2025年《職業(yè)病防治法》知識(shí)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.2025年修訂的《職業(yè)病防治法》將“職業(yè)健康檢查”明確為用人單位的（）。A.鼓勵(lì)義務(wù)B.法定義務(wù)C.道德義務(wù)D.行業(yè)自律義務(wù)答案：B解析：新法第24條將“組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查”由“應(yīng)當(dāng)”改為“必須”，上升為法定義務(wù)，違反即構(gòu)成違法。2.對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位必須設(shè)置（）。A.休息室B.淋浴室C.報(bào)警裝置D.儲(chǔ)物柜答案：C解析：第26條第2款規(guī)定“可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置自動(dòng)報(bào)警裝置和現(xiàn)場(chǎng)急救用品”。3.2025版《職業(yè)病分類和目錄》首次將“職業(yè)性肌肉骨骼疾病”納入法定職業(yè)病，其診斷前提之一是職業(yè)活動(dòng)與疾病之間存在（）。A.時(shí)間關(guān)系B.劑量—反應(yīng)關(guān)系C.因果關(guān)系D.空間關(guān)系答案：C解析：目錄新增說明強(qiáng)調(diào)“因果關(guān)系判定須符合循證醫(yī)學(xué)原則”，排除單純時(shí)間或空間偶合。4.用人單位未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病病人，衛(wèi)生行政部門最高可處以（）罰款。A.1萬元B.5萬元C.20萬元D.50萬元答案：D解析：第72條將“瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)”罰款上限由10萬元提至50萬元，并增加對(duì)直接負(fù)責(zé)主管人員個(gè)人罰款。5.勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，但用人單位已依法破產(chǎn)，其醫(yī)療和生活保障由（）統(tǒng)籌解決。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).民政部門C.衛(wèi)生健康部門D.工會(huì)答案：A解析：第58條新增“用人單位消亡且無法追償?shù)?，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，并依法追償”，體現(xiàn)社會(huì)保障兜底。6.承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，必須經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門B.省級(jí)衛(wèi)生行政部門C.設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門D.縣級(jí)衛(wèi)生行政部門答案：B解析：第46條保留“省級(jí)批準(zhǔn)”制度，但下放現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審權(quán)至市級(jí)，形成“省批市審”機(jī)制。7.2025年起，對(duì)接觸矽塵作業(yè)人員，健康檢查周期調(diào)整為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：A解析：配套規(guī)章《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》2025年修訂版將矽塵列為“高危粉塵”，周期由一年縮至半年。8.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，未告知職業(yè)病危害，勞動(dòng)者有權(quán)（）。A.拒絕上崗B.要求加薪C.申請(qǐng)調(diào)崗D.立即解除合同答案：A解析：第33條賦予勞動(dòng)者“拒絕權(quán)”，并明確“拒絕上崗期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。9.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)禁忌證范圍（）。A.慢性腎炎B.色盲C.活動(dòng)性肺結(jié)核D.未控制的高血壓答案：B解析：色盲一般不作為化學(xué)類職業(yè)病禁忌證，僅對(duì)特定工種如色覺要求高的崗位限制，不屬于法定職業(yè)禁忌。10.職業(yè)病診斷鑒定實(shí)行（）級(jí)終局制。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：第54條明確“設(shè)區(qū)的市級(jí)診斷→省級(jí)鑒定為終局”，取消再次鑒定，縮短維權(quán)周期。11.2025年新增“職業(yè)性心理疾患”診斷標(biāo)準(zhǔn)，其核心判定條件是持續(xù)暴露于（）超過12個(gè)月。A.高溫B.噪聲C.職業(yè)性暴力D.電離輻射答案：C解析：目錄新增說明限定“工作中遭受暴力、欺凌、創(chuàng)傷事件”且符合ICD11診斷標(biāo)準(zhǔn)。12.用人單位對(duì)職業(yè)病病人進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，必須（）。