2025年勞務(wù)派遣法律考試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，錯(cuò)選、多選、不選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第六十六條第二款明確規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，該比例以“實(shí)際用工總量”為基數(shù)，含正式工、合同工、派遣工等全部在崗人員。2.某派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，下列哪一主體應(yīng)先行承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？A.用工單位B.派遣單位C.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者本人答案：B解析：依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條，派遣單位是法定用人單位，負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社保的法定義務(wù)；未繳納的，由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。3.被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿幾年，且派遣單位未與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同；但派遣關(guān)系中，因“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位限制，司法實(shí)踐以連續(xù)派遣滿3年作為強(qiáng)制訂立無固定期限合同的臨界點(diǎn)。4.下列哪一類崗位不得使用勞務(wù)派遣工？A.行政前臺(tái)B.生產(chǎn)線操作工C.企業(yè)常年財(cái)務(wù)主管D.季節(jié)性倉儲(chǔ)搬運(yùn)工答案：C解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確，勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月）、輔助性（非主營業(yè)務(wù)崗位）、替代性（原勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等）”崗位使用。財(cái)務(wù)主管屬于主營業(yè)務(wù)核心崗位，不得使用派遣工。5.派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于幾年？A.半年B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，否則需支付自應(yīng)訂立之日起至實(shí)際訂立之日止的雙倍工資差額。6.用工單位以“末位淘汰”為由將派遣工退回，該行為效力如何？A.有效，屬于用工單位自主管理權(quán)B.無效，違反“法定退回”情形C.有效，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.效力待定，需勞動(dòng)仲裁確認(rèn)答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條采取“法定退回”主義，僅列明“勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任”等七種情形，末位淘汰并非法定退回理由，故無效。7.被派遣勞動(dòng)者主張與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁庭審查的核心要素不包括：A.用工單位直接支付工資B.用工單位對(duì)其進(jìn)行考勤、獎(jiǎng)懲C.派遣單位未與勞動(dòng)者簽合同D.勞動(dòng)者自愿簽署派遣協(xié)議答案：D解析：是否成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵看“誰行使用人單位的指揮監(jiān)督權(quán)、誰支付工資、誰提供勞動(dòng)條件”。勞動(dòng)者自愿簽署派遣協(xié)議并不當(dāng)然否定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需實(shí)質(zhì)審查用工管理程度。8.派遣單位以“項(xiàng)目結(jié)束”為由單方解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知，應(yīng)支付的代通知金標(biāo)準(zhǔn)為：A.勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月C.勞動(dòng)者本人上一個(gè)月正常工作時(shí)間工資D.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十一條，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知的，需額外支付勞動(dòng)者“上一個(gè)月正常工作時(shí)間工資”作為代通知金。9.用工單位將派遣工再派遣至其他公司，該行為屬于：A.合法轉(zhuǎn)派遣B.無效轉(zhuǎn)派遣C.有效轉(zhuǎn)派遣，需備案D.有效轉(zhuǎn)派遣，需勞動(dòng)者同意答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第六十二條第二款明令禁止“再派遣”，即用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，違者由人社部門責(zé)令限期改正，按每人5000—10000元標(biāo)準(zhǔn)罰款。10.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，但用工單位未提供符合要求的勞動(dòng)保護(hù)，最終責(zé)任主體為：A.僅派遣單位B.僅用工傷保基金C.派遣單位與用工單位連帶D.僅用工單位答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條，用工單位負(fù)有保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生的義務(wù)，派遣單位負(fù)有監(jiān)督義務(wù)，二者對(duì)職業(yè)病損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可擇一或共同主張。11.派遣單位注冊地在A市，勞動(dòng)者被派至B市，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)在何地繳納？