PAGE勞動(dòng)合同制度不規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除和終止等行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本方案。（二）適用范圍本方案適用于公司全體員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同管理活動(dòng)。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保勞動(dòng)合同管理活動(dòng)合法有效。2.公平公正原則在勞動(dòng)合同管理過(guò)程中，遵循公平、公正的原則，保障公司和員工雙方的合法權(quán)益。3.協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，平等自愿。4.誠(chéng)實(shí)守信原則公司和員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同簽訂管理（一）簽訂主體1.公司法定代表人或其委托代理人與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.委托代理人簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)出具法定代表人的授權(quán)委托書(shū)。（二）簽訂時(shí)間1.新員工入職后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。（三）合同內(nèi)容1.勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（四）簽訂流程1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同文本的起草、審核和修訂。2.新員工入職時(shí)，人力資源部門(mén)向員工發(fā)放勞動(dòng)合同文本，并告知員工相關(guān)條款和注意事項(xiàng)。3.員工對(duì)勞動(dòng)合同文本進(jìn)行確認(rèn)，如有異議，可與人力資源部門(mén)協(xié)商修改。4.雙方簽字（蓋章）后，勞動(dòng)合同生效。三、勞動(dòng)合同履行管理（一）工作任務(wù)履行1.員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，為員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障員工的合法權(quán)益。（二）勞動(dòng)報(bào)酬支付1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。2.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。3.公司應(yīng)建立工資核算制度，定期核算員工工資，并向員工提供工資清單。（三）社會(huì)保險(xiǎn)繳納1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)和比例應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定，并在勞動(dòng)合同中明確約定。（四）工作時(shí)間和休息休假1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度]，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班。2.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，保障員工的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。四、勞動(dòng)合同變更管理（一）變更情形1.公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以變更：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（二）變更流程1.公司或員工提出變更勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，說(shuō)明變更的原因和內(nèi)容。2.人力資源部門(mén)對(duì)變更申請(qǐng)進(jìn)行審核，征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。3.雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。五、勞動(dòng)合同解除管理（一）協(xié)商解除1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）員工解除1.員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。2.有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（三）公司解除1.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.經(jīng)濟(jì)性裁員公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。（四）解除流程1.公司或員工提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，說(shuō)明解除的原因和時(shí)間。2.人力資源部門(mén)對(duì)解除申請(qǐng)進(jìn)行審核，征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理審批手續(xù)。3.公司向員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。六、勞動(dòng)合同終止管理（一）終止情形1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2.員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.公司被依法宣告破產(chǎn)的；5.公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止流程1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，人力資源部門(mén)應(yīng)提前通知員工勞動(dòng)合同即將到期，并征求員工是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)。2.如雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，人力資源部門(mén)應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理終止手續(xù)，出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議預(yù)防1.加強(qiáng)勞動(dòng)合同法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)，提高公司管理人員和員工的法律意識(shí)和合同意識(shí)。2.完善公司規(guī)章制度，明確勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序和責(zé)任，規(guī)范公司勞動(dòng)用工行為。3.加強(qiáng)溝通協(xié)商，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)解決員工關(guān)心的問(wèn)題，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。（二）爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，公司應(yīng)積極與員工協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議