PAGE律所廉潔自律制度規(guī)范一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范律所全體人員的職業(yè)行為，確保律所運營的公正性、透明度和廉潔性，維護律所的良好形象，保障客戶利益，促進律所的健康可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于律所全體合伙人、律師、律師助理、行政人員及其他工作人員（以下統(tǒng)稱“律所人員”）。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則律所人員的行為必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、律師行業(yè)規(guī)范以及本制度的各項規(guī)定。2.廉潔自律原則秉持廉潔奉公的職業(yè)道德，杜絕任何形式的不正當(dāng)利益輸送和腐敗行為。3.誠實守信原則堅守誠信底線，如實履行職責(zé)，維護客戶信任和行業(yè)信譽。4.公正公平原則在處理業(yè)務(wù)和內(nèi)部管理中，遵循公正公平的原則，確保各方權(quán)益得到平等對待。二、廉潔行為規(guī)范（一）禁止利益沖突1.律所人員不得在明知存在利益沖突的情況下，接受委托或代理相關(guān)業(yè)務(wù)。利益沖突包括但不限于：與對方當(dāng)事人或其代理人存在近親屬關(guān)系、利害關(guān)系或其他可能影響公正處理案件的關(guān)系。曾在同一案件中為雙方當(dāng)事人擔(dān)任代理人。與案件有利害關(guān)系，可能影響公正處理案件的其他情形。2.對于可能存在利益沖突的情況，律所人員應(yīng)及時向律所報告，并按照律所的規(guī)定進行回避。（二）禁止不正當(dāng)交易1.嚴禁律所人員利用職務(wù)之便，為謀取私利而與客戶、司法人員、其他相關(guān)機構(gòu)或個人進行不正當(dāng)交易，包括但不限于：行賄受賄、接受回扣、手續(xù)費或其他不正當(dāng)利益。通過不正當(dāng)手段獲取案件或業(yè)務(wù)機會。與相關(guān)方進行有損律所利益或聲譽的私下交易。2.律所人員應(yīng)保持獨立的職業(yè)判斷，不得因經(jīng)濟利益或其他因素而違背職業(yè)道德和法律規(guī)定。（三）禁止泄露機密信息1.律所人員應(yīng)對在工作中知悉的客戶機密信息、商業(yè)秘密、案件信息等予以嚴格保密，不得向任何無關(guān)人員泄露。2.未經(jīng)客戶書面同意，不得將客戶信息用于任何與代理業(yè)務(wù)無關(guān)的目的。在業(yè)務(wù)結(jié)束后，應(yīng)妥善處理客戶資料，防止信息泄露。（四）禁止不正當(dāng)競爭1.律所人員不得采用不正當(dāng)手段進行業(yè)務(wù)競爭，包括但不限于：詆毀其他律所或律師的聲譽。以虛假宣傳、夸大業(yè)績等方式誤導(dǎo)客戶。利用與司法人員、行政機關(guān)工作人員的特殊關(guān)系招攬業(yè)務(wù)。2.應(yīng)通過提高服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)水平和良好的口碑來贏得客戶和市場，樹立律所的良好形象。三、業(yè)務(wù)承接與收費規(guī)范（一）業(yè)務(wù)承接1.律所應(yīng)建立健全業(yè)務(wù)承接審批制度，對擬承接的業(yè)務(wù)進行全面評估，包括但不限于案件的合法性、可行性、風(fēng)險程度等。2.承接業(yè)務(wù)時，應(yīng)與客戶簽訂明確的委托代理合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、收費標準、服務(wù)內(nèi)容、期限等事項。合同應(yīng)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求。3.對于重大、復(fù)雜或涉及敏感領(lǐng)域的案件，應(yīng)組織專業(yè)團隊進行討論和評估，并報律所管理層審批。（二）收費管理1.律所應(yīng)制定合理、透明且符合行業(yè)標準的收費制度，并向客戶明確告知。收費標準應(yīng)根據(jù)案件的性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作量等因素合理確定，不得隨意抬高或壓低收費。收費方式可以采用計件收費、按標的額比例收費、計時收費等，但應(yīng)在合同中明確約定。嚴禁以不正當(dāng)理由向客戶亂收費或變相提高收費標準。2.律所應(yīng)建立收費臺賬，詳細記錄每筆業(yè)務(wù)的收費情況，包括收費時間、金額、方式等，確保收費信息的準確和可追溯。3.對于客戶支付的費用，應(yīng)及時開具合法有效的發(fā)票，并按照財務(wù)制度進行管理和核算。四、財務(wù)管理制度（一）財務(wù)審批流程1.律所應(yīng)建立嚴格的財務(wù)審批流程，明確各項費用支出的審批權(quán)限和程序。日常費用支出，如辦公用品采購、差旅費等，應(yīng)按照規(guī)定的審批流程，由相關(guān)負責(zé)人審核簽字后報銷。重大費用支出，如固定資產(chǎn)購置、大額業(yè)務(wù)拓展費用等，需經(jīng)律所管理層集體討論決定，并報合伙人會議備案。2.財務(wù)人員應(yīng)嚴格按照審批后的報銷憑證進行賬務(wù)處理，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實、準確和完整。（二）財務(wù)監(jiān)督與審計1.律所應(yīng)加強對財務(wù)工作的監(jiān)督，定期對財務(wù)收支情況進行檢查和分析，及時發(fā)現(xiàn)和糾正財務(wù)管理中的問題。