A.A市B.B市C.勞動(dòng)者戶籍地D.由雙方協(xié)商任選答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條，派遣單位作為用人單位，應(yīng)在其注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地為勞動(dòng)者參保，跨地區(qū)派遣的，派遣單位可委托用工單位在用工所在地參保，但法定繳費(fèi)義務(wù)主體仍為派遣單位。12.勞動(dòng)者被退回后，派遣單位在無工作期間應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬？A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者原工資標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)D.雙方協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條第三款，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。13.用工單位使用派遣工超出比例，人社部門可對(duì)其處以多少罰款？A.每人1000—2000元B.每人5000—10000元C.每人10000—30000元D.每人30000—50000元答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三十三條，用工單位違反比例限制的，由人社部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按每人5000—10000元標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并通報(bào)工商、稅務(wù)等部門。14.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加工會(huì)，其會(huì)費(fèi)應(yīng)向哪一方繳納？A.用工單位工會(huì)B.派遣單位工會(huì)C.可選擇任一工會(huì)D.無需繳納答案：B解析：《中華全國總工會(huì)關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的規(guī)定》第三條，勞務(wù)派遣工原則上加入派遣單位工會(huì)，派遣單位未建工會(huì)的，可加入用工單位工會(huì)，但會(huì)費(fèi)向組織關(guān)系所在工會(huì)繳納。15.派遣單位以“試用期不合格”解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張違法解除，仲裁庭應(yīng)重點(diǎn)審查：A.用工單位是否同意解除B.派遣單位是否制定錄用條件并公示C.勞動(dòng)者是否自愿離職D.用工單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：試用期解除以“不符合錄用條件”為限，派遣單位需舉證證明已制定具體、量化、公示的錄用條件，且勞動(dòng)者經(jīng)考核不符合，否則構(gòu)成違法解除。16.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，傷殘等級(jí)為五級(jí)，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由誰支付？A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).派遣單位C.用工單位D.派遣單位與用工單位連帶答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，五級(jí)傷殘職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。17.派遣單位與勞動(dòng)者約定“合同期滿用工單位未續(xù)用即終止”，該約定效力如何？A.有效B.無效C.效力待定D.可撤銷答案：B解析：該約定違反《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款“應(yīng)當(dāng)訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同”的強(qiáng)制性規(guī)定，排除勞動(dòng)者合法權(quán)益，屬無效條款。18.用工單位以“經(jīng)濟(jì)性裁員”為由批量退回派遣工，正確的處理方式是：A.可直接退回B.需提前30日向工會(huì)說明情況并報(bào)告人社部門C.需征得派遣單位同意D.需支付N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后方可退回答案：B解析：經(jīng)濟(jì)性裁員僅適用于直接用人單位，用工單位并非派遣工的用人單位，不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為由退回；確需裁減的，應(yīng)通過派遣單位協(xié)商變更或解除勞動(dòng)合同，并履行法定程序。19.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間懷孕，用工單位能否以其不能勝任工作為由退回？A.可以B.不可以C.可以，但需支付補(bǔ)償D.可以，但需提前30日通知答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得以“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同或退回派遣單位，除非勞動(dòng)者本人有重大過錯(cuò)。20.派遣單位被吊銷勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，其與勞動(dòng)者已訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？A.自動(dòng)終止B.繼續(xù)履行至期滿C.由用工單位直接承繼D.由人社部門指定新派遣單位接管答案：B解析：許可證被吊銷僅影響派遣資質(zhì)，不影響已依法訂立的勞動(dòng)合同效力，派遣單位應(yīng)繼續(xù)履行用人單位義務(wù)，或協(xié)商解除并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可主張繼續(xù)履行或賠償。21.被派遣勞動(dòng)者主張與用工單位存在“逆向派遣”，需舉證的關(guān)鍵事實(shí)是：A.用工單位先辭退再簽派遣協(xié)議B.派遣單位未支付加班費(fèi)C.用工單位未繳納公積金D.