A.降薪10%以內(nèi)B.征得本人同意C.報(bào)工會(huì)批準(zhǔn)D.報(bào)衛(wèi)生部門備案答案：B解析：第57條強(qiáng)調(diào)“變更工作崗位須征得勞動(dòng)者書面同意，不得降低其工資、福利等待遇”。13.2025年起，職業(yè)健康檢查信息實(shí)現(xiàn)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，其技術(shù)支撐平臺(tái)為（）。A.國(guó)家職業(yè)病監(jiān)測(cè)信息系統(tǒng)2.0B.醫(yī)保信息平臺(tái)C.企業(yè)自建系統(tǒng)D.省級(jí)政務(wù)云答案：A解析：國(guó)家衛(wèi)健委2024年底建成“監(jiān)測(cè)信息系統(tǒng)2.0”，實(shí)現(xiàn)體檢、診斷、鑒定、康復(fù)全流程在線。14.對(duì)拒絕接受職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.強(qiáng)制檢查B.罰款C.書面通知并記錄在案D.直接解除合同答案：C解析：第24條第3款規(guī)定“勞動(dòng)者拒絕的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知并記錄，風(fēng)險(xiǎn)由勞動(dòng)者承擔(dān)”，不得強(qiáng)制或解約。15.2025年《職業(yè)病防治法》將“工作相關(guān)疾病”納入研究范圍，其法律地位為（）。A.法定職業(yè)病B.參照職業(yè)病管理C.納入監(jiān)測(cè)D.民間建議答案：C解析：第88條新增“國(guó)家鼓勵(lì)開展工作相關(guān)疾病監(jiān)測(cè)與干預(yù)”，但未賦予賠償?shù)匚?，避免基金風(fēng)險(xiǎn)。16.用人單位未設(shè)置職業(yè)病危害公告欄，逾期不改的，可處以（）罰款。A.1千元—5千元B.5千元—2萬元C.2萬元—10萬元D.10萬元—20萬元答案：B解析：第71條對(duì)“未公告”行為設(shè)定“5千元—2萬元”罰款，較舊法提高一倍。17.2025年起，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)出具虛假報(bào)告，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員終身禁止從業(yè)，依據(jù)條款為（）。A.第46條B.第75條C.第90條D.第103條答案：C解析：第90條新增“虛假報(bào)告造成嚴(yán)重后果的，終身禁止從事職業(yè)健康檢查、診斷、鑒定工作”。18.勞動(dòng)者離崗時(shí)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，用人單位在（）年內(nèi)仍負(fù)有追溯責(zé)任。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：第24條第2款明確“離崗未檢，3年內(nèi)出現(xiàn)職業(yè)病，用人單位仍承擔(dān)主體責(zé)任”，防止“帶病離崗”。19.2025年《職業(yè)病防治法》首次將“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員”納入保護(hù)，其責(zé)任主體為（）。A.平臺(tái)企業(yè)B.外包公司C.個(gè)人D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：A解析：第9條新增“平臺(tái)企業(yè)對(duì)依托其平臺(tái)從事勞動(dòng)并暴露于職業(yè)病危害的從業(yè)人員，承擔(dān)用人單位義務(wù)”。20.對(duì)可能發(fā)生職業(yè)性傳染病的作業(yè)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)組織（）。A.乙肝疫苗接種B.流感疫苗接種C.針對(duì)性免疫接種D.自愿接種答案：C解析：第28條要求“對(duì)職業(yè)性傳染病危害，組織針對(duì)性免疫接種并承擔(dān)費(fèi)用”，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性而非普種。21.2025年起，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.政府答案：B解析：第24條明確“費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)”，不得轉(zhuǎn)嫁勞動(dòng)者，即使勞動(dòng)者自愿也不行。22.職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)成員人數(shù)為（）人以上單數(shù)。A.3B.5C.7D.9答案：B解析：第54條第3款規(guī)定“鑒定委員會(huì)由5人以上單數(shù)組成”，確保表決可行。23.2025年新增“職業(yè)性噪聲性耳聾”診斷分級(jí)，其聽力閾值標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.25dBB.30dBC.35dBD.40dB答案：C解析：GBZ492025將“雙耳高頻平均聽閾≥35dB”作為輕度起點(diǎn)，與國(guó)際接軌。24.用人單位對(duì)職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果應(yīng)當(dāng)至少保存（）年。