PAGE網絡言論規(guī)范制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工在網絡平臺上的言論行為，營造健康、積極、有序的網絡交流環(huán)境，維護公司形象和聲譽，保障公司及員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生以及借調人員等。（三）基本原則1.合法性原則：員工在網絡上的言論必須遵守國家法律法規(guī)，不得發(fā)表任何違法違規(guī)的言論。2.真實性原則：言論應基于客觀事實，不得故意編造虛假信息、謠言或傳播未經證實的消息。3.客觀性原則：表達觀點時應客觀公正，避免片面、偏激或情緒化的言論，不得惡意詆毀、誹謗他人或其他組織。4.公司利益至上原則：言論不得損害公司的利益和形象，不得泄露公司機密信息，不得從事任何不利于公司發(fā)展的網絡行為。二、網絡言論行為規(guī)范（一）積極言論倡導1.員工應積極利用網絡平臺傳播正能量，分享與公司業(yè)務相關的專業(yè)知識、經驗和成果，展示公司良好形象。2.鼓勵員工參與行業(yè)交流和互動，發(fā)表對行業(yè)發(fā)展趨勢的見解和看法，提升公司在行業(yè)內的影響力。（二）禁止言論內容1.違法違規(guī)言論不得發(fā)表煽動顛覆國家政權、推翻社會主義制度的言論。不得傳播危害國家安全、泄露國家機密、破壞民族團結、擾亂社會秩序的信息。嚴禁宣揚恐怖主義、極端主義以及任何形式的暴力行為。不得違反法律法規(guī)關于知識產權保護、商業(yè)秘密保護等規(guī)定的言論。2.虛假信息與謠言杜絕編造、傳播虛假新聞、不實信息或謠言，誤導公眾。對于未經證實的事件，不得隨意傳播和評論，避免造成不良影響。3.詆毀與誹謗禁止對公司內部同事、合作伙伴、客戶進行惡意詆毀、誹謗或人身攻擊。不得在網絡上發(fā)布損害他人名譽、聲譽的言論，避免引發(fā)糾紛和法律責任。4.低俗、暴力、色情等不良內容嚴禁發(fā)布低俗、淫穢、色情、暴力、恐怖、血腥等違背公序良俗和道德規(guī)范的信息。不得傳播帶有攻擊性、歧視性、侮辱性語言的內容，尊重他人的人格尊嚴和權利。5.泄露公司機密不得在網絡上泄露公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等機密信息。對于涉及公司機密的討論或交流，應嚴格遵守公司保密制度，確保信息安全。6.不當政治言論不得發(fā)表違背黨的路線方針政策、違反政治紀律和政治規(guī)矩的言論。嚴禁利用網絡平臺從事任何危害國家政治安全和社會穩(wěn)定的活動。7.其他不當言論不得發(fā)表任何可能引發(fā)公司與員工、公司與客戶、公司與合作伙伴之間矛盾或糾紛的言論。避免在網絡上發(fā)布與工作無關且可能影響工作效率或公司形象的無聊、消極、負面言論。（三）社交平臺言論規(guī)范1.在使用社交媒體平臺（如微信、微博、抖音等）時，員工應注意個人言行，以公司員工身份規(guī)范自己的言論。2.不得在社交平臺上發(fā)布與公司規(guī)章制度相悖的言論，不得利用社交平臺從事任何損害公司利益的行為。3.如果在社交平臺上發(fā)布與公司業(yè)務相關的內容，應確保信息準確、真實、合法，并注明出處和來源，不得誤導公眾。（四）工作相關網絡交流規(guī)范1.在參與公司內部網絡論壇、工作群等交流時，應遵守公司的溝通紀律和禮儀。2.發(fā)言應簡潔明了、重點突出，避免冗長、繁瑣或無關的表述，提高溝通效率。3.對于工作中的問題和分歧，應通過理性、平和的方式進行交流和討論，尋求解決方案，不得在網絡上爭吵或激化矛盾。4.涉及重要工作決策、項目進展等敏感信息的討論，應嚴格限制在公司內部授權范圍內，不得擅自對外泄露。三、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督主體公司設立專門的網絡言論監(jiān)督小組，由公司高層管理人員、人力資源部門、法務部門等相關人員組成，負責對員工網絡言論行為進行監(jiān)督和管理。（二）監(jiān)督方式1.日常監(jiān)測：通過網絡監(jiān)測工具對員工在各類網絡平臺上的言論進行實時監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)異常言論。2.舉報機制：鼓勵公司員工、客戶及其他相關人員對發(fā)現(xiàn)的違反本制度的網絡言論進行舉報，舉報方式包括公司內部郵箱、專門的舉報熱線等。3.輿情分析：定期對網絡輿情進行分析，關注與公司相關的網絡言論動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛在的風險和問題。（三）違規(guī)處理流程1.當發(fā)現(xiàn)員工存在違反網絡言論規(guī)范制度的行為時，監(jiān)督小組應及時進行調查核實。2.對于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，由人力資源部門對涉事員工進行口頭警告，并記錄在員工個人檔案中。3.對于情節(jié)較重的違規(guī)行為，如造成較大負面影響或損害公司利益的，公司將視情節(jié)給予書面警告、降職降薪、辭退等處理措施，并保留追究法律責任的權利。4.在處理違規(guī)行為過程中，應保障員工的知情權、申辯權等合法權益，確保處理結果公平、公正、公開。四、培訓與教育（一）培訓內容1.定期組織員工參加網絡言論規(guī)范制度培訓，培訓內容包括法律法規(guī)解讀、網絡言論行為準則、典型案例分析等。2.加強員工的職業(yè)道德教育，提高員工對維護公司形象和聲譽重要性的認識，增強員工的自律意識。（二）培訓方式1.集中培訓：定期舉辦網絡言論規(guī)范制度專題培訓講座，邀請專家或公司內部管理人員進行授課，對全體員工進行集中培訓。2.在線學習：開發(fā)網絡言論規(guī)范制度相關的在線學習課程，供員工自主學習，方便員工隨時了解和掌握制度內容。3.案例分享：收集整理違反網絡言論規(guī)范制度的典型案例，通過內部通報、案例分析會等形式，向員工進行分享和警示教育，提高員工的風險意識。五、附則（一）解釋權本制度由公司網