PAGE公安休班制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)，保障公安民警的合法權(quán)益，規(guī)范公安休班制度，提高公安工作效率和質(zhì)量，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本公安機(jī)關(guān)全體在職民警。（三）基本原則1.保障民警休息權(quán)利原則充分尊重和保障民警的休息權(quán)，確保民警在緊張的工作之余能夠得到適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整，以保持良好的工作狀態(tài)和身心健康。2.合理安排工作原則根據(jù)公安工作的特點(diǎn)和實(shí)際需要，科學(xué)合理地安排警力，確保各項(xiàng)公安工作任務(wù)能夠順利完成，同時(shí)避免因過(guò)度勞累影響工作質(zhì)量和民警的身體健康。3.規(guī)范管理原則對(duì)公安休班制度進(jìn)行規(guī)范化管理，明確休班的申請(qǐng)、審批、執(zhí)行等流程，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行，維護(hù)公安隊(duì)伍的紀(jì)律和形象。二、休班種類(lèi)及相關(guān)規(guī)定（一）正常休班1.定義正常休班是指民警按照規(guī)定的工作時(shí)間和排班安排，在工作日內(nèi)享受的休息時(shí)間。2.時(shí)間安排正常休班時(shí)間為每周[X]天，具體休班日期根據(jù)各部門(mén)的工作實(shí)際情況進(jìn)行排班確定。民警應(yīng)嚴(yán)格按照排班安排執(zhí)行休班，不得擅自更改。3.要求民警在正常休班期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)響應(yīng)。如遇特殊情況需要取消休班，應(yīng)提前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。（二）調(diào)休1.定義調(diào)休是指民警因工作需要在正常休班時(shí)間未能休息，而通過(guò)調(diào)整其他工作日的休息時(shí)間來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N休假方式。2.適用情況因執(zhí)行緊急任務(wù)、重大安?；顒?dòng)或其他特殊工作需要，導(dǎo)致民警無(wú)法按照正常排班休班的，可安排調(diào)休。3.申請(qǐng)與審批民警如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休原因、調(diào)休時(shí)間等信息，報(bào)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，確保調(diào)休安排不會(huì)影響工作的正常開(kāi)展。4.調(diào)休期限調(diào)休期限一般不超過(guò)[X]個(gè)工作日，具體調(diào)休天數(shù)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況確定。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排完成，不得拖延。（三）補(bǔ)休1.定義補(bǔ)休是指民警因法定節(jié)假日加班或在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，而通過(guò)安排后續(xù)休息時(shí)間來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N休假方式。2.適用情況（1）民警在法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行值班、備勤任務(wù)的，可安排補(bǔ)休。（2）民警在正常工作日因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可安排補(bǔ)休。3.申請(qǐng)與審批民警如需補(bǔ)休，應(yīng)在加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)表》，注明補(bǔ)休原因、補(bǔ)休時(shí)間等信息，報(bào)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際加班情況進(jìn)行審核，合理安排補(bǔ)休時(shí)間。4.補(bǔ)休期限補(bǔ)休期限一般不超過(guò)[X]個(gè)工作日，具體補(bǔ)休天數(shù)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)確定。補(bǔ)休應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排完成，確保民警能夠及時(shí)得到休息補(bǔ)償。（四）帶薪年假1.定義帶薪年假是指民警依法享受的年度帶薪休假權(quán)利。2.享受條件（1）連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假[X]天。（2）已滿[X]年不滿[X]年的，享受帶薪年假[X]天。（3）已滿[X]年不滿[X]年的，享受帶薪年假[X]天。（4）已滿[X]年的，享受帶薪年假[X]天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。3.申請(qǐng)與審批民警如需休帶薪年假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《帶薪年假申請(qǐng)表》，報(bào)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，合理安排民警的年假時(shí)間，確保工作不受影響。4.注意事項(xiàng)（1）民警在休帶薪年假期間，應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（2）如因工作需要無(wú)法安排民警休帶薪年假的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。（五）病假1.定義病假是指民警因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的期間。2.請(qǐng)假手續(xù)民警請(qǐng)病假，應(yīng)填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，報(bào)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核，批準(zhǔn)民警的病假申請(qǐng)。3.病假期限病假期限根據(jù)病情和醫(yī)院診斷建議確定，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)月。如需延長(zhǎng)病假期限，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。4.待遇規(guī)定民警在病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的病假工資待遇。