PAGE規(guī)范黨員考核制度一、總則（一）目的為了加強黨員隊伍建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，確保黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用，推動公司/組織各項事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本黨員考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體黨員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正地評價黨員表現(xiàn)。2.全面考核原則：從黨員的思想政治、工作業(yè)績、組織紀(jì)律、服務(wù)群眾等多個方面進(jìn)行全面考核，避免片面性。3.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵黨員積極進(jìn)取，同時對不符合要求的黨員進(jìn)行必要的約束和督促改進(jìn)。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)黨員的實際表現(xiàn)和公司/組織發(fā)展需求，適時調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)和方式，實現(xiàn)動態(tài)管理。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治表現(xiàn)（30分）1.政治理論學(xué)習(xí)（10分）積極參加黨組織安排的各類政治理論學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論成果，按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)，得810分。能參加學(xué)習(xí)活動，但學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真，存在敷衍現(xiàn)象，得47分。經(jīng)常缺席學(xué)習(xí)活動，或?qū)φ卫碚搶W(xué)習(xí)不重視，得03分。2.政治立場堅定（10分）在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的決策部署，在大是大非面前立場堅定，得810分。基本能與黨中央保持一致，但在個別問題上存在模糊認(rèn)識，得47分。出現(xiàn)與黨的路線方針政策相悖的言行，得03分。3.黨性修養(yǎng)（10分）自覺加強黨性鍛煉，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，具有良好的道德品質(zhì)和黨員意識，得810分。黨性修養(yǎng)一般，偶爾出現(xiàn)違反紀(jì)律的小問題，得47分。黨性觀念淡薄，經(jīng)常違反黨紀(jì)黨規(guī)，得03分。（二）工作業(yè)績（40分）1.工作任務(wù)完成情況（20分）全面、高質(zhì)量地完成本職工作任務(wù)，工作成果顯著，為公司/組織發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，得1620分。能完成本職工作任務(wù)，但質(zhì)量和效率一般，得1015分。不能按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量存在較多問題，得09分。2.工作創(chuàng)新能力（10分）積極探索工作新思路、新方法，在工作中取得創(chuàng)新性成果，有效推動工作開展，得810分。有一定的創(chuàng)新意識，能提出一些改進(jìn)工作的建議，但效果不明顯，得47分。因循守舊，缺乏創(chuàng)新精神，工作多年無明顯改進(jìn)，得03分。3.團(tuán)隊協(xié)作精神（10分）積極與同事協(xié)作配合，在團(tuán)隊中發(fā)揮良好的協(xié)調(diào)溝通作用，為團(tuán)隊建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)，得810分。能與同事協(xié)作，但協(xié)作主動性不夠，得47分。經(jīng)常與同事發(fā)生矛盾沖突，影響團(tuán)隊工作，得03分。（三）組織紀(jì)律（15分）1.遵守黨的紀(jì)律（5分）嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等各項紀(jì)律規(guī)定，無任何違紀(jì)行為，得45分。偶爾出現(xiàn)輕微違反黨的紀(jì)律的情況，得23分。存在較嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律的問題，得01分。2.遵守公司/組織規(guī)章制度（5分）嚴(yán)格遵守公司/組織的各項規(guī)章制度，自覺服從組織安排，得45分?；灸茏袷匾?guī)章制度，但有時會出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象，得23分。經(jīng)常違反公司/組織規(guī)章制度，得01分。3.按時參加黨組織活動（5分）按時參加黨組織的各項會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動，無缺席、遲到、早退情況，得45分。