PAGE勘察設(shè)計(jì)考勤制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范勘察設(shè)計(jì)人員考勤行為，確保工作的正常秩序和高效運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本考勤制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體勘察設(shè)計(jì)人員，包括但不限于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、設(shè)計(jì)師、繪圖員等相關(guān)崗位人員。（三）考勤原則1.公司實(shí)行每日打卡考勤制度，全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪酬核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為每周周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。2.因工作需要，部分崗位可實(shí)行彈性工作時(shí)間，但需提前向公司報(bào)備，并確保工作任務(wù)的完成不受影響。（二）打卡規(guī)定1.公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡下班。2.打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域，嚴(yán)禁代打卡行為。如發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理。3.因特殊原因未能按時(shí)打卡的，員工應(yīng)在上班后第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《考勤異常說(shuō)明表》。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)核實(shí)情況，并簽字確認(rèn)。如未能及時(shí)說(shuō)明情況或說(shuō)明理由不充分的，按遲到處理。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.遲到或早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理。3.遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。（四）曠工處理1.曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的2倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。3.曠工期間的工作任務(wù)由其他人員代為完成的，曠工人員需承擔(dān)相應(yīng)的工作費(fèi)用，并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。3.年假：公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為員工提供帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后使用。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策陪產(chǎn)的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后的一周內(nèi)休完。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假時(shí)間較短且不影響工作的，可直接批準(zhǔn)；如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要工作任務(wù)的，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將其交至人力資源部備案。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理好工作交接手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間工資待遇1.病假：?jiǎn)T工病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工事假期間無(wú)工資待遇，相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣除。3.年假：?jiǎn)T工年假期間享受正常工資待遇。4.婚假、產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受正常工資待遇。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的緊急程度和員工的實(shí)際工作情況，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。如加班申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行加班工作，并做好加班記錄。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式包括調(diào)休和支付加班工資兩種。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排，加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.員工加班后，應(yīng)在加班結(jié)束后的次日內(nèi)將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)加班記錄和員工考勤情況，核算加班補(bǔ)償費(fèi)用。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部將定期對(duì)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班記錄等進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的考勤情況。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問(wèn)題。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度規(guī)范的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.如員工對(duì)考勤處理結(jié)果有異議的，可在接到處理通知后的3個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給