PAGE個人因私請假制度規(guī)范總則目的本制度旨在規(guī)范公司員工個人因私請假行為，確保公司正常運營秩序，保障員工合法權(quán)益，同時體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷，促進員工與公司的和諧發(fā)展。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動政策，保障員工請假權(quán)利的同時，維護公司正常工作秩序。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標準和程序處理請假事宜，確保制度執(zhí)行的公平性和公正性。3.誠實守信原則：員工應(yīng)如實申報請假事由，不得虛報、瞞報，公司將對請假信息進行核實，如發(fā)現(xiàn)虛假申報，將依規(guī)嚴肅處理。4.高效有序原則：在保障員工合理請假需求的前提下，盡量減少請假對工作的影響，提高工作效率，確保各項工作有序開展。請假類別及申請流程事假1.定義：員工因個人事務(wù)需要親自處理而申請的請假。2.申請流程員工應(yīng)提前[X]個工作日填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由、請假起止日期。將申請表提交至所在部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對請假申請進行審核，如請假時間較短且不影響工作正常開展，可予以批準；如請假時間較長或可能對工作造成較大影響，應(yīng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)整請假時間或安排好工作交接事宜后再行審批。部門負責(zé)人審批通過后，將申請表交至人力資源部門備案。人力資源部門對請假手續(xù)的完整性進行審核，審核通過后予以確認。3.請假期限：事假每次最長請假期限為[X]個工作日，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]個工作日。超過規(guī)定天數(shù)的，公司將根據(jù)實際情況進行相應(yīng)處理，如按曠工論處等。病假1.定義：員工因身體健康原因無法正常工作而申請的請假。2.申請流程員工應(yīng)在病假當(dāng)天或提前盡可能短的時間內(nèi)，通過電話或其他方式向所在部門負責(zé)人請假，并說明病情及預(yù)計請假天數(shù)。請假后應(yīng)盡快提交醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）至所在部門。部門負責(zé)人在收到病假證明后，對請假申請進行審批，如對病假證明有疑問，可要求員工補充相關(guān)材料或進行核實。部門負責(zé)人審批通過后，將申請表及病假證明交至人力資源部門備案。人力資源部門對病假手續(xù)進行審核，如符合規(guī)定，予以確認。3.請假期限：根據(jù)員工實際病情及醫(yī)生建議確定請假期限。一般情況下，病假累計期限不超過[X]個月。如需延長病假，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，經(jīng)公司批準后方可繼續(xù)請假?；榧?.定義：員工結(jié)婚時依法享受的假期。2.申請流程員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個工作日內(nèi)，填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證明（結(jié)婚證）復(fù)印件。將申請表提交至所在部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人審核通過后，交至人力資源部門備案。人力資源部門根據(jù)員工入職時間及相關(guān)規(guī)定，確定婚假天數(shù)并進行登記。3.請假期限：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假；晚婚員工（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚），可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假1.定義：女員工生育期間依法享受的假期。2.申請流程女員工懷孕后，應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]個工作日填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。將申請表提交至所在部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工工作交接事宜，并對請假申請進行審批。審批通過后，交至人力資源部門備案。人力資源部門根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，確定產(chǎn)假天數(shù)及相關(guān)待遇，并進行登記。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司辦理銷假手續(xù)。3.請假期限：根據(jù)國家規(guī)定，女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。paternityleave1.定義：男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.申請流程男員工配偶懷孕后，男員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]個工作日填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。將申請表提交至所在部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人審核通過后，交至人力資源部門備案。人力資源部門根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，確定陪產(chǎn)假天數(shù)并進行登記。3.請假期限：符合國家規(guī)定的男員工，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶產(chǎn)假期間內(nèi)一次性休完。