產(chǎn)和消費決策，從而引導(dǎo)資源流向效率更高的領(lǐng)域。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪種情形下，無權(quán)代理人以被代理人的名義實施的民事法律行為無效？（）A、相對人知道行為人沒有代理權(quán)B、相對人不知道行為人沒有代理權(quán)C、被代理人追認(rèn)該行為D、行為人沒有代理權(quán)且相對人不知道答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，無權(quán)代理人以被代理人的名義實施的民事法律行為，若相對人知道行為人沒有代理權(quán)，該行為無效。相對人不知道行為人沒有代理權(quán)，該行為有效。被代理人追認(rèn)該行為，該行為有效。行為人沒有代理權(quán)且相對人不知道，該行為有效。故選A。14．生物技術(shù)是利用生物體或其組成部分發(fā)展各種產(chǎn)品的技術(shù)，下列哪項不屬于生物技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域？（）A、基因工程B、發(fā)酵工程C、核能利用D、細(xì)胞工程答案：C解析：生物技術(shù)是利用生物體或其組成部分發(fā)展各種產(chǎn)品的技術(shù)，主要包括基因工程、發(fā)酵工程、細(xì)胞工程、酶工程等。核能利用是利用核反應(yīng)釋放的能量，屬于核能技術(shù)領(lǐng)域，不屬于生物技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域。故選C。15．國家通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段來影響貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模，以實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，這種經(jīng)濟(jì)政策工具屬于()。A、財政政策B、貨幣政策C、收入政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：B解析：國家通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段來影響貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模，以實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，這種經(jīng)濟(jì)政策工具屬于貨幣政策。財政政策主要通過調(diào)整政府支出和稅收來影響宏觀經(jīng)濟(jì)。收入政策主要通過調(diào)整工資和物價水平來影響宏觀經(jīng)濟(jì)。產(chǎn)業(yè)政策主要通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來影響宏觀經(jīng)濟(jì)。故選B。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，勞動者連續(xù)工作滿()年的，享有帶薪年休假？A、一年B、二年C、三年D、五年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。勞動者連續(xù)工作滿三年的，享有帶薪年休假。具體休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。故選C。17．“關(guān)關(guān)雎鳩，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑”這句詩出自《詩經(jīng)·周南·關(guān)雎》，請問這部作品屬于哪個朝代的文學(xué)作品？（）A、商朝B、周朝C、漢朝D、唐朝答案：B解析：《詩經(jīng)》是中國最早的一部詩歌總集，收錄了西周初年至春秋中葉的詩歌，屬于周朝的文學(xué)作品?！蛾P(guān)雎》是《詩經(jīng)》中的第一首詩，被譽(yù)為“詩之始”。故選B。18．中國古代的“四大發(fā)明”不包括下列哪一項？（）A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：D解析：中國古代的“四大發(fā)明”是指造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)。這些發(fā)明對世界文明的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。故選D。19．“天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢坤，君子以厚德載物”這句名言出自《周易》，請問這部典籍主要記載了什么內(nèi)容？（）A、中國古代的歷史事件B、中國古代的政治制度C、中國古代的哲學(xué)思想D、中國古代的醫(yī)學(xué)知識答案：C解析：《周易》是中國古代的一部哲學(xué)典籍，主要記載了陰陽五行、天人感應(yīng)等哲學(xué)思想，以及占筮方法。故選C。20．廣東省是中國的經(jīng)濟(jì)大省，近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略包括()。A、發(fā)展重工業(yè)B、發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)C、發(fā)展傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)D、發(fā)展信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)答案：B解析：廣東省是中國的經(jīng)濟(jì)大省，近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略包括發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等。故選B。二、多選題1．某公司在產(chǎn)品廣告中宣稱其手機(jī)具有“超長續(xù)航，告別電量焦慮”的功能，但實際上該手機(jī)電池續(xù)航時間與普通手機(jī)無異。消費者甲購買后發(fā)現(xiàn)情況與廣告宣傳不符，遂要求退貨。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》，下列哪些情形下，消費者甲可以要求該公司賠償損失？（）A、該公司虛假宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者B、該產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，不符合國家標(biāo)準(zhǔn)C、該公司未提供有效的售后服務(wù)D、消費者甲購買該產(chǎn)品時，未仔細(xì)閱讀產(chǎn)品說明答案：AB解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第四條、第五條的規(guī)定，經(jīng)營者與消費者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，不得欺詐、誤導(dǎo)消費者。該公司在產(chǎn)品廣告中進(jìn)行虛假宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者，侵犯了消費者的知情權(quán)和公平交易權(quán)，消費者甲可以要求退貨并賠償損失。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第七條的規(guī)定，消費者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。