偶爾缺席或遲到黨組織活動，得23分。經(jīng)常不參加黨組織活動，得01分。（四）服務(wù)群眾（15分）1.聯(lián)系群眾情況（5分）主動與群眾溝通交流，了解群眾需求，積極為群眾辦實事、解難題，與群眾關(guān)系密切，得45分。能與群眾有一定聯(lián)系，但主動性不足，得23分。很少與群眾接觸，對群眾情況不了解，得01分。2.服務(wù)群眾成效（5分）在服務(wù)群眾方面取得明顯成效，得到群眾廣泛好評，得45分。為群眾做了一些工作，但效果一般，得23分。服務(wù)群眾工作不到位，群眾意見較大，得01分。3.參與志愿服務(wù)活動（5分）積極參與黨組織組織的志愿服務(wù)活動，表現(xiàn)突出，得45分。能參加志愿服務(wù)活動，但積極性不高，得23分。很少參與志愿服務(wù)活動，得01分。三、考核方式與程序（一）考核方式1.日常考核：由黨員所在黨支部負(fù)責(zé)，通過觀察黨員日常工作表現(xiàn)、參加黨組織活動情況、與群眾溝通交流等方式，及時記錄黨員的表現(xiàn)情況。2.定期考核：每半年進(jìn)行一次定期考核，黨員需填寫《黨員考核登記表》，總結(jié)自己半年來的思想政治、工作業(yè)績、組織紀(jì)律、服務(wù)群眾等方面的情況。黨支部根據(jù)黨員自評、群眾評議、組織評定等情況，對黨員進(jìn)行綜合評價。3.專項考核：根據(jù)公司/組織的重點工作任務(wù)或突發(fā)事件，對黨員在特定時期的表現(xiàn)進(jìn)行專項考核，重點考察黨員在關(guān)鍵時刻的擔(dān)當(dāng)精神和工作能力。（二）考核程序1.黨員自評：黨員按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對自己在考核期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行自我評價，填寫《黨員考核登記表》，并提交書面總結(jié)。2.群眾評議：黨支部組織黨員所在部門或工作區(qū)域的群眾，對黨員進(jìn)行評議。群眾評議采取無記名投票或填寫評議表的方式進(jìn)行，重點評價黨員在工作業(yè)績、服務(wù)群眾等方面的表現(xiàn)。3.組織評定：黨支部根據(jù)黨員自評和群眾評議情況，結(jié)合日?？己擞涗?，對黨員進(jìn)行綜合評定。評定結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。4.結(jié)果公示：黨支部將黨員考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，黨員如有異議，可以向黨支部提出申訴，黨支部應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給黨員。四、考核結(jié)果運用（一）表彰獎勵1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的黨員，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣。2.優(yōu)秀黨員在職務(wù)晉升、職稱評定、評先評優(yōu)等方面享有優(yōu)先待遇。（二）教育培訓(xùn)1.對考核結(jié)果為合格的黨員，黨支部應(yīng)進(jìn)行正常的教育培訓(xùn)，幫助其不斷提高自身素質(zhì)。2.對考核結(jié)果為基本合格的黨員，黨支部要對其進(jìn)行誡勉談話，指出存在的問題，提出改進(jìn)要求，并安排針對性的教育培訓(xùn)，督促其限期整改。（三）組織處理1.對考核結(jié)果為不合格的黨員，黨支部要按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、勸退、除名等組織處理。2.連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格的黨員，應(yīng)予以勸退或除名。五、考核工作的組織與管理（一）成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組公司/組織成立黨員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記/黨支部書記擔(dān)任組長，副書記擔(dān)任副組長，成員包括組織部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人等?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核制度、組織實施考核工作、審定考核結(jié)果等。（二）明確工作職責(zé)1.組織部門負(fù)責(zé)考核工作的具體組織協(xié)調(diào)，制定考核方案，指導(dǎo)黨支部開展考核工作，匯總考核結(jié)果等。2.紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)對考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理黨員對考核結(jié)果的申訴，查處考核工作中的違規(guī)違紀(jì)行為。3.黨支部負(fù)責(zé)本支部黨員考核工作的具體實施，組織黨員自評、群眾評議以及對黨員進(jìn)行綜合評定等。（三）加強考核工作監(jiān)督1.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組