PAGE規(guī)范水資源管理制度匯編一、總則（一）目的為加強水資源管理，實現(xiàn)水資源的可持續(xù)利用，保障經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，特制定本規(guī)范水資源管理制度匯編。本制度旨在規(guī)范公司/組織在水資源開發(fā)、利用、節(jié)約、保護等方面的行為，提高水資源管理水平，促進水資源的合理配置和高效利用。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)涉及水資源管理的所有部門、崗位及相關(guān)活動。包括但不限于取水、用水、排水等環(huán)節(jié)，以及與水資源管理相關(guān)的規(guī)劃、設計、運行、維護等工作。（三）基本原則1.可持續(xù)發(fā)展原則遵循水資源可持續(xù)利用的理念，確保水資源的開發(fā)利用與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，滿足當代人需求的同時不損害后代人滿足其自身需求的能力。2.節(jié)約優(yōu)先原則把節(jié)約水資源放在首位，通過各種措施減少水資源的浪費，提高水資源的利用效率，實現(xiàn)水資源的高效利用。3.合理配置原則根據(jù)水資源的自然條件和經(jīng)濟社會發(fā)展需求，對水資源進行科學合理的配置，優(yōu)化水資源在不同地區(qū)、行業(yè)和用戶之間的分配，提高水資源的整體效益。4.保護為主原則加強水資源保護，維護水資源的自然生態(tài)系統(tǒng)，防止水資源污染和破壞，保障水資源的質(zhì)量和功能。5.綜合治理原則采取工程、技術(shù)、經(jīng)濟、管理等多種手段，對水資源進行綜合治理，統(tǒng)籌解決水資源開發(fā)、利用、節(jié)約、保護等方面的問題。二、水資源管理職責分工（一）管理部門職責1.制定政策與規(guī)劃負責制定公司/組織的水資源管理政策、制度和規(guī)劃，明確水資源管理的目標、任務和措施，并組織實施。2.協(xié)調(diào)與監(jiān)督協(xié)調(diào)各部門之間的水資源管理工作，監(jiān)督水資源管理制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決水資源管理中存在的問題。3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析負責收集、整理和分析公司/組織內(nèi)的水資源相關(guān)數(shù)據(jù)，建立水資源管理信息系統(tǒng)，為水資源管理決策提供依據(jù)。4.對外溝通與合作與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會等保持密切溝通與合作，及時了解國家水資源管理政策法規(guī)的變化，爭取外部支持，推動公司/組織水資源管理工作的順利開展。（二）用水部門職責1.執(zhí)行制度與計劃嚴格執(zhí)行公司/組織制定的水資源管理制度和用水計劃，合理安排生產(chǎn)、生活用水，杜絕浪費現(xiàn)象。2.設備維護與管理負責本部門用水設備的日常維護和管理，確保設備正常運行，提高用水效率。如發(fā)現(xiàn)設備故障或漏水等問題，應及時報告并進行維修。3.節(jié)水措施落實積極采取節(jié)水措施，推廣應用節(jié)水技術(shù)和設備，減少本部門的用水量。如開展節(jié)水宣傳教育活動，提高員工的節(jié)水意識，優(yōu)化用水流程等。4.數(shù)據(jù)報送定期向管理部門報送本部門的用水情況數(shù)據(jù)，包括用水量、用水時間、用水設備運行狀況等，以便管理部門進行統(tǒng)計分析和管理決策。（三）工程部門職責1.項目設計與建設在水資源開發(fā)利用項目的設計和建設過程中，充分考慮水資源的合理利用和保護要求，采用先進的技術(shù)和工藝，確保項目符合水資源管理相關(guān)標準和規(guī)范。2.設施維護與改造負責公司/組織內(nèi)水資源相關(guān)設施的維護和改造工作，保障設施的正常運行和功能發(fā)揮。如對供水管道、污水處理設施等進行定期巡檢和維護，及時修復損壞部位，根據(jù)實際需求對設施進行升級改造。3.技術(shù)支持與創(chuàng)新為水資源管理提供技術(shù)支持，積極開展水資源管理技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，探索新的節(jié)水技術(shù)、水資源保護技術(shù)等，提高公司/組織水資源管理的技術(shù)水平。三、水資源開發(fā)利用管理（一）取水管理1.取水許可申請根據(jù)公司/組織的用水需求，依法向水行政主管部門申請取水許可。申請時應提交取水申請書、水資源論證報告等相關(guān)材料，確保取水申請的真實性、合法性和合理性。2.取水計量與監(jiān)測安裝合格的取水計量設施，對取水量進行準確計量。建立取水監(jiān)測制度，定期對取水口的水量、水質(zhì)等進行監(jiān)測，確保取水符合相關(guān)標準和要求。3.取水計劃執(zhí)行嚴格按照水行政主管部門批準的取水計劃取水，不得擅自超計劃取水。