PAGE制度規(guī)范中央八項(xiàng)規(guī)定一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，切實(shí)加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范公司員工行為，提升公司形象，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括公司總部及各分支機(jī)構(gòu)、子公司的所有在職人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守：全體員工必須嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，自覺(jué)抵制各種違規(guī)違紀(jì)行為。2.實(shí)事求是：制度的制定和執(zhí)行要堅(jiān)持實(shí)事求是，注重實(shí)際效果，確保各項(xiàng)規(guī)定具有可操作性。3.教育與監(jiān)督并重：通過(guò)加強(qiáng)教育引導(dǎo)，提高員工的思想認(rèn)識(shí)和紀(jì)律意識(shí)；同時(shí)強(qiáng)化監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。4.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和工作實(shí)際，不斷完善制度內(nèi)容，確保制度的有效性和適應(yīng)性。二、具體規(guī)定（一）改進(jìn)調(diào)查研究1.減少不必要的調(diào)研活動(dòng)，調(diào)研要深入基層、深入實(shí)際，切實(shí)了解真實(shí)情況，解決實(shí)際問(wèn)題。每次調(diào)研要有明確的主題和針對(duì)性，避免形式主義。2.調(diào)研過(guò)程中要輕車簡(jiǎn)從，減少陪同人員，簡(jiǎn)化接待工作，不搞層層陪同。嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待，嚴(yán)格控制接待費(fèi)用。3.調(diào)研結(jié)束后，要及時(shí)形成有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告，提出切實(shí)可行的建議和措施，并跟蹤落實(shí)情況。（二）精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)1.嚴(yán)格控制會(huì)議數(shù)量，可合并召開(kāi)的會(huì)議應(yīng)合并召開(kāi)，能通過(guò)文件、電話、網(wǎng)絡(luò)等方式傳達(dá)部署的工作，不再召開(kāi)會(huì)議。2.提高會(huì)議效率，精簡(jiǎn)會(huì)議議程和文件資料，提倡開(kāi)短會(huì)、講短話。會(huì)議時(shí)間要嚴(yán)格控制，不得隨意延長(zhǎng)。3.會(huì)議活動(dòng)要注重實(shí)際效果，力戒形式主義，不得在會(huì)議活動(dòng)中安排與會(huì)議主題無(wú)關(guān)的內(nèi)容，不得發(fā)放與會(huì)議無(wú)關(guān)的紀(jì)念品。（三）精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)1.嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量，可通過(guò)內(nèi)部辦公系統(tǒng)、電子郵件等方式傳達(dá)的事項(xiàng)，不再印發(fā)文件。文件要突出針對(duì)性和實(shí)效性，避免冗長(zhǎng)繁瑣。2.精簡(jiǎn)文件內(nèi)容，壓縮篇幅，提高文件質(zhì)量。文件格式要規(guī)范統(tǒng)一，嚴(yán)格按照公文處理規(guī)定進(jìn)行起草、審核、印發(fā)。3.規(guī)范簡(jiǎn)報(bào)信息報(bào)送，嚴(yán)格控制簡(jiǎn)報(bào)數(shù)量和篇幅，避免重復(fù)報(bào)送。簡(jiǎn)報(bào)內(nèi)容要重點(diǎn)突出、簡(jiǎn)潔明了，能夠反映工作動(dòng)態(tài)和重要情況。（四）規(guī)范出訪活動(dòng)1.嚴(yán)格執(zhí)行因公出國(guó)（境）審批制度，根據(jù)工作需要合理安排出訪任務(wù)，嚴(yán)禁無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的出訪。出訪團(tuán)組人數(shù)、在外停留時(shí)間等要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。2.加強(qiáng)出訪經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格控制出訪費(fèi)用，不得超預(yù)算支出。嚴(yán)禁接受或變相接受外方資助，嚴(yán)禁用公款變相出國(guó)（境）旅游。3.出訪人員要遵守外事紀(jì)律，維護(hù)國(guó)家形象和公司聲譽(yù)，在外期間要嚴(yán)格按照規(guī)定開(kāi)展工作和活動(dòng)，不得擅自改變行程或從事與公務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。（五）改進(jìn)新聞報(bào)道1.規(guī)范新聞報(bào)道內(nèi)容，突出重點(diǎn)工作和重要成果，注重報(bào)道的針對(duì)性和實(shí)效性。減少一般性工作報(bào)道，避免過(guò)度宣傳個(gè)人。2.控制新聞報(bào)道篇幅和時(shí)長(zhǎng)，簡(jiǎn)化會(huì)議和活動(dòng)報(bào)道程序，提高新聞報(bào)道質(zhì)量。新聞報(bào)道要客觀真實(shí)，不得夸大事實(shí)或虛假宣傳。3.加強(qiáng)對(duì)公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)的管理，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布內(nèi)容準(zhǔn)確、及時(shí)、健康。（六）嚴(yán)格文稿發(fā)表1.