該產(chǎn)品實際性能與廣告宣傳不符，可能存在質(zhì)量問題，不符合國家標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了消費者的安全保障權(quán)，消費者甲可以要求退貨并賠償損失。C項錯誤，該公司未提供有效的售后服務(wù)，雖然屬于違約行為，但與題干中消費者甲要求退貨并賠償損失的主要原因不符。D項錯誤，消費者甲購買該產(chǎn)品時，未仔細(xì)閱讀產(chǎn)品說明，不能成為該公司虛假宣傳行為的借口，也不能免除該公司的法律責(zé)任。故選AB。2．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要通過市場供求關(guān)系來實現(xiàn)，下列哪些因素會影響市場供求關(guān)系？（）A、消費者收入水平B、生產(chǎn)者成本C、商品質(zhì)量D、政府價格管制答案：AB解析：A項正確，消費者收入水平影響消費能力，進(jìn)而影響商品需求，從而影響市場供求關(guān)系。收入增加，通常會導(dǎo)致需求增加。B項正確，生產(chǎn)者成本影響商品價格，進(jìn)而影響需求，從而影響市場供求關(guān)系。成本上升，通常會導(dǎo)致價格上升，需求下降。C項錯誤，商品質(zhì)量影響消費者購買意愿，但通常是通過影響需求來間接影響供求關(guān)系，不是影響供求關(guān)系的直接因素。D項錯誤，政府價格管制會干擾市場價格機(jī)制，從而干擾市場供求關(guān)系的自發(fā)形成，屬于政府干預(yù)因素，不是影響供求關(guān)系的市場因素。故選AB。3．張某系某公司項目經(jīng)理，其工作職責(zé)包括制定項目計劃、組織項目實施、控制項目進(jìn)度等。在一次項目評審中，由于張某未能按時完成項目目標(biāo)，公司對其進(jìn)行了降級處理。張某不服，認(rèn)為公司處理決定對其工資收入造成重大影響，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列哪些情形下，公司可以變更對張某的勞動報酬？（）A、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B、經(jīng)與張某協(xié)商一致C、張某嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度D、公司決定調(diào)整整體薪酬結(jié)構(gòu)答案：BC解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十七條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。但該條規(guī)定的是裁員，而非變更勞動報酬。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。經(jīng)與張某協(xié)商一致，公司可以變更對張某的勞動報酬。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。雖然該條規(guī)定的是解除勞動合同，但嚴(yán)重違反規(guī)章制度也表明勞動者不再適合原崗位，用人單位可以根據(jù)實際情況變更其勞動報酬。D項錯誤，公司決定調(diào)整整體薪酬結(jié)構(gòu)，屬于公司自主經(jīng)營行為，但如果該調(diào)整對張某的勞動報酬造成重大影響，且未經(jīng)與張某協(xié)商一致，張某可以依法維權(quán)。故選BC。4．李某系某公司程序員，其工作職責(zé)包括編寫代碼、調(diào)試程序、測試軟件等。在一次加班后，李某因過度疲勞導(dǎo)致工作效率下降，出現(xiàn)多處代碼錯誤。公司經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)后，不僅沒有批評李某，反而以其工作效率低為由，扣發(fā)了李某當(dāng)月的加班費。李某認(rèn)為公司經(jīng)理的行為違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，遂向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付的加班費？（）A、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者加班B、勞動者因個人原因無法按時完成工作任務(wù)，需要加班C、用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，安排勞動者加班D、勞動者在法定休假日工作答案：ACD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動者因個人原因無法按時完成工作任務(wù)，需要加班不屬于用人單位安排加班的情形。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，安排勞動者加班的，不屬于上述法定情形，但應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者在法定休假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。故選ACD。5．王某系某公司部門經(jīng)理，其工作職責(zé)包括制定部門發(fā)展規(guī)劃、管理部門員工、完成公司下達(dá)的任務(wù)等。在一次公司會議上，王某因工作安排問題與公司總經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，言語激烈，導(dǎo)致會議無法正常進(jìn)行。公司總經(jīng)理認(rèn)為王某工作態(tài)度惡劣，不服從管理，遂決定解除與王某的勞動合同。王某不服，認(rèn)為公司總經(jīng)理的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？（）A、王某嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度B、王某工作態(tài)度惡劣，不服從管理C、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、王某曠工，經(jīng)批評教育無效答案：ACD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。王某嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者工作態(tài)度惡劣，不服從管理不屬于法定可以解除勞動合同的情形。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。王某曠工，經(jīng)批評教育無效，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位可以解除勞動合同。故選ACD。6．陳某系某公司銷售人員，其工作職責(zé)包括開發(fā)客戶、簽訂合同、完成銷售指標(biāo)等。在一次銷售會議中，陳某因業(yè)績未達(dá)標(biāo)，受到公司經(jīng)理李某的公開批評，導(dǎo)致其情緒低落，工作效率下降。公司經(jīng)理李某認(rèn)為陳某工作態(tài)度不端正，遂決定降低陳某的工資。陳某不服，認(rèn)為公司經(jīng)理的行為違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，遂向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列哪些情形屬于用人單位不得降低勞動者工資的情形？