病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）事假1.定義事假是指民警因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的期間。2.請(qǐng)假手續(xù)民警請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間，報(bào)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，合理批準(zhǔn)民警的事假申請(qǐng)。3.事假期限事假期限一般不超過(guò)[X]個(gè)工作日，特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限的，應(yīng)提前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。4.待遇規(guī)定民警請(qǐng)事假期間，不享受工資待遇。如因特殊情況需要批準(zhǔn)事假的，所在部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)安排，但應(yīng)確保工作不受影響。三、休班申請(qǐng)與審批流程（一）申請(qǐng)民警如需休班，應(yīng)提前填寫(xiě)相應(yīng)的休班申請(qǐng)表，如《調(diào)休申請(qǐng)表》、《補(bǔ)休申請(qǐng)表》、《帶薪年假申請(qǐng)表》、《病假申請(qǐng)表》、《事假申請(qǐng)表》等。申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)休班原因、休班時(shí)間、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息，并確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。（二）審批1.基層民警的休班申請(qǐng)，由所在中隊(duì)（科室）領(lǐng)導(dǎo)審批。中隊(duì)（科室）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況和民警的申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行審核，確保休班安排不會(huì)影響工作的正常開(kāi)展。2.中隊(duì)（科室）領(lǐng)導(dǎo)的休班申請(qǐng)，由所在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮部門(mén)整體工作安排和領(lǐng)導(dǎo)的工作需求，合理批準(zhǔn)休班申請(qǐng)。3.部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)的休班申請(qǐng)，由公安機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。公安機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從全局工作的角度出發(fā)，對(duì)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)的休班申請(qǐng)進(jìn)行最終審核和批準(zhǔn)。（三）備案休班申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，所在部門(mén)應(yīng)將休班申請(qǐng)表進(jìn)行備案，以便于查詢和統(tǒng)計(jì)民警的休班情況。備案信息應(yīng)包括休班人員姓名、休班類(lèi)型、休班時(shí)間、審批領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。四、休班期間的工作交接與管理（一）工作交接1.民警在休班前，應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作任務(wù)進(jìn)行梳理，與同事進(jìn)行詳細(xì)的工作交接。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作事項(xiàng)、重要文件資料、工作流程和注意事項(xiàng)等。2.交接雙方應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，明確交接事項(xiàng)的名稱、內(nèi)容、責(zé)任人等信息，并簽字確認(rèn)。工作交接清單應(yīng)一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，以備后續(xù)查詢。3.在工作交接過(guò)程中，交接人應(yīng)向接手人詳細(xì)介紹工作進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，確保接手人能夠全面了解工作情況，順利開(kāi)展后續(xù)工作。（二）休班期間的管理1.民警在休班期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。2.休班民警應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急情況需要返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)與所在部門(mén)取得聯(lián)系，并按照要求迅速返回工作崗位。3.公安機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)休班民警的管理和監(jiān)督，通過(guò)定期檢查、抽查通訊記錄等方式，確保休班民警能夠遵守休班制度規(guī)定，隨時(shí)做好應(yīng)急響應(yīng)的準(zhǔn)備。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)民警休班制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期對(duì)民警的休班申請(qǐng)、審批、執(zhí)行等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.公安機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)休班制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反休班制度規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。（二）外部監(jiān)督1.公安機(jī)關(guān)應(yīng)主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，通過(guò)設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等方式，廣泛收集群眾對(duì)民警休班制度執(zhí)行情況的意見(jiàn)和建議。2.對(duì)于群眾反映的問(wèn)題，公安機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核