A.3B.5C.10D.15答案：C解析：第22條將“監(jiān)測(cè)記錄保存期限”由3年延長(zhǎng)至10年，與訴訟時(shí)效匹配。25.2025年起，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)必須購(gòu)買（）保險(xiǎn)。A.醫(yī)療責(zé)任B.職業(yè)責(zé)任C.產(chǎn)品責(zé)任D.公眾責(zé)任答案：B解析：國(guó)家衛(wèi)健委2024年《機(jī)構(gòu)管理辦法》要求“職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)”，覆蓋誤診、漏診賠償。26.勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論有異議，可在收到證明書之日起（）日內(nèi)申請(qǐng)鑒定。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：第54條第1款規(guī)定“30日內(nèi)向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)”。27.2025年《職業(yè)病防治法》將“職業(yè)性腫瘤”潛伏期最長(zhǎng)延長(zhǎng)至（）年。A.15B.20C.25D.30答案：D解析：目錄說明將石棉所致間皮瘤潛伏期上限由20年擴(kuò)至30年，覆蓋更長(zhǎng)追溯期。28.用人單位未組織上崗前職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者后被診斷為職業(yè)病，其賠償責(zé)任由（）承擔(dān)。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.勞動(dòng)者D.政府答案：B解析：第24條第4款明確“未檢即上崗，出現(xiàn)職業(yè)病由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用，基金可先行支付并追償”。29.2025年起，職業(yè)健康檢查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含（）。A.體檢結(jié)論B.職業(yè)病危害因素C.復(fù)查建議D.以上全部答案：D解析：第24條配套規(guī)范要求報(bào)告必須含“危害因素、體檢結(jié)論、復(fù)查建議、職業(yè)禁忌證、疑似職業(yè)病”五要素。30.2025年《職業(yè)病防治法》規(guī)定，國(guó)家建立（）制度，對(duì)職業(yè)病危害嚴(yán)重崗位實(shí)行特殊管理。A.黑名單B.許可C.分級(jí)管控D.負(fù)面清單答案：C解析：第15條新增“職業(yè)病危害嚴(yán)重崗位分級(jí)管控制度”，將石英砂干噴砂等列為“紅色風(fēng)險(xiǎn)”，需許可作業(yè)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.2025年《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位必須履行的職業(yè)衛(wèi)生管理措施包括（）。A.設(shè)置專職衛(wèi)生管理人員B.開展危害項(xiàng)目申報(bào)C.組織年度職業(yè)病防治培訓(xùn)D.建立勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案答案：BCD解析：A項(xiàng)僅對(duì)“危害嚴(yán)重”單位強(qiáng)制設(shè)專職，一般單位可兼職，故不選。32.下列屬于2025年新增法定職業(yè)病的有（）。A.職業(yè)性肌肉骨骼疾病B.職業(yè)性心理疾患C.職業(yè)性哮喘D.職業(yè)性軍團(tuán)菌病答案：ABD解析：職業(yè)性哮喘已于2002年納入，本次未調(diào)整；新增為A、B、D三項(xiàng)。33.勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)提交的材料包括（）。A.職業(yè)史B.職業(yè)健康檢查結(jié)果C.既往病史D.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照答案：ABC解析：D項(xiàng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照由診斷機(jī)構(gòu)調(diào)取，不需勞動(dòng)者提供。34.2025年起，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有法人資格B.職業(yè)健康檢查類別與項(xiàng)目對(duì)應(yīng)C.購(gòu)買職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)D.通過省級(jí)質(zhì)量評(píng)估答案：ABCD解析：四項(xiàng)均為《機(jī)構(gòu)管理辦法》2025版硬性條件。35.用人單位對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)采取的措施包括（）。A.及時(shí)安排復(fù)查B.暫脫離原作業(yè)C.書面告知?jiǎng)趧?dòng)者D.立即解除合同答案：ABC解析：D項(xiàng)違法，第56條禁止解除或終止合同。36.2025年《職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督職責(zé)部門包括（）。