PAGE加強規(guī)范工傷管理制度一、總則（一）目的為了加強公司工傷管理，保障員工在工作過程中的合法權益，促進安全生產，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在工作過程中發(fā)生的工傷事故管理。（三）基本原則1.預防為主：通過加強安全教育培訓、完善安全設施等措施，預防工傷事故的發(fā)生。2.及時救治：在工傷事故發(fā)生后，及時采取有效的救治措施，確保員工生命安全和身體健康。3.依法依規(guī)：嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準處理工傷事故，確保工傷管理工作合法合規(guī)。二、工傷認定（一）認定范圍1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（二）認定程序1.事故報告：員工發(fā)生工傷事故后，所在部門應立即向公司安全管理部門報告。報告內容包括事故發(fā)生的時間、地點、經過、受傷人員情況等。2.現(xiàn)場調查：安全管理部門接到報告后，應立即組織人員對事故現(xiàn)場進行調查，了解事故發(fā)生的原因、經過等情況。3.申請認定：公司應在事故發(fā)生之日起30日內，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。如用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。4.提交材料：申請工傷認定時，應提交以下材料：工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄等。醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。此外，屬于下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：職工死亡的，提交死亡證明。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明。上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明。屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發(fā)的確認。5.認定決定：勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。三、工傷救治（一）救治原則1.以人為本，優(yōu)先保障員工生命安全和身體健康。2.及時、有效、科學地進行救治，最大限度地減少工傷傷害程度。（二）救治流程1.現(xiàn)場急救：工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應立即對受傷人員進行初步急救，如止血、包扎、固定等。2.送醫(yī)治療：在進行現(xiàn)場急救后，應及時將受傷人員送往附近的醫(yī)療機構進行治療。送醫(yī)時，應確保傷員的安全，避免二次傷害。3.治療跟蹤：公司安全管理部門應及時跟蹤受傷人員的治療情況，了解治療進展和所需費用等信息。（三）醫(yī)療費用管理1.工傷職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。2.工傷職工確需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。四、工傷賠償（一）賠償項目及標準1.喪葬補助金：為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2.供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。3.一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。4.一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。5.傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。6.生活護理費：生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％；生活大部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40％；生活部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30％。7.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（二）賠償支付1.經勞動能力鑒定委員會鑒定確認職工因工傷需要賠償?shù)?，公司應按照?guī)定及時支付相應的賠償費用。2.賠償費用支付方式包括一次性支付和分期支付等，具體支付方式由公司與工傷職工協(xié)商確定，并在賠償協(xié)議中明確。（三）賠償爭議處理1.工傷職工與公司就工傷賠償事宜發(fā)生爭議的，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理過程中，雙方應提供相關證據，以支持自己的主張。五、工傷預防（一）安全教育培訓1.公司應定期組織員工進行安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能。培訓內容包括安全生產法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、工傷事故案例分析等。2.新員工入職時，應進行專門的入職安全教育培訓，使其了解公司的安全管理制度和工作環(huán)境，掌握基本的安全知識和技能。3.對于從事特殊工種作業(yè)的員工，應按照國家有關規(guī)定進行專門的培訓和考核，取得相應的資格證書后方可上崗作業(yè)。（二）安全設施建設1.公司應按照國家有關標準和規(guī)定，建設完善的安全設施，如消防設施、防護設施設備等，確保工作場所的安全。2.定期對安全設施進行檢查、維護和更新，確保其正常運行和有效性。（三）安全檢查與隱患排查1.建立健全安全檢查制度，定期對工作場所、設備設施等進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.鼓勵員工積極參與安全隱患排查工作，對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的員工給予獎勵。六、工傷事故統(tǒng)計與報告（一）統(tǒng)計內容1.工傷事故發(fā)生的時間、地點、原因、經過、受傷人員情況等。2.工傷事故造成的直接經濟損失和間接經濟損失。3.工傷事故的處理情況，如工傷認定結果、賠償情況等。（二）報告程序1.事故發(fā)生部門應在工傷事故發(fā)生后24小時內，將事故情況以書面形式報告公司安全管理部門。2.安全管理部門應在接到報告后2個工作日內，對事故情況進行核實，并向上級領導報告。3.對于重大工傷事故，公司應在事故發(fā)生后24小時內，向當?shù)卣嘘P部門報告。（三）統(tǒng)計分析與報告1.安全管理部門應定期對工傷事故統(tǒng)計數(shù)據進行分析，總結事故發(fā)生的規(guī)律和原因，提出改進措施和建議。2.每年年底，安全管理部門應撰寫年度工傷事故統(tǒng)計分析報告，報公司領導和相關部門。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查部門公司安全管理部門負責對工傷管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）考核內容1.工傷事故發(fā)生率：考核公司工傷事故發(fā)生的頻率。2.工傷事故死亡率：考核公司工傷事故造成的死亡人數(shù)。3.工傷事故處理情況：考核公司對工傷事故的認定、救治、賠償?shù)忍幚砉ぷ鞯募皶r性和準確性。4.工傷預防措施落實情況：考核公司安全教育培訓、安全設施建設、安全檢查與隱患排查等工傷預防措施的落實情況。（三）考核方式與結果應用1.考核方式包括定期檢查、不定期抽查、專項檢查等。2.對工傷