PAGE規(guī)范派出所民警考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)派出所隊(duì)伍建設(shè)，提高民警素質(zhì)和工作效能，確保派出所各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公安工作實(shí)際，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本轄區(qū)內(nèi)各派出所全體在職民警。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)民警的工作表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果公平公正。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以民警履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，突出工作質(zhì)量、工作效率和工作效果。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)民警積極工作，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱職的進(jìn)行督促改進(jìn)或相應(yīng)處理。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公安工作形勢(shì)和任務(wù)的變化，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治素質(zhì)1.政治立場(chǎng)：堅(jiān)定擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.職業(yè)道德：遵守公安職業(yè)道德規(guī)范，清正廉潔，秉公執(zhí)法，全心全意為人民服務(wù)，無違法違紀(jì)行為。3.職業(yè)操守：具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，嚴(yán)守工作紀(jì)律，保守工作秘密?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，職業(yè)道德良好，職業(yè)操守高尚為優(yōu)秀；基本符合要求為合格；存在明顯不足為不合格。（二）業(yè)務(wù)工作能力1.法律知識(shí)與業(yè)務(wù)技能：熟練掌握與公安工作相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，具備較強(qiáng)的執(zhí)法辦案、治安管理、群眾工作等業(yè)務(wù)技能。2.信息化應(yīng)用能力：能夠熟練運(yùn)用公安信息化系統(tǒng)開展工作，掌握信息采集、錄入、查詢、分析等技能，提高工作效率和信息化水平。3.應(yīng)急處置能力：具備應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件和復(fù)雜情況的能力，能夠迅速、妥善地進(jìn)行處置，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定?？己藰?biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能夠出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)為優(yōu)秀；業(yè)務(wù)能力較好，能較好完成工作任務(wù)為合格；業(yè)務(wù)能力不足，不能勝任工作為不合格。（三）工作業(yè)績(jī)1.執(zhí)法辦案：依法履行職責(zé)，嚴(yán)格公正文明執(zhí)法，案件辦理質(zhì)量高，無錯(cuò)案、敗訴案件，案件偵破率、結(jié)案率達(dá)到規(guī)定要求。2.治安管理：轄區(qū)治安秩序良好，治安案件發(fā)案率下降，重點(diǎn)地區(qū)、部位整治成效明顯，安全防范措施落實(shí)到位。3.服務(wù)群眾：熱情接待群眾，積極為群眾辦實(shí)事、解難題，群眾滿意度高，無因服務(wù)態(tài)度問題引發(fā)的投訴。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作業(yè)績(jī)突出，為維護(hù)轄區(qū)安全穩(wěn)定做出顯著貢獻(xiàn)為優(yōu)秀；工作業(yè)績(jī)較好，完成各項(xiàng)工作任務(wù)為合格；工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，未完成工作任務(wù)為不合格。（四）工作作風(fēng)1.工作態(tài)度：積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，按時(shí)完成工作任務(wù)，無拖延、推諉現(xiàn)象。2.工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公安機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作紀(jì)律，服從命令，聽從指揮，無違反紀(jì)律行為。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，積極配合同事開展工作，共同完成工作任務(wù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作作風(fēng)扎實(shí)，表現(xiàn)優(yōu)秀為優(yōu)秀；工作作風(fēng)較好，符合要求為合格；工作作風(fēng)散漫，存在問題為不合格。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河膳沙鏊I(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對(duì)民警日常工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄和評(píng)價(jià)，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、紀(jì)律遵守情況等。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次全面考核，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等方式，對(duì)民警本季度的工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)公安工作重點(diǎn)任務(wù)和專項(xiàng)行動(dòng)，適時(shí)組織專項(xiàng)考核，對(duì)民警在專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行針對(duì)性評(píng)價(jià)。（二）考核周期考核周期為自然年度，年度考核結(jié)果作為民警評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。四、考核程序（一）個(gè)人自評(píng)民警按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己本年度的工作進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，填寫考核自評(píng)表，詳細(xì)說明工作業(yè)績(jī)、存在問題及改進(jìn)措施。（二）民主測(cè)評(píng)組織本所民警進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)被考核民警的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的參考依據(jù)。（三）部門評(píng)價(jià)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)民警日常工作表現(xiàn)和部門工作任務(wù)完成情況，對(duì)本部門民警進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核意見。（四）綜合評(píng)定考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、部門評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行綜合分析，結(jié)合民警的工作實(shí)績(jī)和日常表現(xiàn)，確定考核等次。（五）結(jié)果反饋考核結(jié)果反饋給被考核民警，民警如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，并將復(fù)查結(jié)果告知民警。五、考核等次及結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀等次比例不超過本所民警總數(shù)的[X]%。（二）結(jié)果運(yùn)用1.評(píng)先評(píng)優(yōu)：年度考核優(yōu)秀的民警，優(yōu)先推薦參加上級(jí)公安機(jī)關(guān)及本單位的評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。2.晉升晉級(jí)：在職務(wù)晉升、警銜晉升等方面，同等條件下優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的民警。3.獎(jiǎng)勵(lì)懲處：對(duì)考核合格的民警，給予正常獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的民警，進(jìn)行誡勉談話、離崗培訓(xùn)等處理，連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退或調(diào)整崗位。六、申訴與監(jiān)督（一）申訴民警對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書面通知申訴人。（二）監(jiān)督1.成立考核監(jiān)督小組，對(duì)考核工作全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保考核工作公平公正。