A.衛(wèi)生健康部門B.應(yīng)急管理部門C.人力資源社會(huì)保障部門D.工會(huì)組織答案：ABC解析：工會(huì)組織屬于社會(huì)監(jiān)督，非行政監(jiān)督主體。37.2025年修訂后，工傷保險(xiǎn)基金先行支付的情形包括（）。A.用人單位未參保B.用人單位逃逸C.用人單位拒絕支付D.勞動(dòng)者錯(cuò)過申請(qǐng)時(shí)效答案：ABC解析：D項(xiàng)仍需在申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)，基金不兜底。38.2025年新增“職業(yè)性心理疾患”診斷所需資料包括（）。A.工作場(chǎng)所暴力事件記錄B.心理測(cè)評(píng)量表C.精神科醫(yī)師診斷D.同事證言答案：ABCD解析：四項(xiàng)均為診斷鑒定必備證據(jù)鏈。39.2025年起，職業(yè)健康檢查報(bào)告應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)電子化，其安全要求包括（）。A.數(shù)字簽名B.加密存儲(chǔ)C.可追溯日志D.勞動(dòng)者隨時(shí)可下載答案：ABCD解析：國(guó)家平臺(tái)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保真實(shí)、完整、保密、便民。40.2025年《職業(yè)病防治法》規(guī)定，地方人民政府應(yīng)當(dāng)建立的職業(yè)病防治體系包括（）。A.監(jiān)測(cè)評(píng)估B.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警C.應(yīng)急救援D.康復(fù)服務(wù)答案：ABCD解析：第10條首次以法律形式要求地方政府建立“四位一體”體系。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.2025年起，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)可在未取得相應(yīng)類別批準(zhǔn)的情況下開展檢查。（×）解析：必須取得省級(jí)批準(zhǔn)的職業(yè)健康檢查類別，否則構(gòu)成非法行醫(yī)。42.勞動(dòng)者拒絕提供職業(yè)史，診斷機(jī)構(gòu)可依據(jù)同工種流行病學(xué)資料作出診斷。（√）解析：第48條第2款賦予診斷機(jī)構(gòu)“推定診斷”權(quán)，保障勞動(dòng)者不因資料缺失失權(quán)。43.2025年《職業(yè)病防治法》將“職業(yè)性近視”納入法定職業(yè)病。（×）解析：職業(yè)性近視仍屬工作相關(guān)疾病，未達(dá)法定賠償標(biāo)準(zhǔn)。44.用人單位安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同并要求賠償。（√）解析：第33條賦予勞動(dòng)者即時(shí)解除權(quán)，并可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條主張賠償。45.2025年起，職業(yè)健康檢查費(fèi)用可由用人單位與勞動(dòng)者各承擔(dān)50%。（×）解析：第24條明確費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)，任何分?jǐn)倕f(xié)議無效。46.職業(yè)病診斷鑒定實(shí)行“誰主張誰舉證”原則。（×）解析：實(shí)行“舉證責(zé)任倒置”，用人單位須證明無危害或疾病與作業(yè)無關(guān)。47.2025年《職業(yè)病防治法》允許第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)代替用人單位開展危害因素監(jiān)測(cè)。（√）解析：第22條明確“可委托具備資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)”，但監(jiān)測(cè)主體責(zé)任仍屬用人單位。48.2025年起，職業(yè)健康檢查報(bào)告無需勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)即可生效。（×）解析：規(guī)范要求“勞動(dòng)者簽收電子報(bào)告即視為送達(dá)”，保障知情權(quán)。49.2025年修訂后，職業(yè)病病人依法享受工傷待遇后，不得再向用人單位提出民事賠償。（×）解析：可依《民法典》第1165條主張差額賠償，實(shí)現(xiàn)“補(bǔ)充賠償”而非“擇一”。50.2025年《職業(yè)病防治法》首次將“遠(yuǎn)程辦公”納入職業(yè)病監(jiān)測(cè)范圍。（√）解析：第88條將“遠(yuǎn)程辦公相關(guān)肌肉骨骼、視覺、心理問題”納入監(jiān)測(cè)研究，回應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)需求。四、填空題（每空1分，共20分）51.2025年《職業(yè)病防治法》自2025年________月________日起施行。答案：5；1解析：2024年12月29日通過，公布之日起5個(gè)月后施行。52.2025年法定職業(yè)病種類達(dá)到________類________種。答案：10；136解析：新增肌肉骨骼、心理、軍團(tuán)菌病等，總數(shù)由132種增至136種。53.