2025年干部監(jiān)督落實生態(tài)環(huán)境保護工作總結2025年，各級組織部門緊扣生態(tài)環(huán)境保護核心任務，將干部監(jiān)督與生態(tài)環(huán)保責任落實深度融合，通過強化責任傳導、嚴格考核問責、推動問題整改、提升履職能力等關鍵舉措，有效督促領導干部扛起生態(tài)環(huán)保政治責任，為全域生態(tài)環(huán)境質量持續(xù)改善提供了堅強組織保障。年初，針對上年度中央生態(tài)環(huán)境保護督察反饋問題及本地大氣污染治理、重點流域水質不穩(wěn)定等突出短板，同步印發(fā)《領導干部生態(tài)環(huán)境保護責任清單（2025年版）》《生態(tài)環(huán)保領域干部履職負面行為清單》，細化黨委（黨組）主體責任、書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”具體事項57項，明確“對上級督辦問題敷衍整改”“違規(guī)審批高耗能高排放項目”等21類負面行為，推動責任到崗到人。結合市、縣、鄉(xiāng)三級領導班子換屆后干部調整情況，組織132個重點生態(tài)功能區(qū)、工業(yè)集聚區(qū)單位重新簽訂《生態(tài)環(huán)保目標責任書》，將PM2.5濃度、國考斷面水質達標率、單位GDP能耗等12項硬指標納入責任書內容，實行“清單化明責、動態(tài)化督責、剛性化問責”閉環(huán)管理?？己嗽u價突出差異化與結果運用。修訂《領導班子和領導干部考核辦法》，將生態(tài)環(huán)保指標權重提升至25%（其中重點生態(tài)功能縣提升至35%），區(qū)分城市主城區(qū)、工業(yè)開發(fā)區(qū)、農業(yè)農村區(qū)、自然保護區(qū)四類區(qū)域設置考核細則，如對工業(yè)開發(fā)區(qū)重點考核單位工業(yè)用地排放強度、落后產能淘汰率，對自然保護區(qū)重點考核生物多樣性保護、生態(tài)修復工程進度。全年共開展2輪生態(tài)環(huán)保專項考核，覆蓋117個縣直部門、15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），將考核結果與干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先直接掛鉤。對考核優(yōu)秀的32名干部在提拔任用時優(yōu)先考慮（其中2名因推動流域治理成效顯著的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直接提任縣級部門正職），對考核排名末位的5個單位主要負責人進行約談，對3名履職不力的分管領導暫緩職級晉升。問題整改監(jiān)督堅持“當下改”與“長久立”結合。建立生態(tài)環(huán)保問題整改“雙臺賬”（即督察反饋問題臺賬、日常檢查發(fā)現問題臺賬），由組織部門聯(lián)合生態(tài)環(huán)境、紀檢監(jiān)察等部門成立8個專項督導組，采取“四不兩直”方式開展現場核查42次，調取衛(wèi)星遙感影像、在線監(jiān)測數據等比對分析17次，推動解決敷衍整改、虛假整改問題19個。針對某化工園區(qū)長期存在的污水管網滲漏問題，對3名因推諉扯皮導致整改滯后的科級干部給予黨內警告處分，對園區(qū)黨工委發(fā)出《履職提醒函》，督促制定《園區(qū)環(huán)保設施運維責任包保制度》，明確12個環(huán)節(jié)的具體責任人。全年共督辦完成中央督察反饋的23項問題整改（其中18項提前銷號），省級環(huán)保督察“回頭看”指出的11項問題全部整改到位，推動建立生態(tài)補償、跨區(qū)域聯(lián)防聯(lián)控等長效機制7項。日常監(jiān)督注重抓早抓小、防微杜漸。依托“互聯(lián)網+監(jiān)督”平臺，整合生態(tài)環(huán)境、自然資源、應急管理等8個部門數據，建立干部生態(tài)環(huán)保履職動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，設置“項目審批、執(zhí)法監(jiān)管、問題整改”3個監(jiān)測模塊，對干部履職行為進行實時預警。全年通過系統(tǒng)預警發(fā)現疑似問題線索34條，經核實后對12名干部進行談話提醒，對4名存在苗頭性問題的干部開展“一對一”誡勉。結合年度民主生活會、組織生活會，將生態(tài)環(huán)保履職情況作為對照檢查必查內容，督促113名領導干部查擺并整改“重招商輕環(huán)保”“監(jiān)管執(zhí)法寬松軟”等問題207個。能力提升聚焦精準化培訓與實踐鍛煉。針對部分干部存在的“環(huán)保專業(yè)知識欠缺”“統(tǒng)籌發(fā)展與保護能力不足”等問題，聯(lián)合生態(tài)環(huán)境部門舉辦“領導干部生態(tài)環(huán)保能力提升班”6期，邀請中央黨校專家、一線環(huán)保工作者授課，采用案例教學、情景模擬等方式，剖析典型問責案例15個，研討“兩高”項目審批與生態(tài)紅線保護平衡等實務問題23個。選派45名年輕干部到生態(tài)環(huán)保督察組、污染防治攻堅戰(zhàn)指揮部跟崗鍛煉，安排32名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到省級生態(tài)園區(qū)、流域治理示范項目現場學習，推動干部在實戰(zhàn)中提升履職本領。全年生態(tài)環(huán)境質量改善成效顯著：空氣質量優(yōu)良天數比例達89.6%（較上年提升2.3個百分點），PM2.5平均濃度降至28微克/立方米（同比下降9.7%）；國考斷面水質優(yōu)良比例達100%（首次全面達標），劣Ⅴ類水體動態(tài)清零；單位GDP能耗同比下降3.8%，超額完成年度目標。干部隊伍生態(tài)環(huán)保責任意識明顯增強，主動研究環(huán)保政策、協(xié)調解決突出問題的現象較上年增加40%，因履職不力被問責的干部數量同比減少35%，“要我干”向“我要干”的轉變態(tài)勢持續(xù)鞏固。工作中也存在一些不足：少數基層干部仍存在“重眼前輕長遠”的思維慣性，對生態(tài)環(huán)保的系統(tǒng)性、長期性認識不足；部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保監(jiān)管力量薄弱，存在“小馬拉大