（）A、勞動者嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后決定降低工資答案：AC解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并可以要求勞動者賠償損失，但解除勞動合同并不屬于降低工資的情形。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，并可以要求勞動者賠償損失，但解除勞動合同并不屬于降低工資的情形。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不得降低工資。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后決定降低工資，不屬于法定可以降低工資的情形。故選AC。7．趙某系某公司財務(wù)人員，其工作職責(zé)包括審核票據(jù)、登記賬簿、編制報表等。在一次工作中，趙某因疏忽，將一張金額為10萬元的支票誤填為1萬元，導(dǎo)致公司損失9萬元。公司經(jīng)理錢某發(fā)現(xiàn)后，認(rèn)為趙某工作失誤嚴(yán)重，遂決定扣發(fā)趙某當(dāng)月工資作為賠償。趙某不服，認(rèn)為公司經(jīng)理的行為違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，遂向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列哪些情形屬于用人單位可以扣發(fā)勞動者工資的情形？（）A、勞動者嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、勞動者本人因重大過錯給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失答案：AD解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并可以要求勞動者賠償損失，但解除勞動合同并不屬于扣發(fā)工資的情形。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，并可以要求勞動者賠償損失，但解除勞動合同并不屬于扣發(fā)工資的情形。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不得扣發(fā)工資。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十四條的規(guī)定，勞動者享受社會保險待遇期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者工資。勞動者本人因重大過錯給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失，并可以扣發(fā)工資，但不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。故選AD。8．李某系某公司行政人員，其工作職責(zé)包括文件管理、會議組織、接待來訪等。在一次接待來訪過程中，李某因疏忽，將一份重要文件遺失，導(dǎo)致公司遭受損失。公司經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)后，認(rèn)為李某工作失誤嚴(yán)重，遂決定解除與李某的勞動合同。李某不服，認(rèn)為公司經(jīng)理的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？（）A、李某嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度B、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、李某患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、李某本人因重大過錯給用人單位造成重大損害答案：ABD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。李某嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。李某患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。李某本人因重大過錯給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。故選ABD。9．根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實施行政強(qiáng)制措施應(yīng)當(dāng)遵守哪些程序？（）A、由具有行政強(qiáng)制權(quán)的行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽字B、當(dāng)場告知當(dāng)事人采取行政強(qiáng)制措施的理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利C、制作現(xiàn)場筆錄D、在夜間或者節(jié)假日實施行政強(qiáng)制措施，除非情況緊急答案：BC解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》第十八條的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實施行政強(qiáng)制措施應(yīng)當(dāng)由具備資格的行政執(zhí)法人員實施，實施前須向當(dāng)事人出示執(zhí)法身份證件。行政強(qiáng)制措施由行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽字不屬于法定程序。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》第十九條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定實施限制公民人身自由的行政強(qiáng)制措施，除應(yīng)當(dāng)履行本法第十八條規(guī)定的程序外，還應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）當(dāng)場告知當(dāng)事人采取行政強(qiáng)制措施的理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利；（二）采取行政強(qiáng)制措施后，立即通知當(dāng)事人家屬實施行政強(qiáng)制措施的行政機(jī)關(guān)、地點和期限。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》第二十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實施限制公民人身自由的行政強(qiáng)制措施時，可以在現(xiàn)場制作現(xiàn)場筆錄，現(xiàn)場筆錄由當(dāng)事人和行政執(zhí)法人員簽名或者蓋章。當(dāng)事人拒絕的，在筆錄中注明。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》第三十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)不得在夜間或者節(jié)假日實施行政強(qiáng)制措施，但是情況緊急的除外。故選BC。10．近年來，國家大力推進(jìn)健康中國戰(zhàn)略，下列哪些措施屬于改善民生的相關(guān)政策？