PAGE企業(yè)工會工作規(guī)范制度一、總則（一）目的為加強企業(yè)工會建設(shè)，規(guī)范工會工作流程，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本工作規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)工會委員會及所屬各基層工會組織。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：工會工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和政策要求，依法維護(hù)職工權(quán)益，依法開展各項活動。2.民主集中制原則：實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。3.服務(wù)職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務(wù)，密切聯(lián)系職工群眾，反映職工意愿和要求，為職工辦實事、做好事、解難事。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞企業(yè)發(fā)展大局，組織職工開展建功立業(yè)活動，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與職工共同成長。二、工會組織建設(shè)（一）工會委員會設(shè)置1.組成人員：工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及委員若干人。2.任期：工會委員會每屆任期[X]年，任期屆滿應(yīng)及時進(jìn)行換屆選舉。（二）基層工會組織建設(shè)1.設(shè)立條件：企業(yè)根據(jù)實際情況，按照便于組織職工開展活動的原則，設(shè)立基層工會組織?；鶎庸M織應(yīng)具備一定數(shù)量的會員，并選舉產(chǎn)生基層工會委員會。2.職責(zé)分工：基層工會委員會負(fù)責(zé)組織本單位職工開展工會活動，傳達(dá)上級工會工作部署，反映職工意見和建議，維護(hù)職工合法權(quán)益。（三）工會干部管理1.選拔任用：工會干部應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾工作經(jīng)驗，通過民主選舉、組織推薦等方式產(chǎn)生。2.培訓(xùn)考核：建立工會干部培訓(xùn)制度，定期組織工會干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作能力。對工會干部進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)和晉升的依據(jù)。3.待遇保障：工會干部依法享受相應(yīng)的待遇，企業(yè)應(yīng)支持工會干部開展工作，保障其工作時間和必要的工作條件。三、職工代表大會制度（一）組織架構(gòu)1.代表選舉：職工代表大會代表由職工民主選舉產(chǎn)生，代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括企業(yè)各個層面的職工。2.代表團（組）：根據(jù)企業(yè)實際情況，劃分若干代表團（組），推選團長（組長）。（二）會議召開1.會議周期：職工代表大會每年至少召開一次，遇有重大事項可臨時召開。2.會議籌備：會前由工會委員會負(fù)責(zé)籌備，確定會議議題、議程，組織代表征集提案，做好會議各項準(zhǔn)備工作。3.會議程序：會議按照既定程序進(jìn)行，包括聽取企業(yè)行政工作報告、審議相關(guān)議案、表決通過決議等。（三）職權(quán)行使1.審議建議權(quán)：職工代表大會有權(quán)審議企業(yè)重大決策、規(guī)章制度等，提出意見和建議。2.審議通過權(quán)：對涉及職工切身利益的重要事項，如工資調(diào)整方案、福利分配方案等，經(jīng)職工代表大會審議通過后方可實施。3.審議決定權(quán)：對企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題，職工代表大會可進(jìn)行審議并作出決定。4.評議監(jiān)督權(quán)：職工代表大會對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行民主評議和監(jiān)督。四、職工權(quán)益維護(hù)（一）勞動權(quán)益維護(hù)1.勞動合同管理：協(xié)助企業(yè)與職工簽訂、履行勞動合同，監(jiān)督企業(yè)依法執(zhí)行勞動法律法規(guī)，確保職工勞動權(quán)益得到保障。2.勞動報酬保障：參與企業(yè)工資分配制度的制定和完善，監(jiān)督企業(yè)按時足額支付職工工資，保障職工勞動報酬權(quán)益。3.工作時間與休息休假：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家工作時間和休息休假規(guī)定，保障職工的休息休假權(quán)利。對企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的情況進(jìn)行監(jiān)督，確保職工獲得相應(yīng)的勞動報酬。（二）社會保障權(quán)益維護(hù)1.社會保險繳納：督促企業(yè)依法為職工繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保障職工的社會保險權(quán)益。2.福利待遇落實：參與企業(yè)福利待遇政策的制定，監(jiān)督企業(yè)落實各項福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。（三）職業(yè)健康與安全權(quán)益維護(hù)1.勞動保護(hù)監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)為職工提供必要的勞動保護(hù)用品，改善勞動條件，確保職工在安全健康的環(huán)境下工作。2.職業(yè)健康檢查：協(xié)助企業(yè)組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行定期專項檢查，保障職工的職業(yè)健康權(quán)益。3.安全事故處理：參與企業(yè)安全事故的調(diào)查處理，維護(hù)職工在安全事故中的合法權(quán)益，督促企業(yè)加強安全生產(chǎn)管理，預(yù)防安全事故的發(fā)生。（四）民主權(quán)益維護(hù)1.廠務(wù)公開：推動企業(yè)實行廠務(wù)公開制度，通過多種形式向職工公開企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、涉及職工切身利益的事項等，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.職工意見反饋：建立職工意見反饋渠道，及時收集、整理職工的意見和建議，向企業(yè)行政部門反映職工訴求，并跟蹤反饋處理結(jié)果。五、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員會費：按照會員月工資收入的一定比例收取會員會費。2.企業(yè)撥繳：企業(yè)按照每月全部職工工資總額的[X]%向工會撥繳經(jīng)費。3.上級工會補助：獲得上級工會的經(jīng)費補助。4.其他收入：包括工會所屬企業(yè)上繳的收入、社會捐贈等合法收入。（二）經(jīng)費使用1.預(yù)算編制：工會委員會應(yīng)根據(jù)年度工作計劃和實際情況，編制工會經(jīng)費年度預(yù)算，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。2.開支范圍：工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，包括職工教育、文體活動、困難職工幫扶救助、工會自身建設(shè)等方面。3.審批程序：工會經(jīng)費的使用應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行，各項開支由經(jīng)辦人簽字，經(jīng)工會主席審批后報銷。重大開支項目需經(jīng)工會委員會集體研究決定。（三）經(jīng)費審查1.審查組織：成立工會經(jīng)費審查委員會，負(fù)責(zé)對工會經(jīng)費的收支和資產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。2.審查內(nèi)容：審查工會經(jīng)費預(yù)算的編制和執(zhí)行情況、經(jīng)費收支的合法性和合規(guī)性、資產(chǎn)的管理和使用情況等。3.審查報告：經(jīng)費審查委員會應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查情況，提出審查意見和建議。六、工會活動開展（一）職工教育活動1.技能培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和職工技能提升需要，組織開展各類技能培訓(xùn)活動，提高職工業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.素質(zhì)教育：開展思想政治教育、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)教育等活動，提高職工的綜合素質(zhì)。（二）文體活動1.體育比賽：舉辦各類體育比賽，如籃球、足球、乒乓球比賽等，增強職工體質(zhì)，豐富職工業(yè)余生活。2.文藝活動：組織文藝演出、歌唱比賽、舞蹈比賽等文藝活動，展示職工才藝，營造企業(yè)文化氛圍。（三）職工福利活動1.節(jié)日慰問：在重要節(jié)日期間，組織對職工進(jìn)行慰問，發(fā)放節(jié)日禮品，表達(dá)企業(yè)對職工的關(guān)懷。2.困難職工幫扶：建立困難職工幫扶機制，對生活困難、患病職工等進(jìn)行幫扶救助，給予經(jīng)濟援助和生活幫助。（四）企業(yè)文化建設(shè)活動1.企業(yè)精神培育：通過開展主題活動、宣傳教育等方式，