PAGE個(gè)人請(qǐng)銷假制度不規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的請(qǐng)銷假行為，確保公司/組織的正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.員工應(yīng)遵守公司/組織的考勤制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.請(qǐng)銷假應(yīng)遵循真實(shí)、合理、必要的原則，不得無(wú)故請(qǐng)假或虛假請(qǐng)假。3.公司/組織在審批員工請(qǐng)銷假時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、及時(shí)的原則，確保工作的正常開展。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定，一般不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向公司/組織提交醫(yī)院出具的病情證明和延長(zhǎng)病假申請(qǐng)。3.病假期間，公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定支付病假工資。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。2.事假天數(shù)一般不超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人溝通，并獲得批準(zhǔn)。3.事假期間，公司/組織不支付工資。（三）年假1.符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司/組織的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如有特殊情況未能休完，公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。（四）婚假1.員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提供結(jié)婚證明材料。3.婚假期間，公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定支付工資。（五）產(chǎn)假1.女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。2.女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.產(chǎn)假期間，公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和生育津貼。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。2.男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.陪產(chǎn)假期間，公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定支付工資。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。2.員工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)申請(qǐng)喪假，并提供相關(guān)證明材料。3.喪假期間，公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定支付工資。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)請(qǐng)假起止日期等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)按照以下順序依次提交審批：?jiǎn)T工所在部門負(fù)責(zé)人審批；人力資源部門審核；公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批（根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限確定）。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假天數(shù)在[X]天至[X]天之間的，由人力資源部門審核后，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批時(shí)間1.員工提交的請(qǐng)假申請(qǐng)，審批人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況無(wú)法及時(shí)審批，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。2.對(duì)于緊急請(qǐng)假事項(xiàng)，審批人應(yīng)優(yōu)先處理，確保工作不受影響。（四）請(qǐng)假通知1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假信息通知所在部門同事和相關(guān)工作對(duì)接人，確保工作交接順利進(jìn)行。2.在請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中的緊急事項(xiàng)。四、銷假流程（一）銷假申請(qǐng)1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回公司/組織工作，并在上班后的[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《銷假申請(qǐng)表》，向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告銷假。2.《銷假申請(qǐng)表》應(yīng)注明實(shí)際請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由、銷假日期等信息。（二）銷假審批1.員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《銷假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成銷假審批。2.如員工請(qǐng)假期間的工作交接存在問題或未按要求完成工作任務(wù)，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況要求員工進(jìn)行整改或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。五、特殊情況處理（一）緊急情況請(qǐng)假1.員工因突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通過(guò)電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于緊急情況請(qǐng)假，公司/組織應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予理解和支持，并及時(shí)安排人員處理相關(guān)工作。（二）出差期間請(qǐng)假1.員工在出差期間如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和出差審批人報(bào)告，并按照本制度規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.出差期間的請(qǐng)假天數(shù)應(yīng)從出差計(jì)劃中扣除，如因請(qǐng)假導(dǎo)致出差計(jì)劃變更，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。（三）調(diào)休1.員工因工作需要在休息日加班的，公司/組織可安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。2.調(diào)休天數(shù)應(yīng)根據(jù)加班時(shí)間確定，原則上加班[X]小時(shí)可調(diào)休半天，加班[X]小時(shí)可調(diào)休一天。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成。六、違規(guī)處理（一）曠工認(rèn)定1.員工未按照本制度規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到或早退超過(guò)[X]分鐘，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)，按曠工一天處理。（二）曠工處理1.曠工期間，公司/組織不支付工資，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除相應(yīng)工資。2.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司/組織有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）虛假請(qǐng)假處理1.員工提供虛假證明材料或編造請(qǐng)假事由騙取請(qǐng)假的，視為嚴(yán)重違反公司/組織紀(jì)律行為。2.對(duì)于虛假請(qǐng)假行為，公司/組織一經(jīng)查實(shí)，將立即解除勞動(dòng)合同，并要求員工返還已支付的工資和福利待遇。（四）其他違規(guī)處理1.員工請(qǐng)假期間未按照要求保持電話暢通或未及時(shí)處理工作中的緊急事項(xiàng)，給公司/組織造成損失的，公司/組織將根據(jù)損失情況要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.員工未按照本制度規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)或未按時(shí)銷