用人單位對(duì)職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)時(shí)限為自建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收之日起________日內(nèi)。答案：30解析：第21條要求“30日內(nèi)向衛(wèi)生健康行政部門申報(bào)”。54.2025年起，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)在________日內(nèi)出具書面報(bào)告。答案：10解析：規(guī)范要求“10日內(nèi)告知?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位”，防止拖延。55.勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷，診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在________日內(nèi)完成診斷，需要鑒定的除外。答案：30解析：第47條將診斷時(shí)限由60日縮至30日，提高效率。56.2025年《職業(yè)病防治法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)職業(yè)病危害嚴(yán)重崗位實(shí)行________制度。答案：分級(jí)管控解析：第15條新增紅色、橙色、黃色、藍(lán)色四級(jí)管控。57.2025年起，職業(yè)健康檢查信息全國(guó)聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)名稱是________。答案：國(guó)家職業(yè)病監(jiān)測(cè)信息系統(tǒng)2.0解析：2024年底建成，2025年全面上線。58.2025年新增“職業(yè)性心理疾患”診斷標(biāo)準(zhǔn)中，事件暴露時(shí)限為持續(xù)________個(gè)月以上。答案：12解析：目錄說明要求“超過12個(gè)月持續(xù)或反復(fù)暴露”。59.2025年《職業(yè)病防治法》將石棉所致間皮瘤潛伏期上限延長(zhǎng)至________年。答案：30解析：目錄說明調(diào)整，與國(guó)際癌癥研究中心一致。60.2025年起，用人單位未組織離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，________年內(nèi)出現(xiàn)職業(yè)病仍由用人單位承擔(dān)費(fèi)用。答案：3解析：第24條第2款明確3年追溯期。五、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）61.簡(jiǎn)述2025年《職業(yè)病防治法》在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員職業(yè)病防治方面的制度創(chuàng)新。答案要點(diǎn)：（1）責(zé)任主體明確：第9條將平臺(tái)企業(yè)視為用人單位，承擔(dān)職業(yè)病防治義務(wù)；（2）危害申報(bào)：平臺(tái)須對(duì)算法壓榨、高頻配送等導(dǎo)致的心理、交通危害進(jìn)行申報(bào)；（3）健康檢查：對(duì)日在線超8小時(shí)騎手、司機(jī)，平臺(tái)須每年組織心理、肌肉骨骼檢查；（4）保險(xiǎn)兜底：平臺(tái)須購(gòu)買職業(yè)責(zé)任險(xiǎn)，費(fèi)用平臺(tái)承擔(dān)；（5）監(jiān)管創(chuàng)新：衛(wèi)健部門建立“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)職業(yè)健康大數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)”，實(shí)時(shí)預(yù)警。解析：立法回應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)靈活用工趨勢(shì)，防止“算法隱形殺手”。62.試述2025年修訂后職業(yè)病診斷鑒定“舉證責(zé)任倒置”規(guī)則的具體內(nèi)容。答案要點(diǎn)：（1）勞動(dòng)者提供初步證據(jù)：職業(yè)史、危害接觸史、臨床表現(xiàn)；（2）用人單位承擔(dān)反駁責(zé)任：提供作業(yè)場(chǎng)所危害因素檢測(cè)資料、防護(hù)記錄、同工種健康資料；（3）診斷機(jī)構(gòu)可推定：用人單位拒絕或不能提供資料，可推定危害存在；（4）鑒定階段：用人單位仍不能舉證無因果關(guān)系，則維持診斷；（5）法律后果：用人單位拒不舉證，可被罰款50萬元，直接責(zé)任人罰款5萬元。解析：降低勞動(dòng)者維權(quán)門檻，解決“信息不對(duì)稱”難題。63.結(jié)合2025年新增“職業(yè)性肌肉骨骼疾病”，說明用人單位應(yīng)采取的預(yù)防措施。答案要點(diǎn)：（1）工程控制：采用助力外骨骼、升降臺(tái)，減少靜態(tài)負(fù)荷；（2）人機(jī)工效：優(yōu)化工位高度、座椅傾角，鍵盤鼠標(biāo)可調(diào)節(jié)；（3）作業(yè)安排：每連續(xù)作業(yè)2小時(shí)強(qiáng)制休息10分鐘，輪換崗位；（4）健康監(jiān)護(hù)：對(duì)視頻作業(yè)、冷鏈分揀等崗位，每年進(jìn)行頸肩腰超聲檢查；（5）培訓(xùn)教育：開展肌肉骨骼損傷防