PAGE單位考勤獎懲制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強本單位勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，確保各項工作順利進行，特制定本考勤獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體在職員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤評價和獎懲措施公平公正，不受任何因素干擾。3.公開透明原則：制度內(nèi)容、考勤結(jié)果及獎懲情況向全體員工公開，接受監(jiān)督。4.激勵約束原則：通過合理的獎懲機制，激勵員工積極出勤，提高工作績效，同時對違規(guī)行為進行約束。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.本單位實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制：適用于[明確適用崗位]，員工工作時間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：適用于[明確適用崗位]，以[計算周期，如月、季、年等]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因工作需要，員工需在正常工作時間以外加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理加班審批手續(xù)。（二）考勤方式1.本單位采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別、打卡機刷卡或手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時間準(zhǔn)時打卡簽到/簽退，不得委托他人代打卡。2.如因考勤設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等特殊原因無法正常打卡的，員工應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人說明情況，并在[規(guī)定時間內(nèi)]填寫《考勤異常情況說明表》，經(jīng)部門負責(zé)人核實后報人力資源部門備案。（三）請假制度1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)人力資源部門審核后報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：符合享受年假條件的員工，每年可享受[X]天年假。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。年假期間工資正常發(fā)放?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等：按照國家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)證明材料，并辦理請假手續(xù)。2.請假審批流程：員工填寫《請假申請表》，依次經(jīng)所在部門負責(zé)人、人力資源部門審核（如需）、單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，且未提前辦理請假手續(xù)的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額或績效分?jǐn)?shù)]；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間前離開工作崗位，且未提前辦理請假手續(xù)的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額或績效分?jǐn)?shù)]；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除[具體績效分?jǐn)?shù)]；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除[具體績效分?jǐn)?shù)]；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，單位有權(quán)解除勞動合同。三、獎懲標(biāo)準(zhǔn)（一）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.全勤獎：員工在一個自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)不超過[X]天的，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。2.突出貢獻獎：員工在工作中表現(xiàn)出色，為單位做出重大貢獻的，如成功完成重要項目、提出創(chuàng)新性建議并取得顯著經(jīng)濟效益等，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定，可給予突出貢獻獎，獎金為[X]元，并在全單位范圍內(nèi)進行表彰。3.優(yōu)秀員工獎：根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行綜合評價，每月評選出若干名優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工可獲得榮譽證書及獎金[X]元，并在年度評優(yōu)評先中予以優(yōu)先考慮。4.其他獎勵：對于在安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、技術(shù)創(chuàng)新、客戶服務(wù)等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，單位將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予晉升機會、提供培訓(xùn)深造等。（二）懲罰標(biāo)準(zhǔn)1.遲到、早退懲罰：按照本制度“考勤管理規(guī)定”中遲到、早退的相關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟處罰和績效扣分。2.曠工懲罰：按照本制度“考勤管理規(guī)定”中曠工的相關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟處罰和績效扣分。曠工期間的工資及福利待遇不予發(fā)放。3.違反請假制度懲罰：員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理；請假手續(xù)不全或虛假請假的，一經(jīng)查實，除責(zé)令補辦手續(xù)外，視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。4.其他違規(guī)懲罰：員工在考勤過程中如有弄虛作假、惡意篡改考勤記錄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，單位將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰，并追回已發(fā)放的相關(guān)獎勵。四、考勤監(jiān)督與申訴（一）考勤監(jiān)督1.人力資源部門負責(zé)定期對員工考勤情況進行統(tǒng)計和分析，每月公布考勤結(jié)果。各部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)本部門員工的日常考勤監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.單位設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀(jì)檢部門及員工代表組成，負責(zé)對考勤管理工作進行監(jiān)督檢查，對違反考勤制度的行為進行調(diào)查核實，并提出處理意見。（二）申訴機制1.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在考勤結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。申訴時應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工。如申訴成立，應(yīng)及時糾正考勤結(jié)果；如申訴不成立，應(yīng)向申訴員工說明原因。3.員工對人力資源部門的調(diào)查結(jié)果仍有異議的，可在接到反饋結(jié)