PAGE廉潔從政行為規(guī)范制度一、總則（一）目的為加強公司/組織廉政建設(shè)，規(guī)范員工從政行為，確保公司/組織各項工作依法依規(guī)、公正廉潔開展，維護公司/組織的良好形象，特制定本廉潔從政行為規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工，包括各級管理人員、普通員工以及參與公司/組織業(yè)務(wù)活動的相關(guān)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)、黨紀政紀以及公司/組織的各項規(guī)章制度，確保行為合法合規(guī)。2.廉潔自律原則員工應(yīng)自覺遵守廉潔自律要求，保持清正廉潔的作風，杜絕以權(quán)謀私、貪污受賄等違法違紀行為。3.公開透明原則涉及公司/組織重大決策、重要事項等應(yīng)做到公開透明，接受內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督。4.教育與懲處相結(jié)合原則通過加強廉潔教育，提高員工廉潔意識；對違反廉潔從政行為規(guī)范的，依法依規(guī)嚴肅懲處。二、廉潔從政行為規(guī)范（一）禁止利用職務(wù)之便謀取私利1.嚴禁接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品、宴請、娛樂活動等不正當利益。2.不得利用職務(wù)便利為本人或他人在業(yè)務(wù)合作、項目審批、資源分配等方面謀取私利，不得進行任何形式的權(quán)錢交易。3.禁止通過關(guān)聯(lián)交易、虛假交易等手段損害公司/組織利益，從中獲取個人私利。（二）規(guī)范公務(wù)接待1.嚴格按照公司/組織規(guī)定的標準進行公務(wù)接待，不得超標準接待。2.公務(wù)接待應(yīng)注重實效，簡化形式，嚴禁借公務(wù)接待之名進行公款吃喝、奢侈浪費等行為。3.公務(wù)接待費用應(yīng)嚴格按照財務(wù)制度進行報銷，不得虛報、冒領(lǐng)、套取接待費用。（三）嚴禁違規(guī)使用公車1.嚴格執(zhí)行公車使用管理制度，公車只能用于公司/組織公務(wù)活動，不得公車私用。2.公車使用應(yīng)嚴格履行審批手續(xù)，明確使用時間、事由、地點等信息。3.不得擅自改變公車用途，不得利用公車參與非公務(wù)活動，不得將公車借給其他單位或個人使用。（四）禁止違規(guī)兼職與取酬1.未經(jīng)公司/組織批準，員工不得在其他單位兼職或從事與公司/組織業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。2.嚴禁利用公司/組織資源為兼職單位或個人謀取利益，不得在兼職單位領(lǐng)取報酬。（五）規(guī)范禮品收受與捐贈1.在業(yè)務(wù)往來中，因工作需要收受禮品的，應(yīng)按規(guī)定及時登記、上交或妥善處理，不得私自留存。2.公司/組織開展捐贈活動應(yīng)嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行，確保捐贈資金和物資的使用公開透明，不得借捐贈之名謀取私利。（六）加強對親屬及身邊工作人員的管理1.員工應(yīng)加強對親屬及身邊工作人員的教育和管理，防止其利用本人職務(wù)影響謀取不正當利益。2.不得為親屬及身邊工作人員在公司/組織內(nèi)安排工作或提供特殊照顧，不得利用職權(quán)為其承攬業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)關(guān)系等。三、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機構(gòu)公司/組織設(shè)立專門的廉政監(jiān)督機構(gòu)，負責對廉潔從政行為規(guī)范制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督機構(gòu)成員應(yīng)具備專業(yè)的法律、財務(wù)、審計等知識，確保監(jiān)督工作的有效性。（二）監(jiān)督方式1.內(nèi)部審計定期對公司/組織財務(wù)收支、經(jīng)濟活動等進行審計，檢查是否存在違反廉潔從政行為規(guī)范的情況。2.專項檢查針對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展專項廉潔檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.舉報受理設(shè)立舉報信箱、舉報電話等，接受員工和社會公眾的舉報。對舉報內(nèi)容及時進行調(diào)查核實，保護舉報人合法權(quán)益。4.日常監(jiān)督通過定期巡查、不定期抽查等方式，對員工工作行為進行日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)潛在的廉潔風險。（三）檢查內(nèi)容1.廉潔從政行為規(guī)范制度的執(zhí)行情況，包括是否存在違反禁止性規(guī)定的行為。2.公務(wù)接待、公車使用、禮品收受等具體規(guī)定的落實情況。3.涉及財務(wù)、采購、項目審批等關(guān)鍵崗位人員的廉潔自律情況。四、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為認定根據(jù)國家法律法規(guī)、黨紀政紀以及公司/組織廉潔從政行為規(guī)范制度，對員工的行為進行違規(guī)認定。認定過程應(yīng)遵循客觀、公正、合法的原則，充分聽取當事人的陳述和申辯。（二）處理措施1.批評教育對于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予批評教育，責令其立即改正，并在一定范圍內(nèi)進行通報。2.警告處分對違規(guī)情節(jié)較重的，給予警告處分，同時扣減相應(yīng)績效獎金，取消當年評優(yōu)評先資格。3.記過處分情節(jié)嚴重的違規(guī)行為，給予記過處分，降職降薪，限制晉升機會，并要求其作出書面檢討。4.解除勞動合同對于嚴重違反廉潔從政行為規(guī)范制度，給公司/組織造成重大損失或惡劣影響的，依法解除勞動合同，并依法追究法律責任。（三）處理程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由監(jiān)督機構(gòu)進行初步調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.組織相關(guān)人員對違規(guī)行為進行認定，形成認定意見。3.將認定意見告知當事人，聽取其陳述和申辯。當事人如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。4.根據(jù)認定結(jié)果和當事人申訴情況，作出最終處理決定，并下達處理通知。五、教育與培訓（一）廉潔教育1.定期開展廉潔從政主題教育活動，通過專題講座、案例分析、觀看警示教育片等形式，提高員工廉潔意識。2.將廉潔教育納入員工培訓體系，作為新員工入職培訓、崗位培訓等的重要內(nèi)容，確保廉潔教育全覆蓋。3.加強廉潔文化建設(shè)，營造風清氣正的工作氛圍，通過公司/組織內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺等宣傳廉潔理念和典型案例。（二）培訓內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓組織員工學習國家法律法規(guī)、黨紀政紀以及公司/組織廉潔從政行為規(guī)范制度，明確行為邊界和法律責任。2.廉潔自律培訓開展廉潔自律教育，培養(yǎng)員工正確的價值觀和職業(yè)道德觀，提高自我約束能力。3.風險防控培訓針對公司/組織業(yè)務(wù)流程中的廉潔風險點，進行分析講解，傳授風險防控方法和技巧。