PAGE紀(jì)檢監(jiān)察規(guī)范制度一、總則（一）目的為了加強公司/組織的紀(jì)檢監(jiān)察工作，規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察行為，確保公司/組織的各項活動合法合規(guī)、廉潔高效運行，維護(hù)公司/組織的正常秩序和利益，特制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本規(guī)范制度適用于公司/組織內(nèi)的所有部門、分支機構(gòu)以及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)以及黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)定，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作在法治軌道上進(jìn)行。2.公正公平原則對待所有監(jiān)督對象一視同仁，不偏不倚，確保監(jiān)督檢查結(jié)果客觀公正。3.預(yù)防為主原則注重事前防范和事中監(jiān)督，通過教育、制度、監(jiān)督等多種手段，預(yù)防違紀(jì)違法行為的發(fā)生。4.實事求是原則以事實為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定問題，恰當(dāng)處理違紀(jì)行為，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)與職責(zé)（一）紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置公司/組織設(shè)立獨立的紀(jì)檢監(jiān)察部門，配備專業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察人員，明確部門負(fù)責(zé)人及各崗位職責(zé)。（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門職責(zé)1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)定以及公司/組織內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察制度。2.監(jiān)督檢查公司/組織內(nèi)各部門及員工遵守法律法規(guī)和公司/組織規(guī)章制度的情況。3.受理對公司/組織內(nèi)違紀(jì)違法行為的檢舉、控告，對違紀(jì)違規(guī)問題進(jìn)行調(diào)查核實，并提出處理建議。4.開展廉政教育和廉潔文化建設(shè)活動，提高員工的廉潔意識。5.建立健全紀(jì)檢監(jiān)察工作檔案，對監(jiān)督檢查、案件調(diào)查等工作資料進(jìn)行整理歸檔。6.協(xié)助公司/組織黨委（黨組）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。7.完成公司/組織領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)。（三）紀(jì)檢監(jiān)察人員職責(zé)1.紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察部門的日常工作，制定工作計劃和工作方案。組織協(xié)調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展，指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員的工作。向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報紀(jì)檢監(jiān)察工作情況，提出工作建議。負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作順利進(jìn)行。2.紀(jì)檢監(jiān)察專員按照部門負(fù)責(zé)人的安排，具體實施監(jiān)督檢查、案件調(diào)查等工作。收集、整理和分析紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。協(xié)助開展廉政教育和廉潔文化建設(shè)活動。負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作資料的收集、整理和歸檔。三、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.對公司/組織各項決策、決議執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保決策部署得到有效落實。2.對公司/組織財務(wù)收支、資金使用、資產(chǎn)管理等情況的監(jiān)督檢查，防止違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。3.對公司/組織物資采購、項目招投標(biāo)、工程建設(shè)等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，保障公平公正公開。4.對公司/組織員工遵守勞動紀(jì)律、工作規(guī)范、職業(yè)道德等情況的監(jiān)督檢查。5.對公司/組織內(nèi)各部門履行職責(zé)、工作效能等情況的監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查方式1.日常監(jiān)督通過查閱文件、資料、賬目等方式，對公司/組織的日常工作進(jìn)行檢查。定期或不定期對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題隱患。2.專項檢查針對特定事項或領(lǐng)域開展專項監(jiān)督檢查，深入查找存在的問題，提出整改建議。3.審計監(jiān)督委托專業(yè)審計機構(gòu)對公司/組織的財務(wù)收支、經(jīng)濟活動等進(jìn)行審計，出具審計報告，發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)問題。