PAGE醫(yī)院請病事假制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范員工請病事假行為，確保醫(yī)院各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關行業(yè)標準，保障員工合法權益，同時確保醫(yī)院工作秩序。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照相同的標準和程序處理請病事假事宜。3.分級管理原則：根據(jù)員工的崗位級別和職責范圍，實施分級審批管理。4.誠實守信原則：員工應如實申報病事假情況，不得虛報、瞞報。二、病假管理（一）病假定義員工因身體健康原因無法正常工作的，可申請病假。（二）病假申請流程1.員工因病需要請假時，應提前填寫《病假申請表》，詳細說明病情、預計請假天數(shù)等信息。2.將《病假申請表》提交至所在科室負責人審核?？剖邑撠熑藨鶕?jù)員工的工作安排和實際情況，對病假申請進行初步審核，簽署意見。3.經(jīng)科室負責人審核通過后，員工將《病假申請表》提交至醫(yī)院人力資源部門。人力資源部門對申請進行進一步審核，確認無誤后，按照審批權限進行審批。4.對于請假天數(shù)較短（如[X]天以內(nèi)）的病假申請，由人力資源部門負責人審批；對于請假天數(shù)較長（超過[X]天）的病假申請，需報醫(yī)院分管領導審批。（三）病假證明要求1.員工申請病假時，應提供有效的病假證明。病假證明一般應由正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具，包括診斷證明、病歷、檢查報告等。2.病假證明應明確診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。3.對于病情較為嚴重或需要長期治療的員工，醫(yī)院可要求提供定期復查的病假證明，以核實病情和休假情況。（四）病假工資待遇1.員工病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。2.一般情況下，病假工資按照員工正常出勤月工資的[X]%發(fā)放，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.對于連續(xù)病假超過[X]個月的員工，從第[X+1]個月起，病假工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放。4.員工病假期間，醫(yī)院按照規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。（五）病假復查與跟蹤1.人力資源部門負責對員工病假情況進行跟蹤和復查。對于請假天數(shù)較長的員工，可定期與員工本人或其家屬聯(lián)系，了解病情恢復情況。2.員工病假結(jié)束后，應及時到醫(yī)院人力資源部門銷假，并提交康復證明。人力資源部門根據(jù)康復證明和工作實際情況，安排員工恢復工作。3.如發(fā)現(xiàn)員工虛報病假或病假結(jié)束后仍不能正常工作的，醫(yī)院將按照相關規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的可解除勞動合同。三、事假管理（一）事假定義員工因個人事務需要請假的，可申請事假。（二）事假申請流程1.員工因個人事務需要請假時，應提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由、預計請假天數(shù)等信息。2.將《事假申請表》提交至所在科室負責人審核?？剖邑撠熑藨鶕?jù)員工的工作安排和實際情況，對事假申請進行初步審核，評估對科室工作的影響，并簽署意見。3.經(jīng)科室負責人審核通過后，員工將《事假申請表》提交至醫(yī)院人力資源部門。人力資源部門對申請進行進一步審核，確認無誤后，按照審批權限進行審批。4.對于請假天數(shù)較短（如[X]天以內(nèi)）的事假申請，由人力資源部門負責人審批；對于請假天數(shù)較長（超過[X]天）的事假申請，需報醫(yī)院分管領導審批。（三）事假工資待遇1.員工事假期間，醫(yī)院不發(fā)放工資。2.員工在事假期間，應自行承擔社會保險和住房公積金中個人繳納部分的費用。（四）事假期限限制1.員工全年累計事假天數(shù)一般不得超過[X]天。特殊情況需要延長事假的，應提前向醫(yī)院提出書面申請，并經(jīng)醫(yī)院批準。2.對于連續(xù)事假超過[X]天的員工，醫(yī)院可要求其提供詳細的請假事由說明，并評估對工作的影響。如影響較大，醫(yī)院有權要求員工調(diào)整請假計劃或提前結(jié)束事假返回工作崗位。四、特殊情況處理（一）緊急病事假1.員工因突發(fā)疾病或緊急情況需要請假的，可先通過電話或其他方式向所在科室負責人和醫(yī)院人力資源部門報備，事后及時補辦請假手續(xù)。2.對于緊急病事假，醫(yī)院應優(yōu)先保障員工的治療和休息需求，同時盡量減少對工作的影響?？剖邑撠熑藨皶r安排人員接替請假員工工作，確?？剖夜ぷ髡＿\轉(zhuǎn)。（二）孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工請假1.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院相關規(guī)定享受相應的假期。2.女員工懷孕后，應及時向醫(yī)院人力資源部門報備，并提交相關證明材料。醫(yī)院根據(jù)實際情況，合理安排工作崗位和休假時間。3.產(chǎn)假期間，女員工工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院按照規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。4.哺乳期女員工每天可享受[X]小時的哺乳時間，可合并使用，也可分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。（三）工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國家工傷保險相關規(guī)定享受工傷假。2.員工發(fā)生工傷后，所在科室應及時報告醫(yī)院人力資源部門，并協(xié)助員工申請工傷認定。3.工傷假期間，員工工資待遇按照工傷保險規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院按照規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。4.員工工傷康復后，醫(yī)院應根據(jù)其身體狀況和工作能力，合理安排工作崗位。五、審批與監(jiān)督（一）審批權限1.科室負責人負責審批本科室員工請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的病事假申請。2.人力資源部門負責人負責審批請假天數(shù)在[X+1]天至[X]天的病事假申請。3.醫(yī)院分管領導負責審批請假天數(shù)超過[X]天的病事假申請。（二）監(jiān)督機制1.醫(yī)院人力資源部門負責對員工請病事假情況進行統(tǒng)計和分析，定期向醫(yī)院領導匯報。2.醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門負責對請病事假審批過程進行監(jiān)督檢查，確保審批工作公平公正、規(guī)范有序。3.各科室應建立員工考勤記錄，如實記錄員工的出勤情況和請病事假情況。醫(yī)院人力資源部門定期對科室考勤記錄進行檢查和核實。（三）違規(guī)處理1.對于違反本制度規(guī)定，虛報、瞞報病事假情況的員工，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處理。2.對于因請病事假影響醫(yī)院正常工作秩序，給醫(yī)院造成較大損失的員工，醫(yī)院