（）A、擴(kuò)大基本醫(yī)療保險覆蓋范圍B、提高個人所得稅起征點C、加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)D、實施精準(zhǔn)扶貧，鞏固脫貧攻堅成果答案：ACD解析：A項正確，擴(kuò)大基本醫(yī)療保險覆蓋范圍，可以減輕群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)，屬于改善民生的相關(guān)政策。B項錯誤，提高個人所得稅起征點，屬于調(diào)節(jié)收入分配的政策，與改善民生沒有直接關(guān)系。C項正確，加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，可以提升基層醫(yī)療服務(wù)水平，方便群眾就醫(yī)，屬于改善民生的相關(guān)政策。D項正確，實施精準(zhǔn)扶貧，鞏固脫貧攻堅成果，可以確保貧困人口基本生活得到保障，屬于改善民生的相關(guān)政策。故選ACD。11．中國近代史中，下列哪些事件標(biāo)志著中國半殖民地半封建社會的形成？（）A、鴉片戰(zhàn)爭B、甲午中日戰(zhàn)爭C、八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭D、辛亥革命答案：ABC解析：A項正確，鴉片戰(zhàn)爭（1840-1842年）是中國近代史的開端，戰(zhàn)后簽訂的《南京條約》等一系列不平等條約，使中國開始淪為半殖民地半封建社會。B項正確，甲午中日戰(zhàn)爭（1894-1895年）中國戰(zhàn)敗，簽訂《馬關(guān)條約》，加深了中國的半殖民地化程度。C項正確，八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭（1900-1901年）后簽訂的《辛丑條約》，使中國完全淪為半殖民地半封建社會。D項錯誤，辛亥革命（1911年）推翻了清朝的統(tǒng)治，建立了中華民國，是中國近代史上的重大事件，但不是半殖民地半封建社會形成的標(biāo)志。故選ABC。12．某醫(yī)生在診療過程中，對患者隱瞞了其病情，并推薦患者使用高價藥品以獲取回扣。該醫(yī)生的行為違反了哪些職業(yè)道德規(guī)范？（）A、尊重患者知情同意權(quán)B、維護(hù)患者利益C、誠實守信D、救死扶傷答案：ABC解析：A項正確，醫(yī)生對患者隱瞞病情，侵犯了患者的知情同意權(quán)，違反了尊重患者知情同意權(quán)的職業(yè)道德規(guī)范。B項正確，醫(yī)生推薦患者使用高價藥品以獲取回扣，損害了患者的利益，違反了維護(hù)患者利益的職業(yè)道德規(guī)范。C項正確，醫(yī)生的行為違背了誠實守信的職業(yè)道德規(guī)范。D項錯誤，救死扶傷是醫(yī)生的職責(zé)，但題干描述的行為主要違反了A、B、C項所述的職業(yè)道德規(guī)范，而非D項。故選ABC。13．近年來，國家出臺了一系列支持實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策，下列哪些政策屬于減稅降費措施？（）A、提高企業(yè)所得稅稅率B、實施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策C、降低增值稅稅率D、對高新技術(shù)企業(yè)實行稅收優(yōu)惠答案：BCD解析：A項錯誤，提高企業(yè)所得稅稅率不屬于減稅降費措施。B項正確，實施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策，屬于減稅降費措施。C項正確，降低增值稅稅率，屬于減稅降費措施。D項正確，對高新技術(shù)企業(yè)實行稅收優(yōu)惠，屬于減稅降費措施。故選BCD。14．人體健康知識中，下列哪些行為有助于預(yù)防慢性疾?。浚ǎ〢、保持健康飲食B、適量進(jìn)行體育鍛煉C、長期熬夜D、戒煙限酒答案：ABD解析：A項正確，保持健康飲食，可以提供身體所需的營養(yǎng)，有助于預(yù)防慢性疾病。B項正確，適量進(jìn)行體育鍛煉，可以增強(qiáng)體質(zhì)，提高免疫力，有助于預(yù)防慢性疾病。C項錯誤，長期熬夜會損害身體健康，增加患慢性疾病的風(fēng)險。D項正確，戒煙限酒，可以減少對身體的傷害，有助于預(yù)防慢性疾病。故選ABD。15．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些民事法律行為屬于無效民事法律行為？（）A、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為B、限制民事行為能力人依法獨立實施的民事法律行為C、一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為D、無權(quán)代理人以被代理人的名義實施的民事法律行為答案：ACD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十六條的規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十二條的規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十三條的規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百七十一條的規(guī)定，無權(quán)代理人以被代理人的名義實施的民事法律行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對被代理人不發(fā)生效力。故選ACD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第十七條的規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿七周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。因此，題干表述錯誤。故選錯誤。2．某地發(fā)生甲型H1N1流感疫情，當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門對疫區(qū)內(nèi)的活禽市場采取了關(guān)閉措施。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》的規(guī)定，關(guān)閉活禽市場屬于傳染病預(yù)防控制措施中的控制傳染源的措施。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》的規(guī)定，傳染病預(yù)防控制措施包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群等。關(guān)閉活禽市場屬于控制傳染源的措施，因為活禽市場是禽類流感的主要傳播場所，關(guān)閉活禽市場可以減少禽流感病毒的人畜間傳播風(fēng)險。因此，題干表述正確。故選正確。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。因此，題干表述正確。故選正確。4．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場供求關(guān)系的變化主要受價格因素的影響。（）答案：正確解析：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，價格是調(diào)節(jié)供求關(guān)系的主要因素。價格的上漲會刺激供給增加，需求減少；價格的下降會刺激供給減少，需求增加。因此，題干表述正確。故選正確。5．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，因重大誤解訂立的合同，受誤解方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法