PAGE規(guī)范執(zhí)法人員制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司執(zhí)法人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法人員行為，提高執(zhí)法水平，確保公司各項(xiàng)執(zhí)法工作合法、公正、高效開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事執(zhí)法工作的人員，包括但不限于執(zhí)法部門工作人員、執(zhí)法輔助人員等。（三）基本原則1.合法性原則：執(zhí)法人員的執(zhí)法行為必須嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保執(zhí)法活動(dòng)的合法性。2.公正性原則：對(duì)待執(zhí)法對(duì)象應(yīng)一視同仁，不偏不倚，確保執(zhí)法結(jié)果公平公正，維護(hù)公司及執(zhí)法對(duì)象的合法權(quán)益。3.公開性原則：執(zhí)法過(guò)程及結(jié)果應(yīng)依法公開，接受公司內(nèi)部及社會(huì)公眾的監(jiān)督，提高執(zhí)法透明度。4.高效性原則：優(yōu)化執(zhí)法流程，提高執(zhí)法效率，及時(shí)有效地處理各類執(zhí)法事項(xiàng)，避免拖延和推諉。二、執(zhí)法人員職責(zé)與權(quán)限（一）職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，依法履行執(zhí)法職責(zé)。2.負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)領(lǐng)域的執(zhí)法檢查、監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。3.依法查處各類違法違規(guī)案件，收集、固定證據(jù)，制作執(zhí)法文書，提出處理意見(jiàn)。4.參與公司執(zhí)法工作的培訓(xùn)、宣傳和教育活動(dòng)，提高員工的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。5.配合上級(jí)主管部門及其他相關(guān)部門開展聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)，完成交辦的其他執(zhí)法任務(wù)。（二）權(quán)限1.依法進(jìn)入執(zhí)法現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查、調(diào)查取證，查閱、復(fù)制與執(zhí)法事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料等。2.對(duì)涉嫌違法違規(guī)的行為，有權(quán)采取詢問(wèn)、查封、扣押等措施，以保障執(zhí)法工作的順利進(jìn)行。3.根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定，對(duì)違法違規(guī)行為作出相應(yīng)的處罰決定，并監(jiān)督執(zhí)行。4.在執(zhí)法過(guò)程中，有權(quán)要求相關(guān)人員提供必要的協(xié)助和配合，對(duì)不配合執(zhí)法的行為可依法采取相應(yīng)措施。三、執(zhí)法人員資格管理（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。2.年滿十八周歲，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。3.具有正常履行職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)。4.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。（二）資格取得1.執(zhí)法人員必須通過(guò)公司組織的執(zhí)法資格考試，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)知識(shí)、執(zhí)法業(yè)務(wù)技能等。2.考試合格后，由公司頒發(fā)執(zhí)法資格證書，執(zhí)法人員憑證書上崗執(zhí)法。（三）資格延續(xù)與注銷1.執(zhí)法資格證書有效期為[X]年，有效期屆滿前，執(zhí)法人員應(yīng)參加公司組織的資格延續(xù)考核，考核合格的，予以延續(xù)注冊(cè)；考核不合格的，注銷其執(zhí)法資格證書。2.執(zhí)法人員有下列情形之一的，公司將注銷其執(zhí)法資格證書：辭職、辭退、退休或被開除公職的；因違法違紀(jì)受到行政處分或刑事處罰的；在執(zhí)法工作中嚴(yán)重違反執(zhí)法程序或職業(yè)道德，造成惡劣影響的；連續(xù)兩年未參加執(zhí)法工作或未通過(guò)資格延續(xù)考核的；其他應(yīng)當(dāng)注銷執(zhí)法資格證書的情形。四、執(zhí)法人員行為規(guī)范（一）著裝規(guī)范1.執(zhí)法人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定著統(tǒng)一制服，保持制服整潔、完好。2.制服應(yīng)配套穿著，不得混穿其他服裝，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。3.按規(guī)定佩戴帽徽、肩章、領(lǐng)花、胸徽、臂章等標(biāo)志，不得佩戴與執(zhí)法無(wú)關(guān)的標(biāo)志或飾品。（二）儀容舉止規(guī)范1.執(zhí)法人員應(yīng)保持良好的儀容儀表，面容整潔，發(fā)型得體，不得留怪異發(fā)型、染彩發(fā)。2.舉止端莊，姿態(tài)良好，不得在執(zhí)法現(xiàn)場(chǎng)吸煙、吃東西、嬉笑打鬧。3.語(yǔ)言文明，態(tài)度和藹，不得使用粗俗、歧視性語(yǔ)言對(duì)待執(zhí)法對(duì)象。（三）執(zhí)法程序規(guī)范1.執(zhí)法人員開展執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，做到程序合法、手續(xù)完備。2.實(shí)施執(zhí)法檢查、調(diào)查取證等行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向執(zhí)法對(duì)象出示執(zhí)法證件，表明執(zhí)法身份。3.制作執(zhí)法文書應(yīng)規(guī)范、準(zhǔn)確、完整，字跡清晰，不得隨意涂改。執(zhí)法文書應(yīng)及時(shí)送達(dá)執(zhí)法對(duì)象，并妥善保管存檔。（四）廉潔自律規(guī)范1.執(zhí)法人員應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得接受執(zhí)法對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。2.嚴(yán)禁利用執(zhí)法職權(quán)謀取私利，不得參與與執(zhí)法工作相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益。3.保守執(zhí)法工作秘密，不得泄露執(zhí)法過(guò)程中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。五、執(zhí)法培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.公司應(yīng)定期組織執(zhí)法人員參加法律法規(guī)、執(zhí)法業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高執(zhí)法人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家最新法律法規(guī)、執(zhí)法程序、執(zhí)法技巧、職業(yè)道德等。3.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、案例研討等多種形式。（二）考核1.建立執(zhí)法人員考核制度，對(duì)執(zhí)法人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.考核內(nèi)容包括執(zhí)法工作完成情況、執(zhí)法質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力、工作紀(jì)律、廉潔自律等。3.考核周期為每年一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。4.對(duì)考核優(yōu)秀的執(zhí)法人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的執(zhí)法人員，視情況進(jìn)行批評(píng)教育、離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位或辭退等處理。六、執(zhí)法監(jiān)督與問(wèn)責(zé)（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司設(shè)立專門的執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)法人員的執(zhí)法行為進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.定期開展執(zhí)法案卷評(píng)查，對(duì)執(zhí)法文書制作、執(zhí)法程序、處罰決定等進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。3.受理對(duì)執(zhí)法人員違法違紀(jì)行為的投訴舉報(bào)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。（二）外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受上級(jí)主管部門、政府相關(guān)部門及社會(huì)公眾的監(jiān)督，及時(shí)整改存在的問(wèn)題。2.建立執(zhí)法信息公開制度，通過(guò)公司網(wǎng)站、政務(wù)公開欄等渠道，向社會(huì)公開執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、執(zhí)法結(jié)果等信息，接受公眾監(jiān)督。（三）問(wèn)責(zé)1.執(zhí)法人員在執(zhí)法過(guò)程中存在違法違紀(jì)行為的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)。2.問(wèn)責(zé)方式包括批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、