喪假1.定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時依法享受的假期。2.申請流程員工應(yīng)在得知親屬去世后[X]個工作日內(nèi)，填寫《喪假申請表》，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。將申請表提交至所在部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人審核通過后，交至人力資源部門備案。人力資源部門根據(jù)員工實際情況，確定喪假天數(shù)并進行登記。3.請假期限：員工可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]個月內(nèi)一次性休完。請假審批權(quán)限部門負責(zé)人1.審批本部門員工請假天數(shù)在[X]個工作日以內(nèi)的事假、病假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假申請。2.對請假申請進行初步審核，判斷是否影響工作正常開展，并與員工溝通請假事宜及工作安排。分管領(lǐng)導(dǎo)1.審批本部門員工請假天數(shù)超過[X]個工作日的事假、病假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假申請。2.對涉及跨部門工作協(xié)調(diào)或?qū)菊w運營有較大影響的請假申請進行審核，并做出最終審批決定。總經(jīng)理1.審批特殊情況的請假申請，如因重大個人事務(wù)需要長時間請假且對公司運營產(chǎn)生重大影響的情況。2.對請假申請涉及公司高層決策或需總經(jīng)理特批的事項進行審批。請假期間的待遇工資待遇1.事假：事假期間無工資發(fā)放。2.病假：病假在規(guī)定期限內(nèi)，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。具體計算方式為：病假工資=計算基數(shù)×病假天數(shù)對應(yīng)的計發(fā)比例。計發(fā)比例根據(jù)病假天數(shù)不同而有所差異，如病假[X]天以內(nèi)的，計發(fā)比例為[X]%；病假超過[X]天的，超過部分計發(fā)比例為[X]%等。3.婚假、陪產(chǎn)假、喪假：婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。福利待遇1.請假期間公司繳納的社會保險、住房公積金等按照國家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行，個人應(yīng)承擔(dān)的部分由個人繳納。2.員工請假期間，不享受公司發(fā)放的績效獎金、加班補貼等與工作績效相關(guān)的福利待遇。請假后的工作交接交接原則1.員工請假前，應(yīng)主動與部門負責(zé)人及相關(guān)同事溝通，提前做好工作交接安排，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.交接工作應(yīng)遵循全面、準確、清晰的原則，交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、工作進度、重要文件資料、未完成事項及后續(xù)工作計劃等。交接流程1.員工填寫《工作交接表》，詳細列出需要交接的工作內(nèi)容、交接時間、交接人及接收人等信息。2.與接收人進行面對面溝通，對工作交接內(nèi)容進行詳細說明，解答接收人疑問，確保接收人能夠清楚了解工作情況及要求。3.將工作交接表及相關(guān)文件資料、工作成果等移交給接收人，并由接收人簽字確認。4.部門負責(zé)人對工作交接情況進行監(jiān)督和審核，確保交接工作順利完成，不影響工作正常開展。請假的監(jiān)督與管理公司監(jiān)督1.人力資源部門負責(zé)對員工請假情況進行定期統(tǒng)計和分析，檢查請假手續(xù)是否齊全、審批流程是否規(guī)范等。2.各部門負責(zé)人應(yīng)關(guān)注本部門員工請假情況，及時掌握員工工作動態(tài)，合理安排工作，確保部門工作不受較大影響。如發(fā)現(xiàn)員工請假存在異常情況或可能對工作造成重大影響的，應(yīng)及時向公司匯報并采取相應(yīng)措施。員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對公司請假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)操作或不公平對待等情況，可向人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映。2.公司應(yīng)設(shè)立舉報郵箱或電話，接受員工監(jiān)督舉報，并對舉報內(nèi)容進行及時調(diào)查和處理。如舉報屬實，將對相關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。違規(guī)處理虛假請假1.員工如有虛報、瞞報請假事由等虛假請假行為，一經(jīng)查實，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。2.虛假請假期間按曠工處理，扣除相應(yīng)工資，并追回已發(fā)放的請假期間的工資及福利待遇。逾期不歸1.員工請假期滿后應(yīng)及時返回公司上班，如因特殊原因需要續(xù)假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準逾期不歸的，按曠工處理。2.根據(jù)曠工天數(shù)，公司將扣除相應(yīng)工資，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行進一步處理。曠工累計達到一定天數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。違反審批流程1.員工未按照規(guī)定流程申請請假或未經(jīng)批準擅自休假的，公司將責(zé)令其立即改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.因違反審批流程導(dǎo)致工作延誤或造成公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附則解釋權(quán)本制