派遣單位未安排年休假答案：A解析：“逆向派遣”是指勞動(dòng)者原本與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用工單位為規(guī)避責(zé)任，安排勞動(dòng)者與派遣單位簽約后再派回原崗位，勞動(dòng)者需舉證“先用工后派遣”的先后順序及原勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)性。22.派遣單位與勞動(dòng)者約定“工資由用工單位直接支付，派遣單位不承擔(dān)支付義務(wù)”，該約定效力如何？A.有效B.無效C.對(duì)勞動(dòng)者有效，對(duì)用工單位無效D.對(duì)用工單位有效，對(duì)勞動(dòng)者無效答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確派遣單位是法定用人單位，負(fù)有支付工資義務(wù)，雙方不得通過約定排除，該條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。23.用工單位未按派遣協(xié)議約定及時(shí)告知派遣單位勞動(dòng)者懷孕事實(shí)，導(dǎo)致派遣單位誤解除，責(zé)任如何劃分？A.派遣單位全責(zé)B.用工單位全責(zé)C.派遣單位與用工單位連帶D.勞動(dòng)者自行承擔(dān)答案：C解析：用工單位負(fù)有保障女職工權(quán)益及信息告知義務(wù)，派遣單位負(fù)有審慎審查義務(wù)，二者均存在過錯(cuò)，對(duì)違法解除賠償金承擔(dān)連帶責(zé)任，內(nèi)部按過錯(cuò)比例追償。24.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生群體性停工事件，用工單位能否立即將其全部退回？A.可以B.不可以C.可以，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.可以，但需提前3日通知答案：B解析：停工事件需區(qū)分原因，若因用工單位侵權(quán)引發(fā)，退回構(gòu)成變相打擊報(bào)復(fù)；若因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，需個(gè)案調(diào)查、保留證據(jù)、履行法定程序，不得“一刀切”集體退回。25.派遣單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同，需提前多少日向工會(huì)或全體職工說明情況？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化需裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見并向人社部門報(bào)告。26.被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿十年后，主張與派遣單位訂立無固定期限合同，派遣單位能否以“崗位臨時(shí)性”為由拒絕？A.可以B.不可以C.可以，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.可以，但需報(bào)人社部門批準(zhǔn)答案：B解析：崗位“三性”限制僅約束初始派遣，勞動(dòng)者長期被派且合同期滿十年后，已突破“臨時(shí)性”范疇，派遣單位應(yīng)依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同，否則承擔(dān)雙倍工資責(zé)任。27.派遣單位與勞動(dòng)者約定“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式補(bǔ)貼，由勞動(dòng)者自行參?！保摷s定效力如何？A.有效B.無效C.部分有效D.可撤銷答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性和共濟(jì)性，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參保，不得通過現(xiàn)金補(bǔ)貼方式規(guī)避，該約定因違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、第十條強(qiáng)制性規(guī)定而無效。28.用工單位將派遣工派至境外工作，需取得哪一部門批準(zhǔn)？A.商務(wù)部B.人社部門C.外事部門D.應(yīng)急管理部門答案：A解析：向境外派遣勞務(wù)屬對(duì)外勞務(wù)合作范疇，適用《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》，需取得商務(wù)部頒發(fā)的《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書》，單純勞務(wù)派遣許可證不具備境外派遣資質(zhì)。29.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，用工單位墊付醫(yī)療費(fèi)后，能否向派遣單位全額追償？A.可以B.不可以C.可以，但需扣除工傷保險(xiǎn)基金支付部分D.可以，但需按雙方協(xié)議比例追償答案：C解析：用工單位負(fù)有先行救治義務(wù)，墊付費(fèi)用后，工傷保險(xiǎn)基金可報(bào)銷部分應(yīng)向基金申請支付，剩余依法應(yīng)由派遣單位承擔(dān)部分，用工單位可憑票據(jù)向派遣單位追償。30.派遣單位未建立職工名冊，人社部門可對(duì)其處以多少罰款？A.1000—5000元B.5000—10000元C.10000—20000元D.20000—50000元答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十五條，派遣單位未建立職工名冊且逾期不改的，處20000—50000元罰款，并記入誠信檔案。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任C.用工單位搬遷至外省，勞動(dòng)者拒絕隨遷D.用工單位經(jīng)營期限屆滿不再經(jīng)營答案：A、B解析：C、D屬客觀情況變化，但用工單位并非用人單位，不得直接以“情勢變更”退回，應(yīng)通過派遣單位協(xié)商解除或變更合同；A、B為《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條法定退回情形。32.派遣單位在哪些情況下，不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)B.勞動(dòng)者在孕期產(chǎn)期哺乳期C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者被刑事拘留未被判刑答案：A、B、C解析：D項(xiàng)勞動(dòng)者被刑事拘留，用人單位可暫停勞動(dòng)合同履行，但不得立即解除，需待司法結(jié)論；A、B、C分別受《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（一）（四）（五）項(xiàng)特殊保護(hù)。