4.群眾監(jiān)督鼓勵員工通過舉報信箱、舉報電話、電子郵件等方式對違紀(jì)違法行為進(jìn)行檢舉揭發(fā)，及時受理和處理群眾舉報。（三）監(jiān)督檢查程序1.制定監(jiān)督檢查計劃根據(jù)公司/組織的工作重點和實際情況，制定年度監(jiān)督檢查計劃，明確檢查內(nèi)容、范圍、方式和時間安排。2.組織實施監(jiān)督檢查成立監(jiān)督檢查組，按照計劃開展監(jiān)督檢查工作。檢查過程中，要認(rèn)真查閱資料、實地查看、個別訪談，收集相關(guān)證據(jù)。3.形成監(jiān)督檢查報告對監(jiān)督檢查情況進(jìn)行總結(jié)分析，形成監(jiān)督檢查報告，報告應(yīng)包括檢查基本情況、發(fā)現(xiàn)的問題、原因分析、處理建議等內(nèi)容。4.反饋監(jiān)督檢查結(jié)果將監(jiān)督檢查報告反饋給被檢查部門或個人，要求其對存在的問題進(jìn)行說明，并提出整改措施。5.跟蹤整改落實情況對被檢查部門或個人的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保問題得到徹底整改。四、違紀(jì)違法行為調(diào)查處理（一）受理檢舉控告1.設(shè)立專門的檢舉控告受理渠道，如舉報信箱、舉報電話、電子郵箱等，并向公司/組織全體員工公開。2.對收到的檢舉控告進(jìn)行詳細(xì)登記，記錄舉報時間、舉報人、被舉報人、舉報內(nèi)容等信息。（二）初步核實1.根據(jù)檢舉控告內(nèi)容，對線索進(jìn)行分析評估，確定是否需要進(jìn)行初步核實。2.成立初步核實小組，制定初步核實方案，明確核實內(nèi)容、方法、步驟和時間要求。3.通過查閱資料、調(diào)查取證、談話詢問等方式，對檢舉控告事項進(jìn)行初步核實，收集相關(guān)證據(jù)材料。（三）立案審查1.經(jīng)初步核實，認(rèn)為被舉報人存在違紀(jì)違法事實，需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，按照規(guī)定程序立案審查。2.立案審查應(yīng)辦理立案審批手續(xù)，明確案件承辦人、審查期限等。3.案件承辦人按照規(guī)定的程序和方法，對案件進(jìn)行全面、深入的調(diào)查，收集證據(jù)，查明事實真相。（四）案件審理1.案件調(diào)查終結(jié)后，由紀(jì)檢監(jiān)察部門組織案件審理小組，對案件進(jìn)行審理。2.案件審理小組對案件的事實、證據(jù)、定性、處理建議等進(jìn)行全面審查，并提出審理意見。3.審理過程中，充分聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，保障其合法權(quán)益。（五）處理決定1.根據(jù)案件審理結(jié)果，按照規(guī)定的權(quán)限和程序，作出處理決定。處理決定應(yīng)包括處分種類、處分依據(jù)、生效時間等內(nèi)容。2.處理決定應(yīng)書面送達(dá)被調(diào)查人，并宣布執(zhí)行。被調(diào)查人對處理決定不服的，可以按照規(guī)定提出申訴。（六）申訴復(fù)查1.被調(diào)查人對處理決定不服提出申訴的，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)及時受理，并進(jìn)行復(fù)查。2.復(fù)查工作應(yīng)組織專門人員，按照規(guī)定的程序和方法進(jìn)行，復(fù)查結(jié)果應(yīng)書面通知申訴人。五、廉政教育與廉潔文化建設(shè)（一）廉政教育計劃制定年度廉政教育計劃，明確教育內(nèi)容、方式、對象和時間安排。廉政教育內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、廉潔自律等方面。（二）廉政教育方式1.開展專題講座邀請專家學(xué)者、紀(jì)檢監(jiān)察干部等進(jìn)行廉政專題講座，提高員工的廉潔意識和法律素養(yǎng)。2.組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)定期組織員工參加廉政教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定、典型案例分析等內(nèi)容。3.觀看警示教育片通過觀看警示教育片，讓員工直觀感受違紀(jì)違法行為的危害，增強廉潔自律的自覺性。4.舉辦廉政知識競賽以競賽的形式激發(fā)員工學(xué)習(xí)廉政知識的積極性，營造良好的廉政氛圍。（三）廉潔文化建設(shè)活動1.開展廉潔文化宣傳通過公司/組織內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)站等渠道，宣傳廉潔文化理念、廉潔事跡等內(nèi)容。2.舉辦廉潔文化主題活動如廉潔文化征文比賽、廉潔文化演講比賽、廉潔文化書畫展覽等，豐富員工的文化生活，增強廉潔文化的感染力。3.建立廉潔文化示范點在公司/組織內(nèi)選擇部分部門或崗位作為廉潔文化示范點，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，推動廉潔文化建設(shè)深入開展。六、紀(jì)檢監(jiān)察工作檔案管理（一）檔案分類紀(jì)檢監(jiān)察工作檔案分為文書檔案、案件檔案、廉政教育檔案等類別。（二）檔案收集1.各部門和崗位應(yīng)及時將紀(jì)檢監(jiān)察工作中形成的文件、資料、記錄等移交紀(jì)檢監(jiān)察部門。2.紀(jì)檢監(jiān)察人員在工作過程中應(yīng)注意收集和整理相關(guān)資料，確保檔案資料的完整性。（三）檔案整理1.按照檔案分類標(biāo)準(zhǔn)，對收集到的檔案資料進(jìn)行分類整理，編制目錄索引。2.對檔案資料進(jìn)行編號、裝訂，確保檔案整齊規(guī)范。（四）檔案保管1.設(shè)立專門的檔案保管場所，并配備必要的保管設(shè)備，如檔案柜、防火防潮防蟲設(shè)施等。2.對檔案進(jìn)行定期檢查和維護(hù)保險，確保檔案安全。（五）檔案查閱1.建立檔案查閱制度，明確查閱權(quán)限