如因特殊情況需要調(diào)整取水計劃，應提前向水行政主管部門提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。（二）用水管理1.用水計劃制定管理部門根據(jù)公司/組織的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、用水定額等，制定年度用水計劃，并分解到各用水部門。用水部門應根據(jù)下達的用水計劃，合理安排用水，確保用水計劃的嚴格執(zhí)行。2.用水定額管理建立用水定額管理制度，對不同行業(yè)、不同產(chǎn)品的用水定額進行明確規(guī)定。用水部門應按照用水定額控制用水量，超過用水定額的，應分析原因并采取有效措施進行整改。3.用水設施管理加強用水設施的管理，定期對用水設備進行檢查、維護和更新，確保用水設施的正常運行和高效使用。如對老化的用水器具進行及時更換，對漏水的管道進行維修等。（三）排水管理1.排水許可申請向當?shù)嘏潘芾聿块T申請排水許可，明確排水的水質(zhì)、水量、排放方式等要求。申請時應提交排水申請書、排水水質(zhì)檢測報告等相關(guān)材料，確保排水符合環(huán)保要求。2.排水監(jiān)測與達標排放建立排水監(jiān)測制度，定期對排水水質(zhì)、水量進行監(jiān)測，確保排水達標排放。如發(fā)現(xiàn)排水超標，應及時采取措施進行處理，達標后方可排放。3.污水處理設施建設與運行按照國家和地方相關(guān)要求，建設和運行污水處理設施，對公司/組織產(chǎn)生的污水進行有效處理。加強污水處理設施的管理和維護，確保設施正常運行，提高污水處理效果。四、水資源節(jié)約保護管理（一）節(jié)水管理1.節(jié)水措施制定與實施制定公司/組織的節(jié)水措施計劃，明確節(jié)水目標、任務和措施，并組織實施。如推廣使用節(jié)水器具，開展水平衡測試，優(yōu)化用水工藝等。2.節(jié)水宣傳教育開展節(jié)水宣傳教育活動，提高員工的節(jié)水意識和責任感。通過培訓、宣傳標語、宣傳欄等多種形式，普及節(jié)水知識，營造良好的節(jié)水氛圍。3.節(jié)水獎勵與考核建立節(jié)水獎勵制度，對在節(jié)水工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵。同時，將節(jié)水工作納入部門和個人的績效考核體系，對節(jié)水工作不力的進行考核問責。（二）水資源保護管理1.水源地保護加強對公司/組織取水水源地的保護，設置明顯的保護標識，防止水源地受到污染和破壞。如對水源地周邊的環(huán)境進行定期巡查，禁止在水源地附近堆放垃圾、排放污水等。2.水資源污染防治建立水資源污染防治制度，加強對生產(chǎn)、生活污水的管理，防止污水未經(jīng)處理直接排放。對可能產(chǎn)生水污染的環(huán)節(jié)，采取有效的污染防治措施，確保水資源質(zhì)量安全。3.水資源生態(tài)保護注重水資源的生態(tài)保護，維護水資源的生態(tài)系統(tǒng)平衡。在水資源開發(fā)利用過程中，充分考慮對生態(tài)環(huán)境的影響，采取生態(tài)修復、生態(tài)補償?shù)却胧Ｗo水資源的生態(tài)功能。五、水資源管理監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.定期檢查管理部門定期對各部門的水資源管理工作進行檢查，檢查內(nèi)容包括取水、用水、排水情況，節(jié)水措施落實情況，水資源保護情況等。檢查結(jié)果應形成書面報告，并及時反饋給被檢查部門。2.專項檢查針對水資源管理中的重點問題和薄弱環(huán)節(jié)，適時開展專項檢查。如對取水計量設施的準確性進行專項檢查，對污水處理設施的運行效果進行專項檢查等。專項檢查應制定詳細的檢查方案，明確檢查內(nèi)容、方法和標準，確保檢查工作的有效性。3.社會監(jiān)督鼓勵社會公眾對公司/組織的水資源管理工作進行監(jiān)督，設立舉報電話和郵箱，接受公眾對水資源浪費、污染等問題的舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當獎勵，并及時對舉報問題進行調(diào)查處理。（二）考核評價1.考核指標設定建立水資源管理考核評價指標體系，包括取水指標、用水指標、節(jié)水指標、排水指標、水資源保護指標等?？己酥笜藨茖W合理、具有可操作性，并根據(jù)公司/組織的實際情況和發(fā)展需求進行動態(tài)調(diào)整。2.考核方式與周期考核方式采用定量與定性相結(jié)合的方法，通過查閱資料、現(xiàn)場檢查、數(shù)據(jù)分析等方式進行?？己酥芷跒槟甓?，每年年底對各部門的水資源管理工作進行全面考核評價。3.考核結(jié)果應用考核結(jié)果作為部門和個人績效評價、獎懲的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的部門和個人給予表彰和獎勵，對考核不合格的部門和個人進行通報批評，并責令限期整改。連續(xù)兩年考核不合格的，將對相關(guān)責任人進行問責。六、附則（一）解釋權(quán)本制度匯編由公司/組織[管理部門名稱]負責解釋。在執(zhí)行過程中