PAGE嚴格規(guī)范基層借調制度一、總則（一）目的為了加強公司/組織內部管理，規(guī)范基層借調行為，合理配置人力資源，確保各項工作的正常開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內部各部門之間涉及基層人員借調的相關事宜。（三）基本原則1.合理調配原則根據工作需要，在充分考慮基層工作實際情況和人員能力的基礎上，合理調配人員進行借調，確保借調人員能夠勝任借調崗位工作，不影響原崗位和借調崗位的正常運轉。2.規(guī)范有序原則借調行為必須嚴格按照本制度規(guī)定的程序和要求進行，確保借調過程規(guī)范、有序，避免隨意借調現象的發(fā)生。3.溝通協(xié)調原則借調涉及原部門、借調部門和借調人員三方，各方應保持密切溝通協(xié)調，及時解決借調過程中出現的問題，保障借調工作順利進行。二、借調條件（一）工作需要1.借調部門因臨時性、階段性工作任務繁重，現有人員無法滿足工作需求，確需從基層借調人員協(xié)助工作的。2.因重大項目、重點工作等需要，整合資源，從基層借調專業(yè)人員進行集中攻堅的。（二）人員條件1.借調人員應具備良好的政治素質和職業(yè)道德，工作認真負責，具備較強的責任心和敬業(yè)精神。2.身體健康，能夠適應借調崗位的工作強度和工作環(huán)境要求。3.借調人員應具備借調崗位所需的專業(yè)知識、技能和工作經驗，原則上借調人員在原崗位工作表現良好，業(yè)績突出。（三）原部門同意基層人員借調需經原部門負責人同意，原部門應綜合考慮自身工作安排和人員狀況，在不影響本部門正常工作開展的前提下，合理安排人員借調。三、借調程序（一）借調申請1.借調部門根據工作需要，填寫《基層借調申請表》，詳細說明借調理由、借調崗位、借調期限、借調人員要求等內容。2.將《基層借調申請表》提交至人力資源部門審核。（二）審核審批1.人力資源部門收到借調申請后，對借調申請的合理性、必要性進行審核，并征求原部門意見。2.審核通過后，將借調申請?zhí)峤恢凉?組織分管領導審批。3.分管領導根據實際情況進行審批，批準借調申請的，簽署審批意見。（三）人員確定1.借調申請經批準后，借調部門與原部門溝通協(xié)商，確定借調人員名單。2.借調人員名單確定后，借調部門應及時通知借調人員本人，并向其說明借調崗位工作內容、工作要求、借調期限等相關事項。（四）簽訂借調協(xié)議1.借調人員確定后，借調部門、原部門和借調人員三方簽訂《基層借調協(xié)議》。2.《基層借調協(xié)議》應明確借調人員的工作崗位、借調期限、工作待遇、雙方權利義務等內容，確保借調人員的合法權益得到保障。（五）工作交接1.借調人員在借調前，原部門應與借調部門做好工作交接，確保借調人員能夠順利開展借調崗位工作。2.工作交接內容包括但不限于工作資料、工作流程、未完成的工作任務等，交接雙方應填寫《工作交接清單》，并簽字確認。四、借調期限（一）一般規(guī)定借調期限原則上不超過[X]個月，確因工作需要延長借調期限的，借調部門應提前[X]個工作日向人力資源部門提出書面申請，經批準后方可延長。（二）特殊情況對于涉及重大項目、重點工作等特殊情況的借調，借調期限可根據實際工作需要適當延長，但最長不超過[X]年。五、借調人員待遇（一）工資福利1.借調人員在借調期間，工資由原部門發(fā)放，福利待遇按照原部門標準執(zhí)行。2.借調部門可根據借調人員的工作表現，給予適當的工作補貼，但補貼標準不得超過公司/組織規(guī)定的上限。（二）績效考核1.借調人員的績效考核由借調部門負責組織實施，考核結果反饋至原部門。2.借調人員的績效考核結果與原部門的績效掛鉤，同時作為借調人員評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據。六、借調人員管理（一）日常管理1.借調人員應遵守借調部門的各項規(guī)章制度，服從借調部門的工作安排和管理。2.借調部門應指定專人負責借調人員的日常管理工作，及時了解借調人員的工作情況和思想動態(tài)，幫助借調人員解決工作和生活中遇到的問題。（二）培訓與發(fā)展1.借調部門應根據借調人員的工作需求，為其提供必要的培訓和學習機會，幫助借調人員提升業(yè)務能力和綜合素質。2.原部門應關注借調人員的培訓與發(fā)展情況，為借調人員提供必要的支持和指導。（三）考核評價1.借調部門應定期對借調人員的工作表現進行考核評價，考核評價結果作為借調人員續(xù)借、返回原崗位的重要依據。2.原部門應根據借調部門的考核評價結果，對借調人員進行綜合評價，并將評價結果納入個人績效考核檔案。七、借調人員返回（一）期滿返回借調期限屆滿，借調人員應按時返回原部門工作。原部門應及時安排借調人員的工作交接，確保其能夠順利回歸原崗位。（二）提前返回1.借調期間，如借調人員因個人原因或原部門工作需要提前返回原崗位的，借調部門應及時與原部門溝通協(xié)調，并辦理相關手續(xù)。2.借調人員提前返回原崗位后，原部門應按照規(guī)定恢復其原有的工作待遇和崗位。八、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.人力資源部門負責對基層借調制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期對借調人員的借調情況進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現和解決借調過程中存在的問題。2.各部門應積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供借調人員的相關信息和資料。（二）違規(guī)處理1.對于違反本制度規(guī)定進行借調的行為，公司/組織將視情節(jié)輕重，對相關責任人進行嚴肅處理。2.對于借調過程中出現的違規(guī)違紀行為，如借調人員違反借調部門規(guī)章制度、借調部門擅自延長借調期限等，公司/組織將責令其立即糾正，并按照相關規(guī)