PAGE責(zé)任追究規(guī)范化規(guī)定制度一、總則（一）目的為了加強公司/組織的管理，規(guī)范責(zé)任追究行為，確保各項工作的順利開展，維護公司/組織的正常運營秩序，特制定本責(zé)任追究規(guī)范化規(guī)定制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部全體員工，包括各部門、各崗位人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：責(zé)任追究必須嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司/組織內(nèi)部的規(guī)章制度進行。2.實事求是原則：以事實為依據(jù)，準確認定責(zé)任主體、責(zé)任性質(zhì)和責(zé)任程度。3.公平公正原則：對所有責(zé)任人員一視同仁，不偏袒、不歧視，確保責(zé)任追究的公平公正。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過責(zé)任追究，達到教育員工、規(guī)范行為、改進工作的目的，同時給予相應(yīng)的懲戒措施。二、責(zé)任追究的情形與認定（一）工作失誤責(zé)任1.決策失誤因決策過程中未進行充分的市場調(diào)研、風(fēng)險評估等，導(dǎo)致決策錯誤，給公司/組織造成重大經(jīng)濟損失或不良影響的。決策過程中違反民主決策程序，個人獨斷專行，導(dǎo)致決策失誤的。2.執(zhí)行不力未按照規(guī)定的工作流程、標準和要求執(zhí)行任務(wù)，導(dǎo)致工作延誤、質(zhì)量不達標或出現(xiàn)其他嚴重后果的。對上級安排的工作任務(wù)敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，拒不執(zhí)行或執(zhí)行不到位的。3.工作疏忽在工作中因粗心大意、馬虎了事，導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯誤、信息遺漏、文件丟失等，給公司/組織造成損失的。對工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要事項未進行有效監(jiān)控和管理，導(dǎo)致出現(xiàn)問題的。（二）違規(guī)違紀責(zé)任1.違反法律法規(guī)員工的行為違反國家法律法規(guī)，被司法機關(guān)追究法律責(zé)任的。因員工個人行為導(dǎo)致公司/組織面臨法律訴訟、行政處罰等法律風(fēng)險的。2.違反公司/組織規(guī)章制度違反公司/組織的考勤制度、財務(wù)制度、保密制度、廉潔制度等各項規(guī)章制度的。未經(jīng)批準擅自離崗、脫崗、串崗，影響工作正常開展的。利用職務(wù)之便，貪污受賄、挪用公款、侵占公司/組織財物的。泄露公司/組織商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，給公司/組織造成損失的。（三）失職瀆職責(zé)任1.濫用職權(quán)超越職權(quán)范圍行使權(quán)力，給公司/組織造成損失或不良影響的。故意刁難下屬或其他部門，影響工作效率和團隊協(xié)作的。2.玩忽職守對工作嚴重不負責(zé)任，擅離職守，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤或事故的。對職責(zé)范圍內(nèi)的工作不履行或不正確履行職責(zé)，未能及時發(fā)現(xiàn)和處理問題，導(dǎo)致問題擴大化的。（四）責(zé)任認定程序1.發(fā)現(xiàn)問題：通過日常工作檢查、內(nèi)部審計、投訴舉報、上級交辦等途徑發(fā)現(xiàn)責(zé)任問題線索。2.初步調(diào)查：由相關(guān)部門或指定專人對問題線索進行初步調(diào)查，收集證據(jù)，核實情況。3.責(zé)任認定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，組織相關(guān)人員進行責(zé)任認定，明確責(zé)任主體、責(zé)任性質(zhì)和責(zé)任程度。4.結(jié)果反饋：將責(zé)任認定結(jié)果反饋給責(zé)任人員，并告知其享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。三、責(zé)任追究的方式與措施（一）批評教育1.適用于情節(jié)較輕、初次出現(xiàn)且未造成嚴重后果的責(zé)任行為。2.由所在部門負責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)對責(zé)任人員進行批評教育，指出問題所在，要求其作出書面檢討，并提出整改措施。（二）警告1.適用于情節(jié)較輕微，對公司/組織造成一定影響的責(zé)任行為。2.以書面形式對責(zé)任人員進行警告，記錄在個人檔案中，并在公司/組織內(nèi)部進行通報批評。（三）罰款1.根據(jù)責(zé)任行為的性質(zhì)和造成的損失程度，確定罰款金額。2.罰款從責(zé)任人員的工資中扣除，罰款金額一般不超過當(dāng)月工資的一定比例。（四）降職降薪1.適用于因責(zé)任行為導(dǎo)致工作業(yè)績明顯下降、給公司/組織造成較大損失或影響惡劣的責(zé)任人員。2.降低責(zé)任人員的職務(wù)級別和工資待遇，調(diào)整其工作崗位。（五）辭退1.對于嚴重違反公司/組織規(guī)章制度、給公司/組織造成重大損失或存在失職瀆職行為，且情節(jié)惡劣的責(zé)任人員，予以辭退處理。2.辭退決定應(yīng)書面通知責(zé)任人員，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定辦理離職手續(xù)。（六）法律追究1.對于違反法律法規(guī)的責(zé)任行為，公司/組織將依法配合司法機關(guān)進行調(diào)查處理，追究責(zé)任人員的法律責(zé)任。2.因責(zé)任人員的行為給公司/組織造成經(jīng)濟損失的，公司/組織有權(quán)依法要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。四、責(zé)任追究的執(zhí)行與監(jiān)督（一）執(zhí)行主體責(zé)任追究由公司/組織的人力資源部門、紀檢監(jiān)察部門或其他指定的部門負責(zé)組織實施。（二）執(zhí)行程序1.根據(jù)責(zé)任認定結(jié)果，下達責(zé)任追究決定書，明確責(zé)任追究的方式、措施和期限。2.責(zé)任人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)接受責(zé)任追究，按照決定書的要求執(zhí)行相關(guān)措施。3.責(zé)任追究執(zhí)行部門負責(zé)對責(zé)任追究措施的執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，確保責(zé)任追究落實到位。（三）監(jiān)督機制1.建立內(nèi)部監(jiān)督機制，由紀檢監(jiān)察部門或其他相關(guān)部門對責(zé)任追究工作進行全程監(jiān)督，確保責(zé)任追究的公平公正。2.設(shè)立舉報信箱、舉報電話等渠道，接受員工對責(zé)任追究工作的監(jiān)督和舉報，對舉報屬實的給予獎勵。3.定期對責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況進行評估和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進。五、責(zé)任追究的申訴與復(fù)查（一）申訴權(quán)利責(zé)任人員對責(zé)任追究結(jié)果不服的，有權(quán)在接到責(zé)任追究決定書之日起一定期限內(nèi)，向公司/組織提出申訴。（二）申訴程序1.責(zé)任人員應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和事實依據(jù)。2.公司/組織接到申訴材料后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)進行審查，并組織相關(guān)人員進行復(fù)查。3.復(fù)查結(jié)果應(yīng)書面通知申訴人，如申訴人對復(fù)查結(jié)果仍不服的，可向上級主管部門或相關(guān)部門提出申訴。（三）復(fù)查處理1.經(jīng)復(fù)查，如責(zé)任認定有誤或責(zé)任追究措施不當(dāng)?shù)?，?yīng)及時糾正，并對相關(guān)責(zé)任人員進行妥善處理。2.如復(fù)查結(jié)果維持原責(zé)任追究決定的，申訴人應(yīng)接