33.被派遣勞動(dòng)者享有下列哪些權(quán)利？A.與用工單位正式工同工同酬B.依法參加工會(huì)C.拒絕違章指揮D.要求用工單位直接訂立勞動(dòng)合同答案：A、B、C解析：D項(xiàng)勞動(dòng)者無權(quán)單方要求用工單位直接簽約，除非證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；A、B、C均為《勞動(dòng)合同法》第六十三條、第六十四條及《安全生產(chǎn)法》賦予的法定權(quán)利。34.關(guān)于跨地區(qū)派遣，下列說法正確的有：A.派遣單位應(yīng)在用工所在地為勞動(dòng)者參保B.用工單位可委托第三方在用工地參保C.派遣單位注冊地社保標(biāo)準(zhǔn)低于用工地的，應(yīng)按用工地標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足D.勞動(dòng)者可要求在戶籍地參保答案：B、C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，法定繳費(fèi)主體為派遣單位，可委托但非強(qiáng)制在用工地參保；D項(xiàng)勞動(dòng)者無權(quán)單方指定參保地；B、C符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條及《社會(huì)保險(xiǎn)法》待遇就高原則。35.下列哪些費(fèi)用應(yīng)由派遣單位承擔(dān)？A.未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額B.違法解除賠償金C.用工單位未支付的加班費(fèi)D.未依法繳納社保導(dǎo)致無法享受醫(yī)保的醫(yī)藥費(fèi)答案：A、B、D解析：C項(xiàng)加班費(fèi)由實(shí)際安排加班的用工單位支付，派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任后可追償；A、B、D均為派遣單位作為用人單位的直接法定責(zé)任。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）36.用工單位可通過“崗位外包”方式規(guī)避勞務(wù)派遣比例限制。答案：×解析：崗位外包與勞務(wù)派遣法律性質(zhì)不同，但實(shí)踐中“假外包真派遣”易被認(rèn)定為規(guī)避行為，人社部〔2019〕36號(hào)文明確不得以外包名義行派遣之實(shí)，違者按派遣處理。37.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，用工單位無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。答案：×解析：用工單位對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)負(fù)直接責(zé)任，因過錯(cuò)導(dǎo)致工傷事故的，應(yīng)與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，并可能面臨行政處罰。38.派遣單位可要求勞動(dòng)者提供“人質(zhì)”性質(zhì)的保證金。答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第九條明令禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物，違者按每人500—2000元標(biāo)準(zhǔn)處罰并退還財(cái)物。39.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作滿一年即可享受帶薪年休假。答案：√解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月以上享受年休假，派遣工累計(jì)工齡滿一年即享有，由派遣單位統(tǒng)籌安排。40.派遣單位與勞動(dòng)者可約定試用期為6個(gè)月。答案：×解析：勞動(dòng)合同期限僅2年，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，2年期限合同試用期不得超過2個(gè)月，約定6個(gè)月超出部分無效。四、簡答題（每題8分，共24分）41.簡述“同工同酬”在勞務(wù)派遣中的適用要件。答案：（1）崗位相同：勞動(dòng)者在用工單位從事相同或相近崗位；（2）工作量相同：完成同等數(shù)量、質(zhì)量的工作任務(wù)；（3）工作業(yè)績相同：考核指標(biāo)、績效結(jié)果相當(dāng)；（4）勞動(dòng)報(bào)酬范圍相同：包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等全部貨幣性收入；（5）排除合理差異：基于學(xué)歷、技能、工齡、職稱等客觀因素產(chǎn)生的差別待遇具有合理性。解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，不得設(shè)置歧視性條款。42.列舉用工單位違法退回被派遣勞動(dòng)者的三種典型情形并說明法律后果。答案：（1）以“末位淘汰”為由退回，屬非法定退回，退回?zé)o效，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行或主張違法解除賠償金；（2）女職工孕期以“不能勝任”為由退回，違反特殊保護(hù)，人社部門可責(zé)令用工單位限期改正，按每人5000—10000元罰款；（3）以“經(jīng)濟(jì)性裁員”為由集體退回，因用工單位非用人單位，該退回?zé)o效，需與派遣單位連帶支付賠償金，并承擔(dān)行政責(zé)任。解析：違法退回破壞了派遣秩序，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條主張賠償，人社部門可依據(jù)第三十三條處罰。43.說明派遣單位未依法出具解除證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。答案：（1）行政風(fēng)險(xiǎn)：由人社部門責(zé)令改正，逾期不改處2000—10000元罰款；（2）民事風(fēng)險(xiǎn)：造成勞動(dòng)者無法就業(yè)的損失，按勞動(dòng)者應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)賠償，直至出具證明之日；（3）刑事風(fēng)險(xiǎn)：以拒絕出具證明相要挾，索取財(cái)物，可能構(gòu)成敲詐勒索罪；（4）誠信風(fēng)險(xiǎn)