甲方（用人單位）：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：

姓名：

性別：

身份證號(hào)碼：

地址：

聯(lián)系方式：鑒于：

1.甲方是一家依法設(shè)立并合法經(jīng)營(yíng)的酒店，具有提供酒店服務(wù)的資質(zhì)和能力。

2.乙方具備從事酒店服務(wù)工作的相應(yīng)能力和條件，愿意應(yīng)聘甲方的酒店服務(wù)員崗位。

3.雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議。一、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)在提前[X]個(gè)工作日通知對(duì)方的情況下解除本合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容（1）乙方同意根據(jù)甲方的需要，擔(dān)任酒店服務(wù)員崗位，主要負(fù)責(zé)酒店客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、前臺(tái)接待等工作。

（2）乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)和工作流程，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

（3）甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，在與乙方協(xié)商一致的情況下，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。2.工作地點(diǎn)（1）乙方的工作地點(diǎn)為甲方酒店所在地，具體地址為[詳細(xì)地址]。

（2）因甲方業(yè)務(wù)拓展或經(jīng)營(yíng)需要，在不改變乙方工作性質(zhì)和工作待遇的情況下，甲方可安排乙方到其他地點(diǎn)工作，但應(yīng)提前[X]天通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間（1）甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。

（2）如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方可根據(jù)實(shí)際工作需要安排乙方加班，但應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。

（3）如實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2.休息休假（1）乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。具體休假辦法按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

（2）甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息時(shí)間，保證乙方的休息權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.試用期工資（1）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月人民幣[X]元，甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付給乙方。

（2）試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.轉(zhuǎn)正后工資（1）乙方轉(zhuǎn)正后的工資由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金組成。基本工資為每月人民幣[X]元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核情況發(fā)放，獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作貢獻(xiàn)發(fā)放。

（2）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位調(diào)整情況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。

（3）甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付給乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資（1）甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

（2）工作日加班的，按照不低于乙方本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；

（3）休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；

（4）法定節(jié)假日加班的，按照不低于乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

（2）乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇（1）甲方為乙方提供以下福利待遇：

（2）員工餐：甲方為乙方提供工作期間的員工餐。

（3）住宿：根據(jù)實(shí)際情況，甲方可為乙方提供住宿安排，具體住宿條件和費(fèi)用按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。

（4）教育培訓(xùn)：甲方為乙方提供相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

（5）其他福利：甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)（1）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、工作鞋、手套等。

（2）甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.勞動(dòng)條件（1）甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方的正常工作。

（2）甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)，避免乙方過(guò)度勞累。3.職業(yè)危害防護(hù)（1）甲方應(yīng)根據(jù)酒店行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育和培訓(xùn)，告知乙方可能存在的職業(yè)危害及防范措施。

（2）甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、消毒等，確保乙方的身體健康。七、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除勞動(dòng)合同（1）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（3）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（4）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（5）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（6）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（7）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（9）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除勞動(dòng)合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（3）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（7）被依法追究刑事責(zé)任的。

（8）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：

（9）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（10）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（11）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.合同終止（1）本合同期滿的；

（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（2）甲方依照本合同約定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（3）乙方依照本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（4）甲方依照本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等情形外）；

（5）勞動(dòng)合同期滿，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（6）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（8）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（9）乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

（10）本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。2.賠償（1）甲方違反本合同規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金。

（2）乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)管理信息等負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露。

（2）本合同終止或解除后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為[X]年。2.競(jìng)業(yè)限制（1）在本合同期限內(nèi)及本合同終止或解除后[X]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。

（2）甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[X]%。

（3）乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為[X]元。十、培訓(xùn)服務(wù)期1.培訓(xùn)安排（1）甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括[具體培訓(xùn)內(nèi)容]。

（2）培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用金額為[X]元。2.服務(wù)期約定（1）乙方接受甲方提供的專業(yè)培訓(xùn)后，應(yīng)與甲方簽訂服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期為[X]年。

（2）在服務(wù)期內(nèi)，乙方不得提前解除勞動(dòng)合同。如乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，未履行部分的服務(wù)期應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員