2.每年應(yīng)委托具有資質(zhì)的會計師事務(wù)所對律所進行年度審計，審計報告應(yīng)向全體合伙人及工作人員公開。審計內(nèi)容包括財務(wù)報表審計、內(nèi)部控制審計等，以確保律所財務(wù)制度的有效執(zhí)行和財務(wù)狀況的健康。（三）資金管理1.律所資金應(yīng)統(tǒng)一管理，存入指定的銀行賬戶，不得公款私存或設(shè)立賬外賬。2.嚴格控制資金使用，確保資金安全。對于大額資金的支付，應(yīng)采用轉(zhuǎn)賬等安全方式，并按照規(guī)定的審批程序進行操作。3.定期對律所資金進行盤點和核對，確保賬實相符。五、禮品與招待規(guī)范（一）禮品收受1.律所人員不得收受客戶或其他相關(guān)方贈送禮品的價值超過合理范圍，以免影響公正執(zhí)業(yè)。合理范圍由律所根據(jù)實際情況確定，并在內(nèi)部進行明確公示。2.對于無法拒收的禮品，應(yīng)及時向律所報告，并按照律所的規(guī)定進行處理。一般情況下，應(yīng)將禮品交至律所統(tǒng)一保管，由律所根據(jù)情況進行處置，如捐贈給公益機構(gòu)等。（二）招待管理1.因業(yè)務(wù)需要進行招待時，應(yīng)遵循節(jié)儉、適度的原則，不得鋪張浪費。招待費用應(yīng)納入律所正常的費用報銷管理，并按照規(guī)定的審批流程進行。2.招待活動應(yīng)與業(yè)務(wù)相關(guān)，嚴禁借招待之名進行不正當(dāng)?shù)纳缃换顒踊蛑\取私利。招待費用的支出應(yīng)符合法律法規(guī)和財務(wù)制度的規(guī)定，并在財務(wù)報表中如實反映。六、內(nèi)部監(jiān)督與舉報機制（一）內(nèi)部監(jiān)督1.律所應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)或指定專人負責(zé)內(nèi)部監(jiān)督工作，定期對律所人員的行為、業(yè)務(wù)開展情況、財務(wù)狀況等進行檢查和監(jiān)督。2.監(jiān)督人員應(yīng)具備專業(yè)知識和責(zé)任心，有權(quán)查閱相關(guān)文件、資料，詢問有關(guān)人員，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行調(diào)查和處理，并向律所管理層報告。（二）舉報機制1.律所鼓勵全體人員對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為進行舉報。舉報應(yīng)采用實名或匿名的方式，通過律所指定的渠道進行，如舉報郵箱、舉報電話等。2.對于收到的舉報信息，律所應(yīng)及時進行登記和調(diào)查核實。調(diào)查過程應(yīng)嚴格保密，保護舉報人權(quán)益。如舉報屬實，將對違規(guī)違紀人員依法依規(guī)進行嚴肅處理，并給予舉報人適當(dāng)獎勵；如舉報不實，也應(yīng)向舉報人說明情況。3.建立舉報反饋機制，及時向舉報人反饋調(diào)查處理結(jié)果，確保舉報工作的透明度和公信力。七、培訓(xùn)與教育（一）廉潔自律培訓(xùn)1.律所應(yīng)定期組織廉潔自律培訓(xùn)，提高全體人員的廉潔意識和職業(yè)道德水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、廉潔案例分析等。2.新入職人員應(yīng)接受專門的廉潔自律培訓(xùn)，使其在入職之初就明確廉潔自律的要求和重要性。3.培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部講座、外部專家授課、在線學(xué)習(xí)等多種形式，確保培訓(xùn)效果。（二）職業(yè)道德教育1.持續(xù)開展職業(yè)道德教育活動，強化律所人員的職業(yè)操守和責(zé)任感。通過組織職業(yè)道德討論、案例分享等方式，引導(dǎo)人員樹立正確的價值觀和職業(yè)觀。2.將職業(yè)道德教育納入年度培訓(xùn)計劃，作為全體人員的必修課程，不斷提升律所整體的職業(yè)道德素養(yǎng)。八、違規(guī)處理與責(zé)任追究（一）違規(guī)行為界定1.明確各類違規(guī)行為的具體情形，包括但不限于違反廉潔行為規(guī)范、業(yè)務(wù)承接與收費規(guī)范、財務(wù)管理制度、禮品與招待規(guī)范等方面的行為。2.根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)嚴重程度等進行分類，以便于后續(xù)的處理和責(zé)任追究。（二）處理措施1.對于輕微違規(guī)行為，給予警告、批評教育等處理，并要求違規(guī)人員作出書面檢討，限期整改。2.對于較為嚴重的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重給予暫停執(zhí)業(yè)、扣發(fā)獎金、降職降薪等處理；涉及違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。3.違規(guī)行為給律所或客戶造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）責(zé)任追究1.建立責(zé)任追究制度，對于違規(guī)行為，不僅要追究直接責(zé)任人的責(zé)任，還要根據(jù)情況追究相關(guān)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.對于因違規(guī)行為導(dǎo)致律所聲譽受損或遭受其他負面影響的，應(yīng)采取相應(yīng)措施進行挽回和修復(fù)，如公開道歉、發(fā)布聲明等。九、附則（一）解