公司員工代表公司發(fā)表的文稿，必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行審核，確保文稿內(nèi)容符合公司立場(chǎng)和利益。2.嚴(yán)禁員工擅自以公司名義在報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體上發(fā)表涉及公司敏感信息、未經(jīng)公司批準(zhǔn)的觀點(diǎn)或言論。3.員工個(gè)人發(fā)表與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文、著作等，應(yīng)事先向公司報(bào)備，不得泄露公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。（七）厲行勤儉節(jié)約1.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理，合理安排各項(xiàng)費(fèi)用支出，杜絕鋪張浪費(fèi)。2.節(jié)約辦公用品，推行無(wú)紙化辦公，減少紙張浪費(fèi)。合理使用水電、空調(diào)等設(shè)備，降低能耗。3.嚴(yán)格控制公務(wù)接待費(fèi)用，不得超標(biāo)準(zhǔn)接待，不得用公款購(gòu)買高檔煙酒、禮品等。嚴(yán)禁以任何名義用公款吃喝、旅游和參與高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)。三、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體公司成立專門的監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查小組由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)部門人員組成。（二）監(jiān)督方式1.定期檢查：監(jiān)督檢查小組定期對(duì)公司各部門執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神的情況進(jìn)行全面檢查，重點(diǎn)檢查各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)情況、經(jīng)費(fèi)使用情況等。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對(duì)部分部門或重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行不定期抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。3.舉報(bào)受理：設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受員工和社會(huì)各界的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。（三）監(jiān)督結(jié)果運(yùn)用1.將監(jiān)督檢查結(jié)果納入公司績(jī)效考核體系，對(duì)執(zhí)行情況好的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)執(zhí)行不力的部門和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。2.對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的行為，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)肅追究責(zé)任。涉及違法違紀(jì)的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。四、責(zé)任追究（一）責(zé)任界定1.直接責(zé)任：對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神行為直接實(shí)施的人員，承擔(dān)直接責(zé)任。2.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門違反規(guī)定的行為承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其分管領(lǐng)域內(nèi)違反規(guī)定的行為承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）責(zé)任追究方式1.批評(píng)教育：對(duì)情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予批評(píng)教育，責(zé)令作出書(shū)面檢查。2.誡勉談話：對(duì)情節(jié)較重的違規(guī)行為，進(jìn)行誡勉談話，督促整改。3.組織處理：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的違規(guī)行為，給予組織處理，包括調(diào)整崗位、降職、免職等。4.紀(jì)律處分：對(duì)違反黨紀(jì)政紀(jì)的行為，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.法律責(zé)任：對(duì)構(gòu)成違法犯罪的行為，依法追究法律責(zé)任。（三）責(zé)任追究程序1.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：通過(guò)監(jiān)督檢查、舉報(bào)投訴等途徑發(fā)現(xiàn)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的問(wèn)題線索。2.調(diào)查核實(shí)：對(duì)問(wèn)題線索進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)材料，查明事實(shí)真相。3.提出處理意見(jiàn)：根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，按照責(zé)任界定和責(zé)任追究方式，提出處理意見(jiàn)。4.審批決定：處理意見(jiàn)報(bào)公司黨委或董事會(huì)審批后作出決定。5.執(zhí)行處理決定：將處理決定送達(dá)相關(guān)責(zé)任人，并監(jiān)督執(zhí)行