富寧工會考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員職工積極參加建設(shè)和改革C.參與國家和社會事務(wù)管理2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和開除3.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.不必B.必須C.可以4.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A.50B.100C.2005.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不必6.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之一B.百分之二C.百分之三7.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.拖延或者拒不撥繳B.不繳C.少繳8.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年9.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。A.會同B.組織C.協(xié)助10.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B.可以繼續(xù)保留C.不再繼續(xù)保留答案：1.A2.A3.B4.C5.A6.B7.A8.C9.A10.B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會組織動(dòng)員職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊(duì)伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀(jì)律2.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.提出解決的建議B.要求企業(yè)采取措施予以改正C.向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場D.立即停止作業(yè)3.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）。A.決策權(quán)B.管理權(quán)C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)4.按國家有關(guān)規(guī)定，（）等方面的費(fèi)用，應(yīng)在企業(yè)管理費(fèi)中列支。A.工會辦公費(fèi)B.文體活動(dòng)費(fèi)C.宣傳活動(dòng)費(fèi)D.干部訓(xùn)練費(fèi)5.基層工會經(jīng)費(fèi)收入范圍包括（）。A.會費(fèi)收入B.撥繳經(jīng)費(fèi)收入C.上級補(bǔ)助收入D.行政補(bǔ)助收入6.職工代表大會行使下列職權(quán)（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚ǎ?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的8.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是（）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式B.勞動(dòng)法律關(guān)系是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系是由國家強(qiáng)制力保障實(shí)現(xiàn)的社會關(guān)系D.勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系9.工會與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立（）等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。A.職工代表大會制度B.平等協(xié)商制度C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會D.勞動(dòng)法律監(jiān)督組織10.下列屬于工會的義務(wù)的是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位辦好職工集體福利事業(yè)答案：1.ABCD2.ABC3.CD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.BCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。（）2.基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，不需要報(bào)告上一級工會。（）3.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）4.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）5.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，不必事先將理由通知工會，可直接解除。（）6.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（）8.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）9.工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。（）10.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（）答案：1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會的性質(zhì)。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，具有階級性，是工人階級的組織；具有群眾性，是廣大職工自愿參加的組織；還具有政治性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。2.工會開展活動(dòng)的基本原則是什么？工會開展活動(dòng)應(yīng)遵循獨(dú)立自主原則，依據(jù)法律和章程獨(dú)立自主開展工作；堅(jiān)持民主集中制原則，保障會員民主權(quán)利；圍繞中心、服務(wù)大局原則，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作貢獻(xiàn)。3.企業(yè)工會的基本任務(wù)有哪些？企業(yè)工會基本任務(wù)包括維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；組織職工參與企業(yè)管理；開展勞動(dòng)競賽、技能培訓(xùn)等活動(dòng)提高職工素質(zhì)；關(guān)心職工生活，開展幫扶救助等工作。4.工會在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)？工會有監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的職責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱患有權(quán)提出整改建議；參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)審查驗(yàn)收；對違章指揮等危害職工安全行為有權(quán)制止；支持職工維護(hù)自身安全健康權(quán)益。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何提高工會在職工中的凝聚力和吸引力？可通過豐富活動(dòng)形式，如開展文體、技能競賽等活動(dòng)；切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，為職工解決實(shí)際困難；加強(qiáng)民主管理，讓職工參與工會決策；提升服務(wù)質(zhì)量，提供多樣化福利和服務(wù)，增強(qiáng)職工歸屬感。2.工會如何在企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益之間平衡？工會要與企業(yè)和職工加強(qiáng)溝通，一方面引導(dǎo)職工理解企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，積極參與生產(chǎn)；另一方面代表職工與企業(yè)協(xié)商，爭取合理權(quán)益。通過集體協(xié)商等機(jī)制達(dá)成雙方利益的平衡，實(shí)現(xiàn)共贏。3.談?wù)劗?dāng)前基層工會面臨的主要問題及解決措施。問題有經(jīng)費(fèi)不足、工作形式單一、缺乏專業(yè)